本帖最后由 mabel_deng 于 2013-11-22 19:12 编辑 maggiejiji 发表于 2013-11-22 15:43 回复 xm81719 的帖子那是因为她的津贴比工资低啊。。假如我的工资比津贴高的 公司按照津贴给钱我呢 那我 ...公司这样做也没有错，它也要平衡公司的权益，公司如果按照国家的规定全额工资都发给你了，也就没有违反政策，所以你是告不赢的。

何必想太多，抽个时间去劳动局劳监科咨询下就是了。

个人建议不需追讨了。因为社保按照企业平均工资发，对于企业内高工资的人，社保的费用是不够的，单位要倒贴。同样道理，对于工资低于平均工资的，公司是可以调剂的，只要发放你原待遇不变即可。

既然你都打算离职了就和他大闹咯，起码你是有理的，他不应该扣你的钱。话说这个公司又的确是太抠了，连员工这几千块钱都黑，实在是没前途
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我也是啊，按照我当时上一年的平均工资不可能那么少的。但是他们只发保底工资。可是，吵的话，分分钟连工作都没了。 (来自手机端的回复)

生育津贴不能克扣，按高值支付
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2200的工资，真心建议你离职算了。所以，这笔钱一定要要回来！

据我所了解，这份津贴是补偿给公司噶，不然为什么是发到公司账户而不是发到个人账户？？？员工在公司只可领取工资，营养费应该是因人而异，应该没有规定公司一定要支付噶
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你好，我有个地方不明！如果我平常工资是1500（扣除3金），社保局发下来的数全额是13000多，放假是按顺产放的，4个半月。放假期间工资是900，发基本工资，不是发齐的！公司最后只给我1万1，这样合理吗？

可以告他的

我觉得，你边吵，边照顾小孩，边做些产后恢复。令到自己没甘脱节。准备找工的打算。
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产假期间公司是不需要支付工资的，因为社保会给你补齐，如果再给你支付工资属于双重支付;社保支付是按公司平均社保基数计算的，公司无权扣你的;但如果在你产假期间拿了工资，那公司再扣出来也无可厚非，如果多扣了就有问题了。

不查其实是不知道被扣了的

咁如果拉高咗个津贴噶话，系咪公司可以扣起高咗出来噶先？？还是必须全部归于员工呢

哎。。。可怜的我们这些小员工

那就是按照公司的基数算出来的钱多了的也要全部还给我对吧，。哎 很多说法不一，有些说可以 有些说又不可以。。好迷惘

美妈真幸运。。。我们公司的确是很黑，之前也扣过一个美妈的。哎

呢个系睇公司噶。。公司好就美妈好咯。哎 我地公司。。真系好过分，琴日稳佢说，佢话几千蚊啫 又唔系多。坳来做咩。。不怕有报应的

对啊。这里好贱的。。总是打着如意算盘看如何系员工身上扣钱袋公司袋。。