旭旭牧牧如果楼至是老板也不会请已婚未育的吧，很正常，调整下自己。心态平和
已婚未育真的这么难找工作吗？快奔溃了，求解答。
23530165谈天说地
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冰冰小乖乖
triplel43楼gogo_cs:
哎~~我已婚已育也都很难啊！HR一听我宝宝还没满周岁就一副犹豫的样子，大概人家怕我大部分精力都花费的家庭上面，没心思工作没时间加班吧！！还是我真的很差劲呢。。。越来越没自信了！
查看原文不要那么坦白啊，一定要说孩子已经过1岁，要强调家里有大把人带，自己不用带。
2014/04/11回复
伊丽莎白医院
Mmnancy48楼liko123:
从新年过到现在，不断系网到发简历，有面试的机会我都会去，面试时问到已婚未育的问题，我知我已经失败了。。其实我只想稳一份文职类嘅工，为何这么难呢？大家有我类似的经验吗？
查看原文你已婚未育，也就是说，你一进公司就有可能休产假。虽然我自己是女性，但我跟你讲，现在好多孕妇都好难相语咯。我们企业女职工占90%，见识过各式各样的三期女职工
1. 一有左BB，就话要保胎吾上班,即是话从距有，到生完BB回来要超过一年啊，而且 40%的孕妇都会这样
2. 即使上班的，经常请假
3. 有了不上班，休完产假回来，话屋企无人带孩子，继续请假，反正三期不能炒
4. 等三期完了，直接辞职
你话，如果个员工一直在本企业工作，有这些问题也就认了，但是作为企业有必要找个可能有类似情况的人来折腾自己吗？最重要的是，这个世界最不缺的就是文职的工作人员啊，无技术性可言，可替代性高。找个应届的，青春年少，充满活动，脑袋灵活，一毕业入公司就结婚的可能会有，但是机率较少咯。你说，你的优势在哪里？
1. 一有左BB，就话要保胎吾上班,即是话从距有，到生完BB回来要超过一年啊，而且 40%的孕妇都会这样
2. 即使上班的，经常请假
3. 有了不上班，休完产假回来，话屋企无人带孩子，继续请假，反正三期不能炒
4. 等三期完了，直接辞职
你话，如果个员工一直在本企业工作，有这些问题也就认了，但是作为企业有必要找个可能有类似情况的人来折腾自己吗？最重要的是，这个世界最不缺的就是文职的工作人员啊，无技术性可言，可替代性高。找个应届的，青春年少，充满活动，脑袋灵活，一毕业入公司就结婚的可能会有，但是机率较少咯。你说，你的优势在哪里？
2014/04/11回复
Mmnancy49楼你以为个个都可以一结婚第二个月就怀上咩？何况结婚是个人权利，又可以休婚假。结婚不是为了生小孩好不好， ...
2014/04/11回复
小胖&璇旋妈50楼哎~~我已婚已育也都很难啊！
HR一听我宝宝还没满周岁就一副犹豫的样子，
大概人家怕我大部分精力都花费的家 ...
2014/04/11回复
backsnow51楼个人觉得是和专业技能有关 和已婚未育没关系 本身是小语种语言类毕业 面试时 都会和老板说 已婚未育 没有受到任何其实 其中一次和一个私企老板谈这个问题 他说会选择已婚女性 这样会更稳定
2014/04/11回复
backsnow52楼个人觉得是和专业技能有关 和已婚未育没关系 本身是小语种语言类毕业 面试时 都会和老板说 已婚未育 没有受到任何歧视 其中一次和一个私企老板谈这个问题 他说会选择已婚女性 这样会更稳定
2014/04/11回复
小胖&璇旋妈53楼你已婚未育，也就是说，你一进公司就有可能休产假。虽然我自己是女性，但我跟你讲，现在好多孕妇都好难相 ...
2014/04/11回复
sunny7354楼从新年过到现在，不断系网到发简历，有面试的机会我都会去，面试时问到已婚未育的问题，我知我已经失败了。 ...
2014/04/11回复
神奇小女侠55楼我系老板我都唔请已婚未育啦.....虽然我系孕妇.....不单只稳工难，我觉得脸升职都难。我已经向大公司了，原本某领导叫我去应聘某职位，系因为我有经验，但我已婚未育，领导就纠结要个刚毕业噶MM还是我，后来我怀孕了领导就直接请MM了~领导说不是不想升我，但毕竟经常要跟他开会拿这个拿那个，我这孕妇如果跟他去开会还得照顾我....呵呵！
2014/04/11回复
该怎么诠释56楼liko123:
从新年过到现在，不断系网到发简历，有面试的机会我都会去，面试时问到已婚未育的问题，我知我已经失败了。。其实我只想稳一份文职类嘅工，为何这么难呢？大家有我类似的经验吗？
查看原文确实不容易。之前我这个团队的一个MM，刚一过试用期就和我说她怀孕了，接下来我分担了她大部分的工作，到7个月的时候就开始请假加休产假，休了6个多月，回来哺乳期一过，辞职了。。哎
2014/04/11回复
浅水中的小鱼57楼从新年过到现在，不断系网到发简历，有面试的机会我都会去，面试时问到已婚未育的问题，我知我已经失败了。 ...
2014/04/11回复
ylqq58楼老公公司去年招过人，他当过面试官，跟我说起过招人的事情。
别说已婚未育的，肯定不要，未婚未育的，年龄大的也不要，已婚已育的，小孩小的也不要。。。
毕竟现在找工作还不是那么容易呀！
他说有个女的，表现非常好，中大中文系的，并且工作经验也不错，就因为人家孩子小，HR一句话，不要！
还有一个是刚结婚的，表现也不错，HR也是一句话：她刚结婚，年龄也到了要孩子时间了，不要！
即使是我自己的单位，现在招合同工，也说明要男的，因为女的麻烦。。。。。
别说已婚未育的，肯定不要，未婚未育的，年龄大的也不要，已婚已育的，小孩小的也不要。。。
毕竟现在找工作还不是那么容易呀！
他说有个女的，表现非常好，中大中文系的，并且工作经验也不错，就因为人家孩子小，HR一句话，不要！
还有一个是刚结婚的，表现也不错，HR也是一句话：她刚结婚，年龄也到了要孩子时间了，不要！
即使是我自己的单位，现在招合同工，也说明要男的，因为女的麻烦。。。。。
2014/04/11回复
