一句话，不炒你是情，炒你是理，看你对公司是否重要，公司有无炒你的意思了。楼上很多人根本都不懂法律法规，也没经历过相关事件，还自以为是的说什么即使超生任何情况下也不能被炒，误导无知群众，真是无语了。
基本上所有员工手册里面，都会要求员工遵守国家法律法规，明确规定员工违反法律法规情况下，公司可以无条件解除劳动合同并追究其为公司带来的损失。只要员工手册里有写这一条，并由员工本人签收，那么这个条款就生效了。假如员工违法违规，公司可以以此解除劳动合同。当然，这条款不仅是针对超生，还针对各种刑事案件。你要去闹，可以去劳动仲裁，但是在标准情形下，必输无疑，因为谁也不敢背起破坏计生的大帽子。
所以，楼主应该好好跟上级沟通，如果真要炒你那也没办法，如果要留你那就休几个月事假，相信讲人情也不难。最怕就是事先也不沟通，企业知道你怀孕的时候你已经要请假了，万一被街道知道找上门来，想不炒你都不行了。

额~~搞这一大轮，在这家公司还呆得下去吗？就算让你呆，都够难受的吧

路过，帮顶。

楼主，支持你生下来，你可以请病假、事假或停薪留职，主要是看你领导怎么做了，可以私下先沟通嘛，我生二胎时班照上，生时提前一个月休假的，公司领导对我很好，产假工资照发，一切照常，5个月大时回去上班了。

顶这个

公司是不能炒人没错，但是公司可以将此情况报告JI生办，并且配合XX办找到你，那时这个孩子也生不出来了吧。

外企通常是不管的，但要小心公司里面有人举报，如果被人举报的话，就只能自动离职，而且也就被你和你老公居委的人知道了，接下来就很烦了。亲身经历啊！惨！

楼上正解，我们公司以前被罚款就是因为超生那人平时工作还可以啊，公司打算留她，谁知道不知给谁告密了，（肯定不是人事），连累公司罚款。

怀孕不能被炒是在不违反计划生育的前提下。如果超生了，可以马上炒并且公司不用赔偿，好像是这两年新执行的政策

hr才不会劝你堕胎，人家会以你不遵守中国法律来炒你。你发去联合国也没有用

只要是超生的，都可以无条件被炒

与你经历相似，外企是无解雇权的，不过赖死不走，HR也会劝退。当年我是选择了辞职，要看你上司与你的协商，我是生产前一个月离职，生完后重新入职的。
该回复来自[广州妈妈iPhone客户端]

国企单位就管，外企应该不管吧。

正规的外企会劝你离职的。。。

关键还是要看你部门主管保不保你，关系好的，一样可以留下。

炒肯定可以炒，但赔肯定也要赔。现在公司就算合法解除员工，也要赔钱的，违法解除就赔更多。不过你老公单位也要注意咯，他单位也能炒他。