芹菜包包我们公司好几个超生。名外企才不管这个，又不像国企有计生奖。随便生。
超生，被公司炒有得赔偿吗？
12181105谈天说地
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rain.yxy82楼rain.yxy:
公司是不能炒人没错，但是公司可以将此情况报告JI生办，并且配合XX办找到你，那时这个孩子也生不出来了吧。
查看原文当然不会主动找你啊，那么多人他那里知道那个有没有超生，但是如果有人向他报告情况，他还是要采取行动的。而且他采取行动有好处啊，除了罚个人的还可以罚公司的钱啊。
我知道有些地方公司很好同事也很好，那就相安无事，我说的现在只是可能出现的最坏情况。
我知道有些地方公司很好同事也很好，那就相安无事，我说的现在只是可能出现的最坏情况。
2014/04/10回复
lu52788298483楼按理孕期，产期，哺乳期应不会炒你， 但过后就很难说了。
2014/04/10回复
julie06125884楼我要辞职，老板不准，问我原因，我说回家生孩子，他就讲，那等你怀上了再来请假，生完继续回来，OMG...
2014/04/11回复
CinyLv
儿女妈
bbs2008091188楼会逼你自己走
2014/04/12回复
香橙咖啡
Mmnancy90楼linen25:
用广州的劳动法来说好了，超生是国家处罚你，跟公司扯不上关系，以这个理由解雇你的话，你就要公司出解雇信，然后去劳动部门告吧，不吵不闹，不然公司不敢炒你，去举报你，你自己都会走，一分钱都没
查看原文企业可以在规章制度里面约定违反国家计划生育政策是属于严重违纪，而严重违纪的处罚方式是解除劳动关系。只要制度的制定过程合法，员工签名认可。以严重违纪的名义,即使是三期也是可以解除的。
那些以为三期内就不能解除劳动合同的，不要太傻太天真了。
那些以为三期内就不能解除劳动合同的，不要太傻太天真了。
2014/04/14回复
Ritababy100691楼torama:
当年我跟旧公司说明情况，想请1年假，但旧公司不敢违反中国的法律，让我辞职之后找工作了再招回来，当然这些都是口头的。原公司各方面都还可以。于是我自动离职，全职了4年，妹妹读幼儿园以后重出江湖，找了家比原公司更好的，现在整整3年了。我想说的是，没必要在一棵树上吊死，一山还比一山高。
查看原文宝妈全职4年之后 现在找的是什么公司？能告诉我一下吗？现在小孩6个多月 不敢全职。。。
2014/04/17回复
torama
