现在大部分人都是这样的。

系架，我朋友还在哺乳期，BB未到一岁，距公司突然话要解散炒距，陪足一年工资，距两个月就稳到下家啦，都唔系咩技术活，外企公司销售助理，月薪7K+。那个赔偿真是天上掉的馅饼啊。

全职一年，好不容易找了一份工作，做了三天就拜拜了，因为该公司经常要加班到七八点，晚上孩子一大堆事要等我来做

最近很少收到已婚育的应聘...可能年初已找好了,或者公积金政策不敢转工?

我自己也经历过这个阶段，确实几乎每家公司都会问到已婚未育这个问题，不过那时候，我2个月时间拿到了4个offer，其中有1家根本就不在乎已婚未育这个问题，记得当时面试官说了一句话：“生孩子那是你私人的事情，公司不干涉。”不过由于种种原因最后没有选择这家公司。

非常赞成，就是有妈妈做坏市场，太娇气搞到后面公司都怕了……

有D公司本来招到的人都不怎样，多数一怀孕就吾做野，公司又吾肯请多个人，久而久之米吾敢找有怀孕机会的女生罗。
大公司里除了年纪偏大要保胎，一般怀孕都会好敬业，做到生为止，平时就做好工作清单，交接清楚。员工休产假时社保会发工资到公司帐上，公司拿着这笔钱再请一个临时工也不亏。去依种公司面试你机会可能多一D。

天天听到招聘人员打电话 我们公司变态到连超过25岁的女性就定义为大龄未婚女青年，更何况说已婚未育的 除非特别优秀的。不过看每个公司的工作强度和企业文化，我以前在一家外企人家是完全不介意这些是否结婚还有生育情况，我现在这家公司就超级介意。给你参考一下。

已婚未育找文职，10间公司绝对9.9间唔肯要你。唔怕辛苦去做销售、客服的话做住先就机会大D。

说的太对了。我已婚未育找工作难，说到底还是自己没有过硬的技能。

加油 功夫不负有心人

我很理解你的难处。
就算是已婚已育的我，还总被问有没有二胎指标，要不要继续生。大家都是这么现实，不过，换我是老板我也会这么想的。没办法。

你都唔可以甘比咯，如果你专业比别人厉害很多，比如职位要求英文好，你英语说得跟母语一样水平，对方就算已婚已育但英语磕磕巴巴你也不怕啊

这位妈妈，社会保险果笔钱呢，吾系天下掉下来发给公司的，那笔是产假工资来的。

又要帮你科普下啦，点解会有笔产假工资呢：

因为公司有买生育保险，生育保险是吾需要个人承担的，是由公司承担，亦即是公司比钱。无论男女，无论你生过于否，公司有十个人就要比钱买十个人的生育保险。又或者呢间公司有100个男人，一个女的都无，但是企业依然要为员工购买生育保险。就广州来说，因为避免女职工在生育期间，因无法上班，又要给付工资，所以补偿给公司的。因此生育保险无法以个人名义购买，亦不会支付给个人。由于产假工资公司会正常发放，所以呢笔钱是生育保险是赔付给公司的。

所以你话公司拿呢笔多出来的钱去请个兼职，甘的讲法是不合理的。因为本来买保险的钱就是企业出的。而且它出这个钱不是一个月二个月，是长年累月。

一定会有人跑出来说，怎么可能，我们公司是产假工资是发给员工，生育津贴也是发给员工的，你的说法不合理。亲爱的，只能说你公司的规章制度优于法律规定而已。有些外资公司年假是20天/年啊，难道这20天的年假也是国家规定么，不可能的。

你这有点抬杠，人家现在说的是基于同样技能，学历的情况下啦。
有屠龙技术，企业对你的技能千万难求，直接在家打打电话，发发邮件都可以年薪百万啦。

我觉得找工作不难啊，关键是找到自己满意的才难

你用已婚已育来对比英语说得结结巴巴，这是两样野来的好吧。举个极端的例子，如果我请一个英语老师，一个已婚未育，专英八；一个是连小学都未读过，吾识英文，但是已婚已育。甘请边个，当然请已婚未育的啦。因为吾识英文的连基本的要求都吾达到。

怎么样才能对比呢？是要有同样的起跑线才能对比。你要比的话只能比，大家英语同样好，一个是已婚已育，一个是已婚未育，看企业请哪位。

嗯，是有考虑换份工作，先去培训培训拿个证。

说的是，不过谁都能做的工作，工资也是很低的吧。

社会保险果笔钱有D公司是给返个产妇的，仲有D吾给个产妇但个产妇自己去争取返的