你公司一分钱都不能扣你的，社保局发的钱出去公司给你的那部分外，有多的要一份不少的还给你，现在本来就不是按照你的工资来算基数的，你朋友说的不对

还好，我拿了3W8生育津贴，没有要工资。

我了解到的信息如9楼美妈所说。如果产假期间正常出粮，那么社保局发下的津贴公司可以不用再给员工，多的花就公司留，少的话公司也不会要员工退回差额。营养费等其他费用全给员工。公司在产假期间没出粮，则等发下津贴后，要全额给员工。楼主公司在员工产假期间没出粮，摆明了是想看津贴有多少，多于工资就按员工工资给，少于就把津贴全给员工。这算盘打得真精。 该信息来自[广妈Android客户端]

吵成这样还能呆下去吗？既然预了离开肯定要据理力争。我产假共128天，生育津贴营养费差不多一万五，产假期间还有工资，我公司两样全都给我了。该回复来自[广州妈妈iPhone客户端]

我也刚生完宝宝没多久，后来我是自己去办那个生育津贴的，休假前公司说好如果社保补的比我工资高的话我就按社保的拿，如果不是的话就拿自己的那份工资，这个要看公司是按哪种方式给你们了，你公司和我们公司有得比，我刚回去上班两个月，然后人家就说你现在有小孩子了，要不你转份工算了，人家在劝我自动离职了，后来没成功，你知道人家怎么样吗？我回去上班上了两个月，人家逼我自动离职三次，后来又总是找事来刁难我，人家说愿意赔偿，按正常来说的话我现在还在哺乳期内是不可以炒的，就算是炒的话是要按双倍工资赔偿的，人家开始说只要我找到相关法律的话就陪，等到最后的话，真的找到了，我在那家公司工资了5年，那双倍的话那也就是10个月，但是人家就开始耍赖了，最后都闹翻了，人家就说叫我不要走了，回来交接了，上班期间准时上班准时下班，不可以玩电脑，哈哈，，，，你说有那么极品的公司的吗？那然后没办法，话都说到这份上了，就算还在那里上班也没有意思了啊，那就只能拿5个月的赔偿走人了。哎，，，，，

我记得我当时休产假时，期间公司并没发工资我，而是回去又上了三个月的班才发给我，当时说这是公司规定的，

咁如果拉高咗个津贴噶话，系咪公司可以扣起高咗出来噶先？？还是必须全部归于员工呢

是的，我公司那个人工资跟你一样，到手16000，我工资比他高也和他一样的，我不知道我有没有被坑

何必想太多，抽个时间去劳动局劳监科咨询下就是了。

个人建议不需追讨了。因为社保按照企业平均工资发，对于企业内高工资的人，社保的费用是不够的，单位要倒贴。同样道理，对于工资低于平均工资的，公司是可以调剂的，只要发放你原待遇不变即可。

既然你都打算离职了就和他大闹咯，起码你是有理的，他不应该扣你的钱。话说这个公司又的确是太抠了，连员工这几千块钱都黑，实在是没前途该回复来自[广州妈妈iPhone客户端]

我也是啊，按照我当时上一年的平均工资不可能那么少的。但是他们只发保底工资。可是，吵的话，分分钟连工作都没了。 (来自手机端的回复)

生育津贴不能克扣，按高值支付  该信息来自[广妈Android客户端]

2200的工资，真心建议你离职算了。所以，这笔钱一定要要回来！

我觉得，你边吵，边照顾小孩，边做些产后恢复。令到自己没甘脱节。准备找工的打算。  该信息来自[广妈Android客户端]

产假期间公司是不需要支付工资的，因为社保会给你补齐，如果再给你支付工资属于双重支付;社保支付是按公司平均社保基数计算的，公司无权扣你的;但如果在你产假期间拿了工资，那公司再扣出来也无可厚非，如果多扣了就有问题了。