我5月2号开始休产假一直到9月23号，生之前拿了4天的产假来产检，公司当时先扣了，说生完再退回给我，产假我总共休了148天，上个月公司帮我办理了生育津贴的报销，前天告知已经到账了，然后跟我解释我的费用是怎么得来的，我工资是2200，她是这样算的（5-8月份的工资是4*2200=8800，四天提前扣的工资406,9月1到23的工资1500多，然后再加上一次性营养费1197，总共是1万一左右）然后说没问题可以去财务签名拿钱，我早就知道公司肯定会搞鬼的（因为上一个生完的回来搞这个给她们扣起了6千，那个妈妈不吭声。） 所以我说我要去查查，她是手写了一份清单，我复印了，然后中午让老公上网帮我查了一下，去了社保个人网查了，原来到账不是这个数目！！！！！显示的是总数目是差不多一万四，一次性营养费没少一样1197，总共的加起来是一万5.。！！！！！！那就是代表公司克扣了我3千左右！！！我下午就跟公司谈，然后在里面大吵了，经理说我不需要知道那个费用去哪里了，是国家发给公司的补贴，公司是有权利选择工资还是社保的补贴给我，现在是选择了工资，我就反驳说不是这样的，我已经了解过，如果产假期间没有工资，回来办理的生育津贴必须全归员工，一分钱不能少，她又说我当时没有提及独生子女证，国家不知道我要休多久，钱没拨下来，我就说我后来不是全补证件给你了吗，怎么可能是我回来交了迟了会影响到我的钱会被你们扣起，她说她查过这样做是合法的，其他公司也是这样做，我就是说人家的不关我事，我现在只关心我的钱为什么少了，让她们必须给我一个交代，后来吵不下去了，我跟她们说我要去社保局查清楚！！！我打了电话去社保局问了，社保局的人说公司是不能扣起我的钱的，如果解决不了让我申请劳动仲裁。。然后我有个做行政的朋友说，可能社保局是按照全公司的社保基数来计算我的费用，不是按照我的个人，所以有可能公司扣起是正常的，我的社保基数是2500左右，我想请问大家，，我跟公司这样吵我会赢吗，我不能白白给他们扣钱啊。3千啊。。说多不多，说少不少，我儿子很多罐奶粉了啊。。。而且我也是打定心中数，拿钱可能会离职，因为实在呆不下了，工资太低了。。。求姐妹们帮我解答啊。。我该怎么办，公司这样扣我是正常吗。。。。我能拿回我的钱吗。。。呜呜

宝妈的公司真极品，由于我的工资是比社保的要高，所以我休假期间公司是正常出粮，所以我的生育津贴公司是扣起的，只是把营养费退回给我。再好一点的公司是，休假期间公司出基本工资，然后社保补多少，员工直接拿多少，这种是最好的了。像你这种，如果休假期间都没有出粮的，应该社保补多少，你就拿多少，但这只是主观想法，你最好问下社保局你这种实际工资和社保计费工资有差额的情况，是怎样的。

我还能是更好的那种，是休产假正常发工资，是社保的两倍，生育津贴也是国家给多少拿多少，但不好的又是，我在家休产假都得上网处理公事，148天的产假，我只能休两个多月，一直做到生，怀孕期间，产检都只能去外面办事，顺带做。

以前曾经有人问过依个问题，公司系可以选择按照你平时工资给予津贴，都可以按照社保打到公司账户既钱俾番晒你（社保系按单位工资基数俾津贴既，如果你工资低，公司有人工资高就会拉高个津贴）