说的很好啊，一定要有专业特长，不然这样的普通工作，是人都会做，肯定要挑选机灵肯干年轻活力漂亮听话的了

呢个问题，吾系1+1=2的问题，有谁不想提升自己的技能，有谁不希望自己能出人投地。我是觉得，你有心进修，有能力的，又言出必行的。断断不会已经到而立之年还彷徨无助。而今天的果，是之前这么多年的累积得出来的。自己亦要自己去承受。人家在努力考证，进修，读书，工作，加班，拼博，获得成绩的时候，那些觉得无助的人，你又在干什么？

请不要教别人做些无诚信的事情。就算比你入职，万一很快地怀孕，那怎么能瞒得下去呢？先不说很多企业都会在规章制度内注明自己的资料必须是真实的，否则自己会负全责。就算不能解除劳动关系，你的诚信亦蒙上污点，以后在该企业内发展有限。

你都唔可以甘比咯，如果你专业比别人厉害很多，比如职位要求英文好，你英语说得跟母语一样水平，对方就算已婚已育但英语磕磕巴巴你也不怕啊

这位妈妈，社会保险果笔钱呢，吾系天下掉下来发给公司的，那笔是产假工资来的。

又要帮你科普下啦，点解会有笔产假工资呢：

因为公司有买生育保险，生育保险是吾需要个人承担的，是由公司承担，亦即是公司比钱。无论男女，无论你生过于否，公司有十个人就要比钱买十个人的生育保险。又或者呢间公司有100个男人，一个女的都无，但是企业依然要为员工购买生育保险。就广州来说，因为避免女职工在生育期间，因无法上班，又要给付工资，所以补偿给公司的。因此生育保险无法以个人名义购买，亦不会支付给个人。由于产假工资公司会正常发放，所以呢笔钱是生育保险是赔付给公司的。

所以你话公司拿呢笔多出来的钱去请个兼职，甘的讲法是不合理的。因为本来买保险的钱就是企业出的。而且它出这个钱不是一个月二个月，是长年累月。

一定会有人跑出来说，怎么可能，我们公司是产假工资是发给员工，生育津贴也是发给员工的，你的说法不合理。亲爱的，只能说你公司的规章制度优于法律规定而已。有些外资公司年假是20天/年啊，难道这20天的年假也是国家规定么，不可能的。

你这有点抬杠，人家现在说的是基于同样技能，学历的情况下啦。
有屠龙技术，企业对你的技能千万难求，直接在家打打电话，发发邮件都可以年薪百万啦。

我觉得找工作不难啊，关键是找到自己满意的才难

你用已婚已育来对比英语说得结结巴巴，这是两样野来的好吧。举个极端的例子，如果我请一个英语老师，一个已婚未育，专英八；一个是连小学都未读过，吾识英文，但是已婚已育。甘请边个，当然请已婚未育的啦。因为吾识英文的连基本的要求都吾达到。

怎么样才能对比呢？是要有同样的起跑线才能对比。你要比的话只能比，大家英语同样好，一个是已婚已育，一个是已婚未育，看企业请哪位。

嗯，是有考虑换份工作，先去培训培训拿个证。

说的是，不过谁都能做的工作，工资也是很低的吧。

社会保险果笔钱有D公司是给返个产妇的，仲有D吾给个产妇但个产妇自己去争取返的

那是工作待遇一般般的工作吧，如果是待遇和升值空间都挺好的公司工作，应该不会那么随便就辞职吧

以前我听我们公司负责搞社保那个同事讲这笔钱是给个产妇的，不是给公司的，但钱是通过公司帐户打过来，所以我们公司以前是发工资不发那笔保险金的，但有个人试过生完想走，然后话个笔钱是社保给到个人的，类似营养金要问公司要回。真搞不懂了

能去外企，英语应该还可以吧，有时候口才好都系一种技能噶

美妈，你是HR哦

25岁都大龄青年了，现在的90后，毕业的时候都23岁了吧？

我在已婚未孕的阶段，也碰到过这样的公司，几层面试都过了，最后一轮反复问关于生育的问题。
不过没关系，别气馁，再接再厉，总能碰到不这样找茬的公司的，这样的公司才是正规值得长做下去的！

其实这种只是极个别的，现实更好相反，太多公司一知道员工怀孕就各种逼辞退，或降薪或调离原岗位，想尽各种办法让员工自己受不了辞职

我想你是不会明白，不是说那三个月工资，休完假后面的才是重点

那面试的时候不能隐婚吗？说未婚未育是不是好点？

同样技能的话，企业肯定倾向已婚已育，大家都知道，所以关键是把技能提高啊，技能足够强大就不怕啊，还有要避开行政这种万金油