我地系咁的，产检假可以休，但系要先扣起你的工资，她的解释说因为这个钱是社保局给的假期 不是公司给的，所以不能享受公司给的工资。所以要先扣起来。以后再退给你

咁其实咁讲噶话 佢按照工资比噶话 米啫系我只可以拿到我几个月噶工资加上过1200噶营养费咯。。多出噶佢就自己袋入公司袋。。。。。唔可以咁噶吧。。

请问哪里有专业的人可以帮我解答呢 谢谢

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真笨，第一位HR教你的方法是对的。你不要找其它理由，只需抓一点：任何时候在合同期内不得不发放工资，违反以二赔一。你4个月没发工资就要赔你八个月，这是有立法规定的。

就算体产假也不可停工资事后补。抓这一点一仲裁你百分百赢，比社保局给你的生育津贴还多。如果我是你，不打算继续做的话，公司补的钱我不收，立马申请仲裁，到时公司肯定会为了少给钱而同你协商全给生育津贴。

那个津贴的钱我还没拿呢。我是不知道原来是不可以先扣以后再补的。。现在我的打算是这样。如果得不回那3千 我就申请仲裁了。按照你们说的第一点去做

我认识的人，包括我自己，都是随你要社保那份，还是工资那份。

不是吧。。社保局的人说的都会忽悠我们。。。

现在是没得我选择呢 公司已经帮我决定好了。真过分！

那是因为她的津贴比工资低啊。。假如我的工资比津贴高的 公司按照津贴给钱我呢 那我该说什么呢？

在这个公司是永远不会得到国家给我们的这些福利的，太自私了。跟她淡的时候还在数我 怀孕怎样怎样。我跟她说将心比心。假设你是员工 公司这样对你 你会怎样

公司这样做也没有错，它也要平衡公司的权益，公司如果按照国家的规定全额工资都发给你了，也就没有违反政策，所以你是告不赢的。

其实很多人没抓到重点。重点是楼主公司在她休假期间没发工资啊，这一点是不合法的。如果她休假期间公司有发工资给她（按她2200一个月发），按照楼主所写产假期间共发了11000左右；产假完后生育津贴补贴下来是13000左右，公司可以选择不再补发2000给楼主的。营养费1000多还是要给。

确实，公司第一点操作上是有失误的。事实上翻查了下资料，生育津贴是补偿给公司的，按的是公司当时全员缴费的平均工资来计算的，其实公司是大致可以计算到的。但是因为申请待遇也需要员工配合提交资料，因此有的公司担心员工领了产假工资就不回来提交资料了。采取事后补发的手段来限制。如果除了产假工资这块公司都发给你了，并且没有克扣和符合最低要求。生育津贴中产假工资这块是可以不再发放的。所以说，生育保险这块，其实是政府补贴公司和个人的，有的企业参保没有买这块，其实是有点亏的。从另一个角度看，这个费用都是由公司支付的，员工是不需要缴交的，因此，生育津贴产假工资部分主要还是补偿公司的。

我们公司就很人性化，产假期间工资照发（只扣部份奖金），然后生育津贴全部都会给回员工，今年生的女员工，产假达178天的话，他们的津贴都有三万多了。

对啊 哎。。我老公那天咨询了社保局 社保局的人也是这样说。可能是我之前咨询的方式不对，哎。。现在去还是留真的好纠结，跟公司吵到这样。。我在想到底要不要跟其他妈妈说的，去劳动仲裁 她产假期间不出工资，？？？但是我又了解过津贴是分2种的，一种是出工资分月出，一种是一次性到账的，其实有无实际说法的呢

嗯 了解了，社保局的人说只要公司不是按照低于国家规定的最低工资给我 她扣起的钱是有权利的

其实应该是因为产假期间 没有上班 仍有工资 而且公司又帮我出了社保的费用 所以这个钱就当补偿公司系咪