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公司把我的生育津贴扣了,该怎么办!!!!求妈妈们帮我!!

77652105怀孕妈妈

我5月2号开始休产假一直到9月23号,生之前拿了4天的产假产检,公司当时先扣了,说生完再退回给我,产假我总共休了148天,上个月公司帮我办理了生育津贴的报销,前天告知已经到账了,然后跟我解释我的费用是怎么得来的,我工资是2200,她是这样算的(5-8月份的工资是4*2200=8800,四天提前扣的工资406,9月1到23的工资1500多,然后再加上一次性营养费1197,总共是1万一左右)然后说没问题可以去财务签名拿钱,我早就知道公司肯定会搞鬼的(因为上一个生完的回来搞这个给她们扣起了6千,那个妈妈不吭声。) 所以我说我要去查查,她是手写了一份清单,我复印了,然后中午让老公上网帮我查了一下,去了社保个人网查了,原来到账不是这个数目!!!!!显示的是总数目是差不多一万四,一次性营养费没少一样1197,总共的加起来是一万5.。!!!!!!那就是代表公司克扣了我3千左右!!!我下午就跟公司谈,然后在里面大吵了,经理说我不需要知道那个费用去哪里了,是国家发给公司的补贴,公司是有权利选择工资还是社保的补贴给我,现在是选择了工资,我就反驳说不是这样的,我已经了解过,如果产假期间没有工资,回来办理的生育津贴必须全归员工,一分钱不能少,她又说我当时没有提及独生子女证,国家不知道我要休多久,钱没拨下来,我就说我后来不是全补证件给你了吗,怎么可能是我回来交了迟了会影响到我的钱会被你们扣起,她说她查过这样做是合法的,其他公司也是这样做,我就是说人家的不关我事,我现在只关心我的钱为什么少了,让她们必须给我一个交代,后来吵不下去了,我跟她们说我要去社保局查清楚!!!我打了电话去社保局问了,社保局的人说公司是不能扣起我的钱的,如果解决不了让我申请劳动仲裁。。然后我有个做行政的朋友说,可能社保局是按照全公司的社保基数来计算我的费用,不是按照我的个人,所以有可能公司扣起是正常的,我的社保基数是2500左右,我想请问大家,,我跟公司这样吵我会赢吗,我不能白白给他们扣钱啊。3千啊。。说多不多,说少不少,我儿子很多罐奶粉了啊。。。而且我也是打定心中数,拿钱可能会离职,因为实在呆不下了,工资太低了。。。求姐妹们帮我解答啊。。我该怎么办,公司这样扣我是正常吗。。。。我能拿回我的钱吗。。。呜呜
2013/11/21
精选回帖
27楼
1970/01/01回复
本帖最后由 mabel_deng 于 2013-11-22 19:12 编辑 maggiejiji 发表于 2013-11-22 15:43 回复 xm81719 的帖子那是因为她的津贴比工资低啊。。假如我的工资比津贴高的 公司按照津贴给钱我呢 那我 ...公司这样做也没有错,它也要平衡公司的权益,公司如果按照国家的规定全额工资都发给你了,也就没有违反政策,所以你是告不赢的。
2013/11/22回复
120楼
1970/01/01回复
121楼
1970/01/01回复
全部回帖
nancy嫔:
我也刚生完宝宝没多久,后来我是自己去办那个生育津贴的,休假前公司说好如果社保补的比我工资高的话我就按社保的拿,如果不是的话就拿自己的那份工资,这个要看公司是按哪种方式给你们了,你公司和我们公司有得比,我刚回去上班两个月,然后人家就说你现在有小孩子了,要不你转份工算了,人家在劝我自动离职了,后来没成功,你知道人家怎么样吗?我回去上班上了两个月,人家逼我自动离职三次,后来又总是找事来刁难我,人家说愿意赔偿,按正常来说的话我现在还在哺乳期内是不可以炒的,就算是炒的话是要按双倍工资赔偿的,人家开始说只要我找到相关法律的话就陪,等到最后的话,真的找到了,我在那家公司工资了5年,那双倍的话那也就是10个月,但是人家就开始耍赖了,最后都闹翻了,人家就说叫我不要走了,回来交接了,上班期间准时上班准时下班,不可以玩电脑,哈哈,,,,你说有那么极品的公司的吗?那然后没办法,话都说到这份上了,就算还在那里上班也没有意思了啊,那就只能拿5个月的赔偿走人了。哎,,,,,
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哎 真是抠门的公司。其实好多公司都系咁对员工的。因为他们不想员工享受在公司里面的福利
2013/11/22回复
夏荷听雨眠:
我记得我当时休产假时,期间公司并没发工资我,而是回去又上了三个月的班才发给我,当时说这是公司规定的,
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那你的钱拿足了吗
2013/11/22回复
maggiejiji:
咁如果拉高咗个津贴噶话,系咪公司可以扣起高咗出来噶先??还是必须全部归于员工呢
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意思系公司可以选择其中一种俾员工,可以按照你平时工资俾你,都可以按照社保各够数俾你,二选一罗。不过营养费就肯定一样既
2013/11/22回复
lizhie:
是的,我公司那个人工资跟你一样,到手16000,我工资比他高也和他一样的,我不知道我有没有被坑
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那就是啊。。公司就是看到我工资低。所以多出的自己公司袋咯。。哎。。
2013/11/22回复
happylam:
何必想太多,抽个时间去劳动局劳监科咨询下就是了。
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嗯。。我会的。。要争取回自己的权益
2013/11/22回复
丫头娘亲:
个人建议不需追讨了。因为社保按照企业平均工资发,对于企业内高工资的人,社保的费用是不够的,单位要倒贴。同样道理,对于工资低于平均工资的,公司是可以调剂的,只要发放你原待遇不变即可。
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就算不能拿回,我也要去投诉他们。。静悄悄的把我的钱给扣起来了,以为我不知道
2013/11/22回复
劳动法规定,女职工有产检假的,每次半天,第八个月每两周一次,第九个月每周一次
2013/11/22回复
叁少宝:
既然你都打算离职了就和他大闹咯,起码你是有理的,他不应该扣你的钱。话说这个公司又的确是太抠了,连员工这几千块钱都黑,实在是没前途该回复来自[广州妈妈iPhone客户端]
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系啊。。有报应的这里的老板。经常克扣员工的钱。我们这里也有个美妈是给克扣了6000.但是她不吭声。。没办法
2013/11/22回复
cadia:
我也是啊,按照我当时上一年的平均工资不可能那么少的。但是他们只发保底工资。可是,吵的话,分分钟连工作都没了。 (来自手机端的回复)
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哎。如果工资高可能我不会吵咯
2013/11/22回复
candy1986:
生育津贴不能克扣,按高值支付  该信息来自[广妈Android客户端]
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多谢美妈解答。。我已经跟公司说明了,她说要去咨询劳动局。我说下周不回复我 我直接采取办法解决
2013/11/22回复
woowoo:
2200的工资,真心建议你离职算了。所以,这笔钱一定要要回来!
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就是因为工资这么低我才会跟他们吵的,工资已经低了,还要练这个钱也贪。真的是人渣
2013/11/22回复
jacky1112_159:
我觉得,你边吵,边照顾小孩,边做些产后恢复。令到自己没甘脱节。准备找工的打算。  该信息来自[广妈Android客户端]
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这个提议不错
2013/11/22回复
游龙戏猫的鱼:
产假期间公司是不需要支付工资的,因为社保会给你补齐,如果再给你支付工资属于双重支付;社保支付是按公司平均社保基数计算的,公司无权扣你的;但如果在你产假期间拿了工资,那公司再扣出来也无可厚非,如果多扣了就有问题了。
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系咪按照社保基数扣的话,出来的费用多于我的工资 是不是全部归于员工呢那就。。我觉得说法很多呢。直接咨询社保局是最好的
2013/11/22回复
小蜜蜂123123:
劳动法规定,女职工有产检假的,每次半天,第八个月每两周一次,第九个月每周一次
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我地系咁的,产检假可以休,但系要先扣起你的工资,她的解释说因为这个钱是社保局给的假期 不是公司给的,所以不能享受公司给的工资。所以要先扣起来。以后再退给你
2013/11/22回复
sweet_connie:
意思系公司可以选择其中一种俾员工,可以按照你平时工资俾你,都可以按照社保各够数俾你,二选一罗。不过营养费就肯定一样既
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咁其实咁讲噶话 佢按照工资比噶话 米啫系我只可以拿到我几个月噶工资加上过1200噶营养费咯。。多出噶佢就自己袋入公司袋。。。。。唔可以咁噶吧。。
2013/11/22回复
体重秤:
进来学习一下,您可以问问比较专业的人
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请问哪里有专业的人可以帮我解答呢 谢谢
2013/11/22回复
。。
2013/11/22回复
真笨,第一位HR教你的方法是对的。你不要找其它理由,只需抓一点:任何时候在合同期内不得不发放工资,违反以二赔一。你4个月没发工资就要赔你八个月,这是有立法规定的。
2013/11/22回复
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