本帖最后由 桃子同学2011 于 2013-11-22 14:24 编辑 这就是企业的好，像我在事业单位，名字是挺好听，但是其实工作分配极其不合理，那些老同志基本都一点活不干。我们也存在部门同事要休产假的问题，或者辞职又没找到人的问题，我们不像企业，走了就马上自己再招一个，我们的招聘流程非常繁琐，要委托人社厅统一招聘，笔试面试体检公示啥的，没个四五个月搞不下来，而且一年顶多招聘一次。还有一个问题就是我们的编制是限死了的，编制满了就没法招人，然后工作一直增一直增，简直有苦难言！我别说一个顶两，我顶三都试过，做到分不清白天黑夜，还常常会被上级单位拉过去帮忙，自己原单位的活也照样是我做，工资永远就是那样固定，企业还可以考虑开不开口加薪，像我们，还开个啥，稳定是稳定啊，就是太稳定了，以五十年不变的工资应变日新月异的通胀！大家都说公务员怎么好怎么好，事业单位怎么好怎么好，怎么受益，只有自己真正身在其中的人才知道苦楚，那些关系进来的人啥事不干，我们干得累死累活！然后永远那点工资，就是不涨！涨一丁点全世界臭骂！

本帖最后由 nn310 于 2013-11-22 10:27 编辑 我入职时的工作是办公室文员，可是，我的工作是多样性的，包括电脑维护、总经理通知文件起稿和输送、文具分发、前台工作、人力资源入职离职工作、会议室管理、报纸书信分发、行政费用部门分摊、车辆管理、办公室环境维护、公司活动组织和接待工作；唉~~我只是拿一份工资呀，做了N个岗位的工作。但是我也做得蛮开心的。

支持这个意见！上两周偶刚经历类似的事。因为偶然得知其他分公司都是2人做我现在的工作，就我们这是我一个。所以我向上头写个邮件，建议加人。结果是被上头叉了2次，然后很不情愿地加了200元。

为什么你们总是把产假和老板为人一起去衡量呢？如果我觉得老板不好，就算没同事休产假，我也会寻思跳槽。他一直抠我就一直不会好过。如果我觉得老板人好，我就不会趁火打劫，反而雪中送炭。他是好人他以后会回报我的。这就叫人敬我一尺我敬人一丈，人欺我一尺我离他一丈。

我们部门也有2个符合单独二胎的同事准备2胎了
可惜我自己没资格
跟同事谈，谈得兴高采烈，热闹过后，我突然就想到这个问题了。。。

是的，直接叫你老板请人就得啦。。。

呵，我也和你一样啊，同事谈得兴致勃勃，还在网上找了生男生女的表来查。

我也是一个顶两，那个职位比我的还低，但到头来新来的同事工资比我还高出很多，气死人了。

申请临时补贴  

如果你公司有加班费，你就不好说出来，如果没有的话，就提吧。我觉得私人老板也好说话的。反正是私企，如果因为这样对你有任何想法，就一家私企，估计你也不会干一辈子，就走人吧。如果给你点什么补贴，你还有动力，会骂的孩子有奶吃！

哎看完了两页，觉得要增加工作，却不管怎么处理怎么说都是委屈了楼主！

听了众多美妈们的意见，还是决定要向老板反映下工作量大，要求调整工作量，或者请一个临时工，不是只为钱，而是如果我不说出来，别人都以为我平时的工作很轻松。最近在寻找一个合适的时机。