本帖最后由 桃子同学2011 于 2013-11-22 14:24 编辑 这就是企业的好，像我在事业单位，名字是挺好听，但是其实工作分配极其不合理，那些老同志基本都一点活不干。我们也存在部门同事要休产假的问题，或者辞职又没找到人的问题，我们不像企业，走了就马上自己再招一个，我们的招聘流程非常繁琐，要委托人社厅统一招聘，笔试面试体检公示啥的，没个四五个月搞不下来，而且一年顶多招聘一次。还有一个问题就是我们的编制是限死了的，编制满了就没法招人，然后工作一直增一直增，简直有苦难言！我别说一个顶两，我顶三都试过，做到分不清白天黑夜，还常常会被上级单位拉过去帮忙，自己原单位的活也照样是我做，工资永远就是那样固定，企业还可以考虑开不开口加薪，像我们，还开个啥，稳定是稳定啊，就是太稳定了，以五十年不变的工资应变日新月异的通胀！大家都说公务员怎么好怎么好，事业单位怎么好怎么好，怎么受益，只有自己真正身在其中的人才知道苦楚，那些关系进来的人啥事不干，我们干得累死累活！然后永远那点工资，就是不涨！涨一丁点全世界臭骂！

本帖最后由 nn310 于 2013-11-22 10:27 编辑 我入职时的工作是办公室文员，可是，我的工作是多样性的，包括电脑维护、总经理通知文件起稿和输送、文具分发、前台工作、人力资源入职离职工作、会议室管理、报纸书信分发、行政费用部门分摊、车辆管理、办公室环境维护、公司活动组织和接待工作；唉~~我只是拿一份工资呀，做了N个岗位的工作。但是我也做得蛮开心的。

支持这个意见！上两周偶刚经历类似的事。因为偶然得知其他分公司都是2人做我现在的工作，就我们这是我一个。所以我向上头写个邮件，建议加人。结果是被上头叉了2次，然后很不情愿地加了200元。

为什么你们总是把产假和老板为人一起去衡量呢？如果我觉得老板不好，就算没同事休产假，我也会寻思跳槽。他一直抠我就一直不会好过。如果我觉得老板人好，我就不会趁火打劫，反而雪中送炭。他是好人他以后会回报我的。这就叫人敬我一尺我敬人一丈，人欺我一尺我离他一丈。

这个要看你的原来工资和老板的可接受范围！！

多写实呀

支持这个意见！
上两周偶刚经历类似的事。因为偶然得知其他分公司都是2人做我现在的工作，就我们这是我一个。所以我向上头写个邮件，建议加人。结果是被上头叉了2次，然后很不情愿地加了200元。

谁没有个生孩子的时候，等你生孩子时也一样需要同事帮，才几个月，没必要让加薪的。。我休产假，同事一样全顶。

提议公司请个临时的，不过要委婉哦，不然把你给换掉就麻烦了。

不合适哦，如果打算继续干，要好好想清楚哦

我刚刚经历过楼主这个阶段，也是同事休产假， 她的工作全部是我接手，三个多月，我忙惨了，开始我的直接领导没有打算给我加薪，以她的性格，她是想，人家休假三个月，我要求加薪，那人家回来了呢，我又减薪，不可能，一直这样加下去，不合理。她这么打算，如果部门完成业绩，她私下给我几百，如果完不成，就算了。但是部门不管是否完成业绩，我都是那么辛苦，本来工资就很少，这样一来，我心里完全不是滋味，刚好这时候人事经理主动跟她谈，部门完成业绩，给我几百块奖金，后来都达成协议了，同事休假的三个月，我都拿了奖金，虽然不多，但是我认为这是公司对我的认可。如果公司不给我奖金，我也不出声，默默的做了，那人家会觉得，其实这工作，一个人完全可以做了，不需要两个人，趁机让休假的同事走了，那我不是永远辛苦了.

还没开始做就想着要加薪。你这样的想法真要不得。如果哦你老板在你刚怀孕3个月的时候就放风想办法让你走人你觉得这样又合适吗？？？人家休产假几个月而已，你生宝宝没有？如果没有，那么你也有机会这样啊，怎么就不换位思考一下。不是大多数公司都这样妈，有休产假的，其他同事就顶一下。

提加薪没戏，提年终奖有戏

之前在一家福利齐全的外资大公司上班，backup过两个休产假的同事，那时一个人做几个人的工作，晚晚加班，压力超大又累又辛苦，还老被leader说怎么老是加班，要想办法提高工作效率，郁闷死了！

加加+++++++

LZ的情况跟我差不多，只不过是没同事休产假，老板开多一家公司，好多原来不是我做事，堆过来了，整天都忙里忙外，老板一点加薪的意思都没，只是说，如果我做不了这么多的话，就分摊些出来，叫其它同事去跑！我一个小职员，哪敢随便叫得动其它同事呀！只好慢慢习惯吧，现在也快到年底了！

让老板请多一个人吧，哈哈！帮社会解决多一个就业问题

这个真是两难，除非老板是那种有智慧的老板

楼主的情况同我差唔多，不过我的工作量可能比你还要多，公司是做出口的，在海外开了两家公司、深圳也有公司，总共有十几个账户四个币种，会计工作有3个人来处理，出纳的工作就我一人，老板曾经想过多招一个出纳，但考虑到要节约成本，招人的念头就取消了。日日就从早忙到晚，但系从来都唔敢再提要求请人，自己的付出老板出会看在眼里的，一起努力吧。

我不大同意这个说法。很多公司放产假给员工，都是请临时工来顶替的。我休产假的时候，就是这样的。我休完产假回来，还是做回之前的工作，这个时候有职位空缺，而且公司觉得这个女孩不错，就让她干那个职位了。

如果只是短暂的，而且老板人又好的话，就不要计较了。当然尤其如果你和这生产的同事关系比较好的话就更不要提了。