LZ，我两个月前也是像你这样，28岁了，两个月前离开了自己从一毕业就工作了7年的单位，一家外企，原因是我自己的一个转岗决定，从半坐办公室的工作模式转去做销售，而且才转了半年，觉得自己不适合，迫不得已请辞了，很多人问我，那不能转回去做文职吗？哪那么容易，外企的制度不是你说怎样就怎样。在刚决定辞职的时候我压力很大，几乎失眠了两个星期，一直担心我的工作，手停等于口停，而且老公嘴上不说，其实心里也有想法。辞职那会，我也想着我这个年纪，很尴尬，其实我不转岗的话我是准备要小孩的，可走到这一步，我就完全崩溃了，28岁，年龄太是个问题了，一怕自己找不到工作，二怕找到工作生小孩又不知道要等到什么时候了，毕竟新工作，需要适应，而且光试用期就半年，你还得等时机成熟了才能生小孩，不然在公司刚站住脚就要生小孩，没多少老板能不管的。但辞职的没几天，得到以前同事介绍去了另一家公司面试，我的主管免不了问我，打算什么时候要小孩，我也很直白的说，过两年吧，我知道我这个年纪很尴尬，出去也不好找工作，我的主管说她也是差不多三十岁才来到这个公司，也是来到这公司后才生的小孩，所以其实我们不是太在意这个。那她这样说我就权当听着吧！其实现在回想起来，我当初就不应该转那个岗。一步错，步步错。
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先慢慢找着，最好是先赶紧怀孕把小孩生了，然后再找工作。我都30了，未育，还没敢换工作，赶紧怀孕生baby。

很多企业都会避忌的。不过劝你不要放弃!继续寻找，只要你的专业技能过硬，业务能力强，总会有公司慧眼识英才的！加油哦！

我之前的工作也是压力很大，经常加班，那会正想备孕，但是工作对我的影响太大了，加班影响作息时间，压力大影响我心情，后面直接辞了，然后怀孕生娃，差不多两年时间没上班，现在娃儿快一岁了，刚刚上班不久，对于我来说那个时候生宝宝才是最重要的事情，所以我毫不犹豫的辞职，楼主如果经济过得去确实可以考虑生完宝宝再工作，毕竟28岁是适合生宝宝的年龄了，再大点反而没那么好
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确实是这么个情况

女人到了年龄难道就不好找工作了

我有个同事之前做过人事，她说公司确实会避忌那些已婚未育或者高龄未婚未育的，大部分直接over掉。其实就算你刚好找到新工作，马上怀孕的话，也麻烦，我一胎的时候就是这样，我那时相对年龄还小，23岁，毕业半年多，不过工作经验有快1年，年前换的新工作，过年结婚，本打算过两年在怀孕的，只知道过完年回来上班，发现例假没来竟然意外怀孕了，还吃了紧急避孕药的。年纪太小，傻傻自己早早告诉老板怀孕了（刚到新公司2个月左右，还没转正），结果被劝退了。我自己也很听话，就竟然自己辞职了。

其实现在想来有些后悔，毕竟这么快就没上班，很无聊的，最主要的是一下没了经济来源，压力也很大的。所以我生完才2个半月就断奶了（本来也奶水不足，母乳和奶粉混合喂养的），出来找工作。刚出来时，找到了一份工作稍微高点的（多400）但感觉压力会大很多，最后选择了去工资低的那家，上班半年多，感觉不适合，又换了现在的这家。

其实生完小孩再出来找工作，也会有碰壁的，毕竟生产加带孩子那1年多中断了工作经验，而且刚生完，一般心思多还在孩子身上，对工作总有影响。我现在怀二宝26w了，已经辞职了，上到28W，明年生小孩不出来上班，后年出来已经29岁了，到时找工作也是很烦的啊。所以才说，女的会比男的要多牺牲多一点。现在女的，又要养家又要带孩子做家务料理一切，多不容易啊，谁说现在女的就很好呢，什么时候都还是要自己坚强独立啊！

还是准备一下要宝宝吧。年龄越大，公司越不会请人，这就是现实

这个不太好吧。。总之就很烦

好多年没有出去工作的人漂过。呵呵。一谈起上班就累人。

亲，只要你自己有想工作的意愿，现在还是很多公司需要这样的，心智各方面也成熟很多，做事情不需要老板操心。

应该生完再走···

帮顶一下。

在家生完再出山了。尴尬的年纪。

你这样考虑，人家公司也会想得到，不是傻的，所以这个状态不是完全找不到，是好难！建议一边备孕一边找，哪边先搞定都可以，社保生育保险那些可以挂靠人才市场或者找个朋友的公司挂着买（16周前搞定就可以），很多孕妈都是这样的。生了小孩一岁多再找，选择会多很多！已婚未孕跟已婚已育的差别太大了！后者真的是理直气壮还成为优势了

我也不想，但不这样的话是很难找。从人事角度来考虑的话，她也不希望找个随时都可能怀孕的女人来。

楼主还是先生孩子吧，到了生小孩年龄了，孩子是最主要的，其他以后再说

这点国企还好点，私企就不这么想了

帮忙顶一顶吧，因为我是从商的，没经验。

一样苦恼的人儿