不能扣的。补贴先发到公司再由公司给到个人。而社保局计算津贴的时候确实是按公司全年的平均工资基数，而不是按你的个人基数，如果你的工资还不到公司平均公司那么算出来应该是社保局发的要多。如果不打算做下去了，那就跟他继续吵。如果还打算以后继续干的，就别自讨没趣了、

她这样算是没错的啊，你的工资本来就2200，都给你补齐了，你管人家社保局发给公司多少啊，那反过来，如果有高于平均标准的，公司还不是要自己贴钱不是，你因为这个吵是没道理的。但这个2200的工资确实是有点低了，你这么一吵，真不如离职算了。

LZ，这个就算去仲裁都会是败诉，公司可以按两种方法付你产假工资，A接正常工资出，B就是社保局付的。通常一个公司只会选 一种方法，如果你的工资比社保高，米你赚喽，低的话，是亏的。没办法架

我5月2号开始休产假一直到9月23号，生之前拿了4天的产假来产检，公司当时先扣了，说生完再退回给我，产假我总共休了148天，上个月公司帮我办理了生育津贴的报销，前天告知已经到账了，然后跟我解释我的费用是怎么得来的，我工资是2200，她是这样算的（5-8月份的工资是4*2200=8800，四天提前扣的工资406,9月1到23的工资1500多，然后再加上一次性营养费1197，总共是1万一左右）然后说没问题可以去财务签名拿钱，我早就知道公司肯定会搞鬼的（因为上一个生完的回来搞这个给她们扣起了6千，那个妈妈不吭声。） 所以我说我要去查查，她是手写了一份清单，我复印了，然后中午让老公上网帮我查了一下，去了社保个人网查了，原来到账不是这个数目！！！！！显示的是总数目是差不多一万四，一次性营养费没少一样1197，总共的加起来是一万5.。！！！！！！那就是代表公司克扣了我3千左右！！！我下午就跟公司谈，然后在里面大吵了，经理说我不需要知道那个费用去哪里了，是国家发给公司的补贴，公司是有权利选择工资还是社保的补贴给我，现在是选择了工资，我就反驳说不是这样的，我已经了解过，如果产假期间没有工资，回来办理的生育津贴必须全归员工，一分钱不能少，她又说我当时没有提及独生子女证，国家不知道我要休多久，钱没拨下来，我就说我后来不是全补证件给你了吗，怎么可能是我回来交了迟了会影响到我的钱会被你们扣起，她说她查过这样做是合法的，其他公司也是这样做，我就是说人家的不关我事，我现在只关心我的钱为什么少了，让她们必须给我一个交代，后来吵不下去了，我跟她们说我要去社保局查清楚！！！我打了电话去社保局问了，社保局的人说公司是不能扣起我的钱的，如果解决不了让我申请劳动仲裁。。然后我有个做行政的朋友说，可能社保局是按照全公司的社保基数来计算我的费用，不是按照我的个人，所以有可能公司扣起是正常的，我的社保基数是2500左右，我想请问大家，，我跟公司这样吵我会赢吗，我不能白白给他们扣钱啊。3千啊。。说多不多，说少不少，我儿子很多罐奶粉了啊。。。而且我也是打定心中数，拿钱可能会离职，因为实在呆不下了，工资太低了。。。求姐妹们帮我解答啊。。我该怎么办，公司这样扣我是正常吗。。。。我能拿回我的钱吗。。。呜呜

宝妈的公司真极品，由于我的工资是比社保的要高，所以我休假期间公司是正常出粮，所以我的生育津贴公司是扣起的，只是把营养费退回给我。再好一点的公司是，休假期间公司出基本工资，然后社保补多少，员工直接拿多少，这种是最好的了。像你这种，如果休假期间都没有出粮的，应该社保补多少，你就拿多少，但这只是主观想法，你最好问下社保局你这种实际工资和社保计费工资有差额的情况，是怎样的。

我还能是更好的那种，是休产假正常发工资，是社保的两倍，生育津贴也是国家给多少拿多少，但不好的又是，我在家休产假都得上网处理公事，148天的产假，我只能休两个多月，一直做到生，怀孕期间，产检都只能去外面办事，顺带做。