本帖最后由 mabel_deng 于 2013-11-22 19:12 编辑 maggiejiji 发表于 2013-11-22 15:43 回复 xm81719 的帖子那是因为她的津贴比工资低啊。。假如我的工资比津贴高的 公司按照津贴给钱我呢 那我 ...公司这样做也没有错，它也要平衡公司的权益，公司如果按照国家的规定全额工资都发给你了，也就没有违反政策，所以你是告不赢的。

大笪地

如果社保是按照平均工资计算的话，比我工资高的话得出来的钱也是不能扣起对嘛

那就是按照我公司的平均工资计算的了，因为我工资是比较低的，是不能扣起的吧，哎。。我心灰意冷了，我要争取翻自己的权益

美妈，如果这样计算的 岂不是只是给了148天的工资加上1197的一次性营养费而已。。真是的。。是很低啊这个工资。。而且又没有福利

是这样子的吗？？？但是我之前在妈网找过一个贴，那个比例跟你一样计算，但是那里说明如果是多于工资的话，多出的公司也要归还给员工的哦。。而且我打电话问过社保局的人，他们也是这样说，说那个钱是不能扣起的呢。。。哎。。

但是我问了社保局的人说是不能扣钱的哦。。。他们还让我如果解决不了申请劳动仲裁解决呢。。。哎。。。难道白白让公司袋了3千

这样子吗。。但是为什么我打去社保局 社保局的人说不能扣噶。。要全包比翻员工。。哎.....3千啊。。。哎。。抓住第一点的话，举报了公司他也只会罚几百块给回我而已啊

我可以加你qq详细的咨询你吗。拜托你了

但是听说广东省的跟广州市的社保是不一样的津贴的。。广州市的好像是产假期间没有工资，然后上班后办理全部补给这样的呢。是不是啊

好的。我知道了，谢谢你呢。有什么不懂我站内短你。

美妈 重点是我产假期间一分钱工资也没有，公司解释说是因为担心我拿了工资后不回来上班

社保局网站 注册个人信息 用身份证登陆 设置一个密码 输入社保号

不查其实是不知道被扣了的

咁如果拉高咗个津贴噶话，系咪公司可以扣起高咗出来噶先？？还是必须全部归于员工呢

哎。。。可怜的我们这些小员工

那就是按照公司的基数算出来的钱多了的也要全部还给我对吧，。哎 很多说法不一，有些说可以 有些说又不可以。。好迷惘

美妈真幸运。。。我们公司的确是很黑，之前也扣过一个美妈的。哎

呢个系睇公司噶。。公司好就美妈好咯。哎 我地公司。。真系好过分，琴日稳佢说，佢话几千蚊啫 又唔系多。坳来做咩。。不怕有报应的

对啊。这里好贱的。。总是打着如意算盘看如何系员工身上扣钱袋公司袋。。