谈薪资像街市买菜，讨价还价，这样的公司该去不？
1045887谈天说地
vivijack2012有家公司，名气还是有点的，职位也还不错，以为薪酬应该也会不错的。到复试阶段，和人力总监谈薪酬，才知道给的挺低
给的和我的薪酬差不多，福利也差不多，但目前的公司从今年四月份有公积金（虽然不多），离家比较近，但做得很不开心， 领导比较难顶。
新的公司没公积金，离家远，但面试我的部门总监人挺好，对我也挺满意的，说来了会给很多机会学习。
原先和人力总监谈，说试用期后为5500，我说能接受的最低为6K，她说5800吧，但我还是坚持了。她说过两天答复我，要上头批过几天答复，应该问题不大，叫我回去和公司沟通能否早点过来。
过了几天，是她的一个下属打来，说5800的可以不，说了一大推理由，公司有一定名气，压力不大加班少啦，招人部门总监看重我，机会多啦等等。
虽然目前的我很渴望有份新的工作，但新公司给的薪酬不高，且人力所说的公司优势都还看不到的东西，让我不爽的地方是为了那200，像街市买菜讨价还价。若是公司真的看重我，还在乎这200吗？
人力说我没过司考，我知道这是我的硬伤，所以才会压价。我若考过了，我有6年的经验还会要这么低的价钱吗？现在的文员都有这个数的工资了吧。
不知去还是不去？现在的公司已经提出辞职了，不去还能去哪里呢，去呢，这样的薪酬又不甘心。
总之，现在烦！烦！烦！
2014/04/14
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triplel沙发跳槽除了福利要和原来的持平或者更高，工资起码要涨个30%才值得啊。不过LZ既然已经辞职了，又不希望断了收入的话，可以先去上班，骑牛找马，利用这个时间快些考证，把自己的硬伤补了，才有更好的发展。
2014/04/16回复
宝宝就是BOBO板凳triplel:
跳槽除了福利要和原来的持平或者更高，工资起码要涨个30%才值得啊。不过LZ既然已经辞职了，又不希望断了收入的话，可以先去上班，骑牛找马，利用这个时间快些考证，把自己的硬伤补了，才有更好的发展。
查看原文这个同意，既然手停口停，那就骑牛稳马啦
2014/04/16回复
亮仔5楼triplel:
跳槽除了福利要和原来的持平或者更高，工资起码要涨个30%才值得啊。不过LZ既然已经辞职了，又不希望断了收入的话，可以先去上班，骑牛找马，利用这个时间快些考证，把自己的硬伤补了，才有更好的发展。
查看原文工资不可能一直涨上去的，传说中的月薪N万的是极少数，而且要看是什么工种，业务和科研就有，其他职位的不可能一直涨的哦
2014/04/16回复
小何生6楼成熟公司的职位应有既定的薪酬标准，HR总监还为几百元的工资谈判，太不专业，这种公司估计好不到哪去。
既 ...
2014/04/16回复
Hgfoytisistffhg
2014/04/16回复
triplel9楼亮仔:
工资不可能一直涨上去的，传说中的月薪N万的是极少数，而且要看是什么工种，业务和科研就有，其他职位的不可能一直涨的哦
查看原文同行不同企业，薪酬相差也很远。在同一间公司，可能某个职位的薪酬有最高上限，当感觉自己工资已经不能明显提升时，可以通过跳槽来谋求出路。而且看LZ的介绍，一来自己工作经验够，只是缺了个资格证，二来应聘的公司连公积金都不买，应该是私企，好极有限。解决了没证的硬伤，去大型的公司求职，进步的空间还可以很大。
2014/04/16回复
dodosheng
谚妈妈
聆听心声12楼计划跳槽一年多了，接到不少面试通知，早几个月比较懒散，所以就没什么结果。到了今年年初才比较重视 ...
2014/04/16回复
huangliyoung13楼菜市场 这让我想起我们公司 ,我们要和供应商谈合作 然后就是类似买菜式砍价 把我们技术郁闷透了
2014/04/16回复
lkzx73614楼计划跳槽一年多了，接到不少面试通知，早几个月比较懒散，所以就没什么结果。到了今年年初才比较重视 ...
2014/04/16回复
胖胖熊婴幼儿摄影会馆15楼margaret1008:
我也是这样想的。但现在我已经提出离职了，短期内还不一定能找到。目前的家庭经 ...查看原文
我也是这样想的。但现在我已经提出离职了，短期内还不一定能找到。目前的家庭经 ...
那就先上班吧~~骑牛找马呗~~
2014/04/16回复
青藏高原特产
人生自古谁无屎
Zukee18楼拿我一位旧同事的话说“跳槽肯定要找一家比现在的更好更高才会跳，不然跳来干啥。”如果是被逼落岗或重新找工作，这工资可以接受，但你现在是跳槽，两边比较下，新的比旧的没任何优势，薪酬福利更加没涨，跳来有何意思，不过你已辞职，或许先骑牛稳马到新公司边工作边把司考过了，将来便有了加薪的理由，毕竟一个好上司可遇不可求。
2014/04/16回复
2s2h
qqlily8120楼vivijack2012:
计划跳槽一年多了，接到不少面试通知，早几个月比较懒散，所以就没什么结果。到了今年年初才比较重视， 有家公司，名气还是有点的，职位也还不错，以为薪酬应该也会不错的。到复试阶段，和人力总监谈薪酬，才知道给的挺低 给的和我的薪酬差不多，福利也差不多，但目前的公司从今年四月份有公积金（虽然不多），离家比较近，但做得很不开心， 领导比较难顶。 新的公司没公积金，离家远，但面试我的部门总监人挺好，对我也挺满意的，说来了会给很多机会学习。 原先和人力总监谈，说试用期后为5500，我说能接受的最低为6K，她说5800吧，但我还是坚持了。她说过两天答复我，要上头批过几天答复，应该问题不大，叫我回去和公司沟通能否早点过来。 过了几天，是她的一个下属打来，说5800的可以不，说了一大推理由，公司有一定名气，压力不大加班少啦，招人部门总监看重我，机会多啦等等。 虽然目前的我很渴望有份新的工作，但新公司给的薪酬不高，且人力所说的公司优势都还看不到的东西，让我不爽的地方是为了那200，像街市买菜讨价还价。若是公司真的看重我，还在乎这200吗？ 人力说我没过司考，我知道这是我的硬伤，所以才会压价。我若考过了，我有6年的经验还会要这么低的价钱吗？现在的文员都有这个数的工资了吧。 不知去还是不去？现在的公司已经提出辞职了，不去还能去哪里呢，去呢，这样的薪酬又不甘心。 总之，现在烦！烦！烦！
查看原文其实在很多跨国公司的工资也很低，我们公司五金齐全，有医疗保险，10+年假，可是硕士生主管才5000+，一般文员4000+，平均最高的就是财务部门一个出纳就4500+，公司上下班有班车，看重就是没什么公司斗争，办公环境比较安逸，虽然是知名跨国外资，可是工资也很低，不像别人说的外资都很高工资，可能因为我们公司基本都没有加班。其他外资很高公司可是都整天加班。
2014/04/16回复
