还有喔，公司以前请过一个老师回来同我们培训，他话无论是否超生，只要是个母的，只要怀孕了，公司就不能炒的喔，否则赔钱罗。

的确不能炒， 但你超生，可以去计生委那里检举你啊。

但是楼主是违反了中国的基本国策啊。到时候计生来捉人，公司也要协助的呀。

你公司很大吗？
留了你11年，必定有你的价值。但是十一年对公司也是一个痛。如果公司不大，可以尝试跟上司沟通一下

外企不管超生的吧，只是没有产假，但LZ可以请无薪假啊。

的确如此，外企的Hr都不肯出计生方面的证明的

一般外企不会注重这些的，外企注重的是你的工作能力，你有过硬的能力，老板都会支持你的。

外企不管超生的，只不过没有产假而已

一般外企管得不是很严吧。主要是没有计生办打电话去公司我想应该是不太会管的。

外企不管的吧。。。
有邻居在施耐德，超生都没事啊。。。

你请半年事假，不要工资，公司是不会炒你滴，外资一般不管。

我地公司唔多理超生问题，员工子女保险仲包括埋第二个落去，但第二个必须有出具准生证明先可以报销，唔是就无。

以前超生的同事都系临生就辞职，然后生完再回旧公司

外企还管计生？

围观围观…………

在外企,公司对超生都是睁只眼闭只眼.

同意这种说法 我公司超生也不抄

一句话，不炒你是情，炒你是理，看你对公司是否重要，公司有无炒你的意思了。楼上很多人根本都不懂法律法规，也没经历过相关事件，还自以为是的说什么即使超生任何情况下也不能被炒，误导无知群众，真是无语了。
基本上所有员工手册里面，都会要求员工遵守国家法律法规，明确规定员工违反法律法规情况下，公司可以无条件解除劳动合同并追究其为公司带来的损失。只要员工手册里有写这一条，并由员工本人签收，那么这个条款就生效了。假如员工违法违规，公司可以以此解除劳动合同。当然，这条款不仅是针对超生，还针对各种刑事案件。你要去闹，可以去劳动仲裁，但是在标准情形下，必输无疑，因为谁也不敢背起破坏计生的大帽子。
所以，楼主应该好好跟上级沟通，如果真要炒你那也没办法，如果要留你那就休几个月事假，相信讲人情也不难。最怕就是事先也不沟通，企业知道你怀孕的时候你已经要请假了，万一被街道知道找上门来，想不炒你都不行了。