这个时候提加薪老板会加吗?
1790998谈天说地
最新情况:我已经跟老板说了工作量大这件事,但是他竟然以贬低会计的方式来回应我,说会计其实也没有多少工作,这年也没把心思放在工作上。最后工作还是我做,钱却还是原来那样,连什么补贴之类的一毛钱也没有,年关将近,只好过年后就不干了,这样的公司也没什么值得留恋的。
2013/11/21
精选回帖
桃子同学201129楼
本帖最后由 桃子同学2011 于 2013-11-22 14:24 编辑 这就是企业的好,像我在事业单位,名字是挺好听,但是其实工作分配极其不合理,那些老同志基本都一点活不干。我们也存在部门同事要休产假的问题,或者辞职又没找到人的问题,我们不像企业,走了就马上自己再招一个,我们的招聘流程非常繁琐,要委托人社厅统一招聘,笔试面试体检公示啥的,没个四五个月搞不下来,而且一年顶多招聘一次。还有一个问题就是我们的编制是限死了的,编制满了就没法招人,然后工作一直增一直增,简直有苦难言!我别说一个顶两,我顶三都试过,做到分不清白天黑夜,还常常会被上级单位拉过去帮忙,自己原单位的活也照样是我做,工资永远就是那样固定,企业还可以考虑开不开口加薪,像我们,还开个啥,稳定是稳定啊,就是太稳定了,以五十年不变的工资应变日新月异的通胀!大家都说公务员怎么好怎么好,事业单位怎么好怎么好,怎么受益,只有自己真正身在其中的人才知道苦楚,那些关系进来的人啥事不干,我们干得累死累活!然后永远那点工资,就是不涨!涨一丁点全世界臭骂!
昨天09:08回复
nn31043楼
本帖最后由 nn310 于 2013-11-22 10:27 编辑 我入职时的工作是办公室文员,可是,我的工作是多样性的,包括电脑维护、总经理通知文件起稿和输送、文具分发、前台工作、人力资源入职离职工作、会议室管理、报纸书信分发、行政费用部门分摊、车辆管理、办公室环境维护、公司活动组织和接待工作;唉~~我只是拿一份工资呀,做了N个岗位的工作。但是我也做得蛮开心的。
昨天10:24回复
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【人间4月天】沙发
JJ子king:
我是在私企上班的,职位是出纳,但实际是干出纳和文员的工作(因为公司没有请文员)今年4月份入职这家公司,10月份的时候全公司的人都按规定加薪了(每年10月调薪),我也加了2百,不知道其它人加了多少(应该都是差不多),11月与我同一办公室的人(会计)突然提前生产了(原定预产期是12月),她的部分工作就要我接手了,现在我的工作量是翻倍,我对于增加的工作也是会操作的,我想让老板在这几个月给点补贴或者请个临时工帮忙分担下工作,这样可行吗?不知怎样开口说?如果不说,老板肯定认为我干这些没问题,说不定之后会计产假回来,这些工作还是让我来做最新情况:我已经跟老板说了工作量大这件事,但是他竟然以贬低会计的方式来回应我,说会计其实也没有多少工作,这年也没把心思放在工作上。最后工作还是我做,钱却还是原来那样,连什么补贴之类的一毛钱也没有,年关将近,只好过年后就不干了,这样的公司也没什么值得留恋的。
查看原文还没开始做就想着要加薪。你这样的想法真要不得。如果哦你老板在你刚怀孕3个月的时候就放风想办法让你走人你觉得这样又合适吗???人家休产假几个月而已,你生宝宝没有?如果没有,那么你也有机会这样啊,怎么就不换位思考一下。不是大多数公司都这样妈,有休产假的,其他同事就顶一下。
昨天11:43回复
JJ子king:
我是在私企上班的,职位是出纳,但实际是干出纳和文员的工作(因为公司没有请文员)今年4月份入职这家公司,10月份的时候全公司的人都按规定加薪了(每年10月调薪),我也加了2百,不知道其它人加了多少(应该都是差不多),11月与我同一办公室的人(会计)突然提前生产了(原定预产期是12月),她的部分工作就要我接手了,现在我的工作量是翻倍,我对于增加的工作也是会操作的,我想让老板在这几个月给点补贴或者请个临时工帮忙分担下工作,这样可行吗?不知怎样开口说?如果不说,老板肯定认为我干这些没问题,说不定之后会计产假回来,这些工作还是让我来做最新情况:我已经跟老板说了工作量大这件事,但是他竟然以贬低会计的方式来回应我,说会计其实也没有多少工作,这年也没把心思放在工作上。最后工作还是我做,钱却还是原来那样,连什么补贴之类的一毛钱也没有,年关将近,只好过年后就不干了,这样的公司也没什么值得留恋的。
查看原文提加薪没戏,提年终奖有戏
昨天12:12回复
之前在一家福利齐全的外资大公司上班,backup过两个休产假的同事,那时一个人做几个人的工作,晚晚加班,压力超大又累又辛苦,还老被leader说怎么老是加班,要想办法提高工作效率,郁闷死了!
昨天12:15回复
LZ的情况跟我差不多,只不过是没同事休产假,老板开多一家公司,好多原来不是我做事,堆过来了,整天都忙里忙外,老板一点加薪的意思都没,只是说,如果我做不了这么多的话,就分摊些出来,叫其它同事去跑!我一个小职员,哪敢随便叫得动其它同事呀!只好慢慢习惯吧,现在也快到年底了!
昨天12:45回复
嫌仔妈妈9楼
楼主的情况同我差唔多,不过我的工作量可能比你还要多,公司是做出口的,在海外开了两家公司、深圳也有公司,总共有十几个账户四个币种,会计工作有3个人来处理,出纳的工作就我一人,老板曾经想过多招一个出纳,但考虑到要节约成本,招人的念头就取消了。日日就从早忙到晚,但系从来都唔敢再提要求请人,自己的付出老板出会看在眼里的,一起努力吧。
昨天13:21回复
jessie969610楼
【人间4月天】:
还没开始做就想着要加薪。你这样的想法真要不得。如果哦你老板在你刚怀孕3个月的时候就放风想办法让你走人你觉得这样又合适吗???人家休产假几个月而已,你生宝宝没有?如果没有,那么你也有机会这样啊,怎么就不换位思考一下。不是大多数公司都这样妈,有休产假的,其他同事就顶一下。
查看原文我不大同意这个说法。很多公司放产假给员工,都是请临时工来顶替的。我休产假的时候,就是这样的。我休完产假回来,还是做回之前的工作,这个时候有职位空缺,而且公司觉得这个女孩不错,就让她干那个职位了。
昨天13:34回复
谢谢你的惊喜11楼
我是在私企上班的,职位是出纳,但实际是干出纳和文员的工作(因为公司没有请文员)今年4月份入职这家公司 ...
昨天14:20回复
JJ子king楼12楼
谢谢你的惊喜:
如果只是短暂的,而且老板人又好的话,就不要计较了。当然尤其如果你和这生产的同事关系比较好的话就更不要提了。
查看原文我与休产假的同事关系只能算是一般,平时都是工作上的交流,私人的事都很少说。
昨天14:24回复
/shl静颖13楼
你是做出纳的,现在有机会让你做会计的事,等你做熟些可以找会计工作,学得更多,又不是很长的时间。如果老板很好,可以开玩笑提一下会计请产假期能不能给点奖金,没有就算了。
昨天14:25回复
yuyuhu15楼
说说我们公司的情况。我是一名会计,去年的这个时候我休产假了,出纳基本顶了我全部工作。这样对她其实是有直接的好处的,因为我休假前把会计实践工作所用到的知识都教给她了,她本来也是学会计的,所以学得算快。但因为我的工作量对比她的出纳工作,真的有点大,因为有两间公司的账做,而且其中一间有AB两套账,所以出纳顶班期间经常加班,而且我们的账有点繁锁,有时赶账,她甚至周末也加班。五个月后我重新上班,那一个月,老总给她出多3K工资,说她顶班期间真的辛苦,当是补贴。
昨天14:35回复
liyuangbo16楼
我是在私企上班的,职位是出纳,但实际是干出纳和文员的工作(因为公司没有请文员)今年4月份入职这家公司 ...
昨天14:35回复
JJ子king楼17楼
yuyuhu:
说说我们公司的情况。我是一名会计,去年的这个时候我休产假了,出纳基本顶了我全部工作。这样对她其实是有直接的好处的,因为我休假前把会计实践工作所用到的知识都教给她了,她本来也是学会计的,所以学得算快。但因为我的工作量对比她的出纳工作,真的有点大,因为有两间公司的账做,而且其中一间有AB两套账,所以出纳顶班期间经常加班,而且我们的账有点繁锁,有时赶账,她甚至周末也加班。五个月后我重新上班,那一个月,老总给她出多3K工资,说她顶班期间真的辛苦,当是补贴。
查看原文我的情况与你的不大一样,首先我非科班出身,另外会计生产前也没有把该教会的事情都跟我说了,而且她生产是比较急的,今天说不舒服要去看医生,明天就告诉我们生了,所以她的工作可以说是完全没有交接就到我手上的。
昨天14:39回复