一句话，不炒你是情，炒你是理，看你对公司是否重要，公司有无炒你的意思了。楼上很多人根本都不懂法律法规，也没经历过相关事件，还自以为是的说什么即使超生任何情况下也不能被炒，误导无知群众，真是无语了。基本上所有员工手册里面，都会要求员工遵守国家法律法规，明确规定员工违反法律法规情况下，公司可以无条件解除劳动合同并追究其为公司带来的损失。只要员工手册里有写这一条，并由员工本人签收，那么这个条款就生效了。假如员工违法违规，公司可以以此解除劳动合同。当然，这条款不仅是针对超生，还针对各种刑事案件。你要去闹，可以去劳动仲裁，但是在标准情形下，必输无疑，因为谁也不敢背起破坏计生的大帽子。所以，楼主应该好好跟上级沟通，如果真要炒你那也没办法，如果要留你那就休几个月事假，相信讲人情也不难。最怕就是事先也不沟通，企业知道你怀孕的时候你已经要请假了，万一被街道知道找上门来，想不炒你都不行了。

还有喔，公司以前请过一个老师回来同我们培训，他话无论是否超生，只要是个母的，只要怀孕了，公司就不能炒的喔，否则赔钱罗。