计划跳槽一年多了，接到不少面试通知，早几个月比较懒散，所以就没什么结果。到了今年年初才比较重视，     有家公司，名气还是有点的，职位也还不错，以为薪酬应该也会不错的。到复试阶段，和人力总监谈薪酬，才知道给的挺低     给的和我的薪酬差不多，福利也差不多，但目前的公司从今年四月份有公积金（虽然不多），离家比较近，但做得很不开心，  领导比较难顶。     新的公司没公积金，离家远，但面试我的部门总监人挺好，对我也挺满意的，说来了会给很多机会学习。     原先和人力总监谈，说试用期后为5500，我说能接受的最低为6K，她说5800吧，但我还是坚持了。她说过两天答复我，要上头批过几天答复，应该问题不大，叫我回去和公司沟通能否早点过来。     过了几天，是她的一个下属打来，说5800的可以不，说了一大推理由，公司有一定名气，压力不大加班少啦，招人部门总监看重我，机会多啦等等。     虽然目前的我很渴望有份新的工作，但新公司给的薪酬不高，且人力所说的公司优势都还看不到的东西，让我不爽的地方是为了那200，像街市买菜讨价还价。若是公司真的看重我，还在乎这200吗？     人力说我没过司考，我知道这是我的硬伤，所以才会压价。我若考过了，我有6年的经验还会要这么低的价钱吗？现在的文员都有这个数的工资了吧。     不知去还是不去？现在的公司已经提出辞职了，不去还能去哪里呢，去呢，这样的薪酬又不甘心。      总之，现在烦！烦！烦！

拿我一位旧同事的话说“跳槽肯定要找一家比现在的更好更高才会跳，不然跳来干啥。”如果是被逼落岗或重新找工作，这工资可以接受，但你现在是跳槽，两边比较下，新的比旧的没任何优势，薪酬福利更加没涨，跳来有何意思，不过你已辞职，或许先骑牛稳马到新公司边工作边把司考过了，将来便有了加薪的理由，毕竟一个好上司可遇不可求。

     计划跳槽一年多了，接到不少面试通知，早几个月比较懒散，所以就没什么结果。到了今年年初才比较重视，     有家公司，名气还是有点的，职位也还不错，以为薪酬应该也会不错的。到复试阶段，和人力总监谈薪酬，才知道给的挺低     给的和我的薪酬差不多，福利也差不多，但目前的公司从今年四月份有公积金（虽然不多），离家比较近，但做得很不开心，  领导比较难顶。     新的公司没公积金，离家远，但面试我的部门总监人挺好，对我也挺满意的，说来了会给很多机会学习。     原先和人力总监谈，说试用期后为5500，我说能接受的最低为6K，她说5800吧，但我还是坚持了。她说过两天答复我，要上头批过几天答复，应该问题不大，叫我回去和公司沟通能否早点过来。     过了几天，是她的一个下属打来，说5800的可以不，说了一大推理由，公司有一定名气，压力不大加班少啦，招人部门总监看重我，机会多啦等等。     虽然目前的我很渴望有份新的工作，但新公司给的薪酬不高，且人力所说的公司优势都还看不到的东西，让我不爽的地方是为了那200，像街市买菜讨价还价。若是公司真的看重我，还在乎这200吗？     人力说我没过司考，我知道这是我的硬伤，所以才会压价。我若考过了，我有6年的经验还会要这么低的价钱吗？现在的文员都有这个数的工资了吧。     不知去还是不去？现在的公司已经提出辞职了，不去还能去哪里呢，去呢，这样的薪酬又不甘心。      总之，现在烦！烦！烦！

     计划跳槽一年多了，接到不少面试通知，早几个月比较懒散，所以就没什么结果。到了今年年初才比较重视，     有家公司，名气还是有点的，职位也还不错，以为薪酬应该也会不错的。到复试阶段，和人力总监谈薪酬，才知道给的挺低     给的和我的薪酬差不多，福利也差不多，但目前的公司从今年四月份有公积金（虽然不多），离家比较近，但做得很不开心，  领导比较难顶。     新的公司没公积金，离家远，但面试我的部门总监人挺好，对我也挺满意的，说来了会给很多机会学习。     原先和人力总监谈，说试用期后为5500，我说能接受的最低为6K，她说5800吧，但我还是坚持了。她说过两天答复我，要上头批过几天答复，应该问题不大，叫我回去和公司沟通能否早点过来。     过了几天，是她的一个下属打来，说5800的可以不，说了一大推理由，公司有一定名气，压力不大加班少啦，招人部门总监看重我，机会多啦等等。     虽然目前的我很渴望有份新的工作，但新公司给的薪酬不高，且人力所说的公司优势都还看不到的东西，让我不爽的地方是为了那200，像街市买菜讨价还价。若是公司真的看重我，还在乎这200吗？     人力说我没过司考，我知道这是我的硬伤，所以才会压价。我若考过了，我有6年的经验还会要这么低的价钱吗？现在的文员都有这个数的工资了吧。     不知去还是不去？现在的公司已经提出辞职了，不去还能去哪里呢，去呢，这样的薪酬又不甘心。      总之，现在烦！烦！烦！