本帖最后由 mabel_deng 于 2013-11-22 19:12 编辑 maggiejiji 发表于 2013-11-22 15:43 回复 xm81719 的帖子那是因为她的津贴比工资低啊。。假如我的工资比津贴高的 公司按照津贴给钱我呢 那我 ...公司这样做也没有错，它也要平衡公司的权益，公司如果按照国家的规定全额工资都发给你了，也就没有违反政策，所以你是告不赢的。

吵成这样还能呆下去吗？既然预了离开肯定要据理力争。我产假共128天，生育津贴营养费差不多一万五，产假期间还有工资，我公司两样全都给我了。
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我也刚生完宝宝没多久，后来我是自己去办那个生育津贴的，休假前公司说好如果社保补的比我工资高的话我就按社保的拿，如果不是的话就拿自己的那份工资，这个要看公司是按哪种方式给你们了，你公司和我们公司有得比，我刚回去上班两个月，然后人家就说你现在有小孩子了，要不你转份工算了，人家在劝我自动离职了，后来没成功，你知道人家怎么样吗？我回去上班上了两个月，人家逼我自动离职三次，后来又总是找事来刁难我，人家说愿意赔偿，按正常来说的话我现在还在哺乳期内是不可以炒的，就算是炒的话是要按双倍工资赔偿的，人家开始说只要我找到相关法律的话就陪，等到最后的话，真的找到了，我在那家公司工资了5年，那双倍的话那也就是10个月，但是人家就开始耍赖了，最后都闹翻了，人家就说叫我不要走了，回来交接了，上班期间准时上班准时下班，不可以玩电脑，哈哈，，，，你说有那么极品的公司的吗？那然后没办法，话都说到这份上了，就算还在那里上班也没有意思了啊，那就只能拿5个月的赔偿走人了。哎，，，，，

美妈 重点是我产假期间一分钱工资也没有，公司解释说是因为担心我拿了工资后不回来上班

社保局网站 注册个人信息 用身份证登陆 设置一个密码 输入社保号

我记得我当时休产假时，期间公司并没发工资我，而是回去又上了三个月的班才发给我，当时说这是公司规定的，

是的，我公司那个人工资跟你一样，到手16000，我工资比他高也和他一样的，我不知道我有没有被坑

这样的公司，太黑了。。 (来自手机端的回复)

何必想太多，抽个时间去劳动局劳监科咨询下就是了。

个人建议不需追讨了。因为社保按照企业平均工资发，对于企业内高工资的人，社保的费用是不够的，单位要倒贴。同样道理，对于工资低于平均工资的，公司是可以调剂的，只要发放你原待遇不变即可。

既然你都打算离职了就和他大闹咯，起码你是有理的，他不应该扣你的钱。话说这个公司又的确是太抠了，连员工这几千块钱都黑，实在是没前途
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我也是啊，按照我当时上一年的平均工资不可能那么少的。但是他们只发保底工资。可是，吵的话，分分钟连工作都没了。 (来自手机端的回复)

生育津贴不能克扣，按高值支付
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2200的工资，真心建议你离职算了。所以，这笔钱一定要要回来！

据我所了解，这份津贴是补偿给公司噶，不然为什么是发到公司账户而不是发到个人账户？？？员工在公司只可领取工资，营养费应该是因人而异，应该没有规定公司一定要支付噶
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你好，我有个地方不明！如果我平常工资是1500（扣除3金），社保局发下来的数全额是13000多，放假是按顺产放的，4个半月。放假期间工资是900，发基本工资，不是发齐的！公司最后只给我1万1，这样合理吗？

可以告他的

我觉得，你边吵，边照顾小孩，边做些产后恢复。令到自己没甘脱节。准备找工的打算。
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产假期间公司是不需要支付工资的，因为社保会给你补齐，如果再给你支付工资属于双重支付;社保支付是按公司平均社保基数计算的，公司无权扣你的;但如果在你产假期间拿了工资，那公司再扣出来也无可厚非，如果多扣了就有问题了。

不查其实是不知道被扣了的