洪开心好有人情味的公司，听你道来，我都觉得你好幸运！幸福的女人，又有二宝，此生足矣！
呵呵，要永远幸福哟！祝宝宝健康成长！
产后回来上班，领导超冷对待
668851谈天说地
半个月前部门开会，本职所有工作突然被领导分配给其他同事。话说照顾新妈妈，让新妈妈多照顾家庭，孩子小。内心感激也恐慌呀。
现在已经一个月，找领导沟通，领导不予理会。
现在合同续期申请提交给领导已经一周了，纹丝不动。
领导这是有意思的。。。。。。
纠结、矛盾、焦急、郁闷
怎么办？
2013/10/18
全部回帖
熠飞盼沙发逗逗mum:
是啊，好多时都是国人自己人斗自己人，觉得外资公司反而更有人情味些。我来这个欧洲公司，半年试用期未满，就发现自己意外有了BB（计划外第二胎），本来我已经做好离职的打算，谁知公司决定跟我签正式合同，还给了三个月的产假，我休产假期间专门请了一个人回来代替我工作（短期，三个月），现在我已回原来公司继续原来的职位，BB也差不多10个月了。
查看原文2013/10/21回复
逗逗mum板凳熠飞盼:
好有人情味的公司，听你道来，我都觉得你好幸运！幸福的女人，又有二宝，此生足矣！呵呵，要永远幸福哟！祝宝宝健康成长！
查看原文谢谢！我自己都觉得算是蛮幸运的，老天让我多了个孩子。我们大家都要幸福！
2013/10/22回复
yuanchen8727
童妈咪00
gmyfhv6楼熠飞盼:
10年前，我不知如何维权，产后3个月上班。上了将近1月多，在办公室竟然要调去生产部任职，生产部肯定是天天都要加班！无奈，只能选择辞职！我们是台资上市企业，其实这些也不是老板的本意，都是我们大陆人自已整自已~！建议维权！
查看原文我就因为生BB,22号上班才被领导通知本部门人满,将我调离,叫人事部安排我到其他部门,但人事部又话其他部门无位,叫我到生产一线上班,生产一线经常加班的,我不想去,人事部就叫我请假回家等通知,他们叫我请到10月尾,11月1日再回公司报到,如有合适的岗位就让我上班,请假这几天是连基本工资都没有的,我为了拿回我的生育补贴,只能答应了.但如果到11月1日上班,又没有我想做的岗位,而生育补贴又未到手,我继续请假的话连社保都停我的话该怎么办呢?
2013/10/24回复
︷磕磕、°熠飞盼8楼gmyfhv:
我就因为生BB,22号上班才被领导通知本部门人满,将我调离,叫人事部安排我到其他部门,但人事部又话其他部门无位,叫我到生产一线上班,生产一线经常加班的,我不想去,人事部就叫我请假回家等通知,他们叫我请到10月尾,11月1日再回公司报到,如有合适的岗位就让我上班,请假这几天是连基本工资都没有的,我为了拿回我的生育补贴,只能答应了.但如果到11月1日上班,又没有我想做的岗位,而生育补贴又未到手,我继续请假的话连社保都停我的话该怎么办呢?
查看原文我当时去产线也是任文职，但是随时都会安排加班！我和你状况一样，当时就是考虑社保问题！
其它倒是不担心！
建议你等生育津贴到手了，这几天新找工作，将社保转过去就行了！
其它倒是不担心！
建议你等生育津贴到手了，这几天新找工作，将社保转过去就行了！
2013/10/28回复
小雪--连
bluecat027210楼合同都快到期了，不续签是不用补偿的吧。
2013/10/29回复
bluecat027211楼合同都快到期了，不续签是不用补偿的吧。
2013/10/29回复
bluecat027212楼洪开心:
我也跟我一样啊,我现在女儿一岁多一点,本来一岁前,就是在我回去上班前合同就到了的,他 ...查看原文
我也跟我一样啊,我现在女儿一岁多一点,本来一岁前,就是在我回去上班前合同就到了的,他 ...
单位不和你续聘，要给你补偿的。
2013/10/29回复
bluecat027213楼楼主这产假休得好像有点长，小孩都15个月了才上班？是不是说错了呀？
如果真是休了这么久，那原来的工作肯定已经有人接手了，而且还已经理顺上手了，楼主这一回来如果又要倒腾一次交接理顺上手的过程，确实会影响工作效率，公司不想再折腾也情有可原，而且已经坐了并且坐稳的位置，谁愿意轻易交出来啊。
女同胞为了家庭牺牲工作不容易啊。
如果真是休了这么久，那原来的工作肯定已经有人接手了，而且还已经理顺上手了，楼主这一回来如果又要倒腾一次交接理顺上手的过程，确实会影响工作效率，公司不想再折腾也情有可原，而且已经坐了并且坐稳的位置，谁愿意轻易交出来啊。
女同胞为了家庭牺牲工作不容易啊。
2013/10/29回复
晚起的虫儿
