进外资才不容易，外资的headcount通常控制得很严，请个小文员都要左批右批。招进来是真的要求你干活的。国企可能比较容易。

先生孩子吧。我也是28岁裸辞，的确不好找。不过我辞职两个月还没找到工作就怀孕了，没人带孩子，一直全职在家了。

一样状况 我都差不多一年啦 断断续续找还是找不到我家老公都叫我去卖玉米维生了 我想死的心都有了

我跟楼主的经历相似，27岁，今年5月离开工作5年多公司，离开的原因是工作压力大，年初流产了，休完流产假，果断提成辞职，现在在家附近找了份轻松的工作。

求职的时候不必说急着要BB，过了试用期有BB，也拿你没办法。祝楼主好运！

我担心这个问题，27岁已婚未育，也担心辞职不好找工作。
现在的工作真系好累，压力大的很，工资又少得很。
有时做好好委屈，好多次都有做不下去，但还是理智一点坚持着。已婚未育就真是问题吗？

等怀孕找个人才公司交社保，一样可以领生育保险。

等怀孕找个人才公司交社保，一样可以领生育保险。

不用急，能找到的，我去年年底也是结婚半年后找到的，现在怀BB好几个月了， 我们老板人还好，也没说啥

当年我和你的情况一样，我25岁结婚的，也是很难才找到工作。 后来生了BB后，变成已婚已育，工作就很好找了。

等你做老板了也会这样，请个人回来不久就生小孩放大假，公司还要继续帮他交社保或补贴。等于亏钱。哪里有人心甘情愿亏钱。

解决办法最好是完全由政府来负担怀孕妇女的社保和补贴，而不是让企业来支付。

同病相怜

找不到工作就先备孕吧，中间可以找个公司 挂社保地，自己交点钱，只要在生育的时候不要停社保就可以了，累积够一年就可以领生育保险的补贴地

欧美公司D鬼佬好多唔会考虑这个问题的。我做人力资源招聘时碰到已婚未孕的求职者，提醒老外要考虑差不多6个月的产假问题，结果老外说我歧视。他们看重的是能力，我参与招的已婚未孕的同事就有几个。建议你试试这类的公司。

LZ跟我的情况很相似，我以前的公司不仅仅天天加班，还每周都得一两晚通宵，有时不能补休，只是让你回去洗个澡换身衣服再回来上班。这样的日子坚持了一年多，到最后部门的人走得只剩下我，人力也招不到人，我身体支持不住，只好放弃了一份不错的工作。目前招工作四个月了，感觉校招火热，但社招就很平淡。
和LG商量要小孩，但考虑房子不确定下来，孩子以后怎么办啊，而且他的压力会无穷大。。。
LZ我们一起努力，船到桥头自然直的。没工作的日子就充电，报些想学的业余课程充实自己，再不行就是备孕，将孩子的大事也解决了

纠结，我也这样过，太难了。

加油美妈！

作为老板，当然不想招一个员工才上几个月班就要休几个产假的人

楼主坚持，继续找吧

太不公平了，但无办法，先生再找吧

辞职之前，就应该考虑到这个结果。。。你之前最好是请一段时间假，放松一下，然后怀孕，生了再辞职。。。
     现在只有苦找工作了。或者自己找家劳务公司，挂靠那里，自己出钱继续交医保社保，在家休息生孩子，生完孩子再出来找工作。
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已婚已育同样难找工作，年纪过了三十很少公司要，好烦