本帖最后由 mabel_deng 于 2013-11-22 19:12 编辑 maggiejiji 发表于 2013-11-22 15:43 回复 xm81719 的帖子那是因为她的津贴比工资低啊。。假如我的工资比津贴高的 公司按照津贴给钱我呢 那我 ...公司这样做也没有错，它也要平衡公司的权益，公司如果按照国家的规定全额工资都发给你了，也就没有违反政策，所以你是告不赢的。

意思系公司可以选择其中一种俾员工，可以按照你平时工资俾你，都可以按照社保各够数俾你，二选一罗。不过营养费就肯定一样既

那就是啊。。公司就是看到我工资低。所以多出的自己公司袋咯。。哎。。

嗯。。我会的。。要争取回自己的权益

就算不能拿回，我也要去投诉他们。。静悄悄的把我的钱给扣起来了，以为我不知道

劳动法规定，女职工有产检假的，每次半天，第八个月每两周一次，第九个月每周一次

系啊。。有报应的这里的老板。经常克扣员工的钱。我们这里也有个美妈是给克扣了6000.但是她不吭声。。没办法

哎。如果工资高可能我不会吵咯

多谢美妈解答。。我已经跟公司说明了，她说要去咨询劳动局。我说下周不回复我 我直接采取办法解决

就是因为工资这么低我才会跟他们吵的，工资已经低了，还要练这个钱也贪。真的是人渣

这个提议不错

系咪按照社保基数扣的话，出来的费用多于我的工资 是不是全部归于员工呢那就。。我觉得说法很多呢。直接咨询社保局是最好的

我地系咁的，产检假可以休，但系要先扣起你的工资，她的解释说因为这个钱是社保局给的假期 不是公司给的，所以不能享受公司给的工资。所以要先扣起来。以后再退给你

咁其实咁讲噶话 佢按照工资比噶话 米啫系我只可以拿到我几个月噶工资加上过1200噶营养费咯。。多出噶佢就自己袋入公司袋。。。。。唔可以咁噶吧。。

请问哪里有专业的人可以帮我解答呢 谢谢

。。

真笨，第一位HR教你的方法是对的。你不要找其它理由，只需抓一点：任何时候在合同期内不得不发放工资，违反以二赔一。你4个月没发工资就要赔你八个月，这是有立法规定的。

就算体产假也不可停工资事后补。抓这一点一仲裁你百分百赢，比社保局给你的生育津贴还多。如果我是你，不打算继续做的话，公司补的钱我不收，立马申请仲裁，到时公司肯定会为了少给钱而同你协商全给生育津贴。

那个津贴的钱我还没拿呢。我是不知道原来是不可以先扣以后再补的。。现在我的打算是这样。如果得不回那3千 我就申请仲裁了。按照你们说的第一点去做

我认识的人，包括我自己，都是随你要社保那份，还是工资那份。