谢谢姐妹们的点评及意见！
现在公司好多人都知道我的事了，领导招多个人说帮我分担工作，不用太累，意思就是你可以继续工作，不会炒你，要么就自己走人呗；而人事部的说法就是跟当地计生办签协议的，不可以超生的。唉，最后意思就是要我自己走人呗。

计划内是不可以炒，但炒了要赔钱，但现在是超生，不合法，可以炒，不用赔钱。

你什么公司,可以那么好,小孩5个月大呀?我现在一家公司11年,超生四个月,公司说我不回去就另招新人了,这样有赔偿吗?

私人公司来的，如果你还要继续在公司做下去就回去吧。

楼主，如果和公司各种协商还是不行，建议协商先办离职，生完后再重新入职，这样工龄就要重新计算，公司没有任何责任，公司也不用为难，相信公司没有理由不同意的，除非公司不想要你了。