本帖最后由 桃子同学2011 于 2013-11-22 14:24 编辑 这就是企业的好，像我在事业单位，名字是挺好听，但是其实工作分配极其不合理，那些老同志基本都一点活不干。我们也存在部门同事要休产假的问题，或者辞职又没找到人的问题，我们不像企业，走了就马上自己再招一个，我们的招聘流程非常繁琐，要委托人社厅统一招聘，笔试面试体检公示啥的，没个四五个月搞不下来，而且一年顶多招聘一次。还有一个问题就是我们的编制是限死了的，编制满了就没法招人，然后工作一直增一直增，简直有苦难言！我别说一个顶两，我顶三都试过，做到分不清白天黑夜，还常常会被上级单位拉过去帮忙，自己原单位的活也照样是我做，工资永远就是那样固定，企业还可以考虑开不开口加薪，像我们，还开个啥，稳定是稳定啊，就是太稳定了，以五十年不变的工资应变日新月异的通胀！大家都说公务员怎么好怎么好，事业单位怎么好怎么好，怎么受益，只有自己真正身在其中的人才知道苦楚，那些关系进来的人啥事不干，我们干得累死累活！然后永远那点工资，就是不涨！涨一丁点全世界臭骂！

本帖最后由 nn310 于 2013-11-22 10:27 编辑 我入职时的工作是办公室文员，可是，我的工作是多样性的，包括电脑维护、总经理通知文件起稿和输送、文具分发、前台工作、人力资源入职离职工作、会议室管理、报纸书信分发、行政费用部门分摊、车辆管理、办公室环境维护、公司活动组织和接待工作；唉~~我只是拿一份工资呀，做了N个岗位的工作。但是我也做得蛮开心的。

支持这个意见！上两周偶刚经历类似的事。因为偶然得知其他分公司都是2人做我现在的工作，就我们这是我一个。所以我向上头写个邮件，建议加人。结果是被上头叉了2次，然后很不情愿地加了200元。

为什么你们总是把产假和老板为人一起去衡量呢？如果我觉得老板不好，就算没同事休产假，我也会寻思跳槽。他一直抠我就一直不会好过。如果我觉得老板人好，我就不会趁火打劫，反而雪中送炭。他是好人他以后会回报我的。这就叫人敬我一尺我敬人一丈，人欺我一尺我离他一丈。

如果只是短暂的，而且老板人又好的话，就不要计较了。当然尤其如果你和这生产的同事关系比较好的话就更不要提了。

你是做出纳的，现在有机会让你做会计的事，等你做熟些可以找会计工作，学得更多，又不是很长的时间。如果老板很好，可以开玩笑提一下会计请产假期能不能给点奖金，没有就算了。

这估计很难开口吧，会给老板不好的印象，最后只说自己忙不过来，找个人来帮忙，好过提出加薪。

说说我们公司的情况。我是一名会计，去年的这个时候我休产假了，出纳基本顶了我全部工作。这样对她其实是有直接的好处的，因为我休假前把会计实践工作所用到的知识都教给她了，她本来也是学会计的，所以学得算快。但因为我的工作量对比她的出纳工作，真的有点大，因为有两间公司的账做，而且其中一间有AB两套账，所以出纳顶班期间经常加班，而且我们的账有点繁锁，有时赶账，她甚至周末也加班。五个月后我重新上班，那一个月，老总给她出多3K工资，说她顶班期间真的辛苦，当是补贴。

要表达工作量太大，精力有限，怕会把工作搞砸，要求找个临时的人帮手。别指望加工资，而是你现做两个人工作，不出声人家以为你原本很空...

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同事请长假，现在是一个人做两个人的工作，所以也是领两份工资，不过只是领部分而已，但有的总比没得好，不过一个人做两个人的事情还是挺累的！

表达你的工作压力大，只是一种资态。摆正心态把工作做好，即使现在没有给你加薪，将来总会有回报。

 不要太计较，如果老板回做也应该回给多一点

为什么你们总是把产假和老板为人一起去衡量呢？如果我觉得老板不好，就算没同事休产假，我也会寻思跳槽。他一直抠我就一直不会好过。
如果我觉得老板人好，我就不会趁火打劫，反而雪中送炭。他是好人他以后会回报我的。

这就叫人敬我一尺我敬人一丈，人欺我一尺我离他一丈。

所以你的问题谁也回答不了。因为谁也不是你不知道你老板是咋样的人。所以有人劝你提，有人劝你不要提。
就好像做数学题，条件没给足。不同的条件，会得出相反的答案。

聪明的老板是不用说的呀，你等出粮时就知道有没加呀，比以前的话就证明给你了呀

聪明的老板是不用说的呀，你等出粮时就知道有没加呀，比以前的话就证明给你了呀，等那人没做了你再跟老板说加呗

我去年的性质跟你一样，后来我跟老板提出加薪，最后答应在年底给多点年终奖

同意这个说法！

我帮产假同事顶了两回了，那个累啊！！！