超生，被公司炒有得赔偿吗？ -

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看公司的制度的吧,我是在外企上班的,二宝已经1岁多了,当时怀时候照常上班只不过如果产后休假就按事假算,我开了病假单就按病假处理了.但当时也咨询过律师说是只要是孕妇就是受保护的原则上公司如果要辞退就是要赔偿的.亲可以同公司的人事部先确认下哦!

2014/04/10回复

acmenl22楼

不小心有了，多次挣扎，不舍得伤害小生命，最终决定留下来。

但是，现在面临一个问题就是，在外企公司工作 ...

我公司是外资，也有吾少人超生，无被炒喔，外企又吾理依D既。大不了就是生完休息几个月时吾要工资啊。

2014/04/10回复

acmenl23楼

不小心有了，多次挣扎，不舍得伤害小生命，最终决定留下来。

但是，现在面临一个问题就是，在外企公司工作 ...

还有喔，公司以前请过一个老师回来同我们培训，他话无论是否超生，只要是个母的，只要怀孕了，公司就不能炒的喔，否则赔钱罗。

2014/04/10回复

Mmnancy24楼

luckjeannie:

超生又怎样。被罚款是一回事，但我确实是孕妇。怀孕就不能炒的啊。 ...

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的确不能炒，但你超生，可以去计生委那里检举你啊。

2014/04/10回复

Mmnancy25楼

这个办法好，美帝公司比较人道，怀孕被炒属于非人道待遇，可以投诉到他的总部，搞不好他的中国区老总都会被 ...

但是楼主是违反了中国的基本国策啊。到时候计生来捉人，公司也要协助的呀。

2014/04/10回复

Chun254826楼

你公司很大吗？
留了你11年，必定有你的价值。但是十一年对公司也是一个痛。如果公司不大，可以尝试跟上司沟通一下

2014/04/10回复

汀汀27楼

外企不管超生的吧，只是没有产假，但LZ可以请无薪假啊。

2014/04/10回复

loverat28楼

超生外企没权处置你，更不能炒你，但可以向当地计生部门反映，计生最多就是让你生了去交罚款上户，不上户或 ...

的确如此，外企的Hr都不肯出计生方面的证明的

2014/04/10回复

萍水相逢0029楼

一般外企不会注重这些的，外企注重的是你的工作能力，你有过硬的能力，老板都会支持你的。

2014/04/10回复

il201030楼

邓宝贝:

不小心有了，多次挣扎，不舍得伤害小生命，最终决定留下来。但是，现在面临一个问题就是，在外企公司工作11年了，不可以随便被炒了，但是现在我是要超生，请不了假，被公司知道了，公司会炒吗？请问被炒有没得赔偿呢？或者姐妹们，有没更好的办法，可以继续留在公司，因为辞职实在太不划算了。请姐妹们给个建议吧，谢谢啦，祝生活愉快！

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外企不管超生的，只不过没有产假而已

2014/04/10回复