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我也在外企10年了，从实习开始就在外企中跳来跳去，适应了外企文化后真心不想去私企民企，很多朋友在民企工作，每次说起人事关系是非都让我听蒙了。外企不是没有小团队，但不会那么公然说谁的是非公然搞人事圈子。同岗位的工作看似枯燥无味，但遇到问题就是看个人能力的时候，外国老板也是看员工的个人能力和团队合作精神。我觉得LZ在MRT上做了这么多年，人脉、经验是越长越多的，这种岗位在哪儿都非常吃香。我之前说过公司里有多个40多近50的同事，每个都是女性，公司看中她们的经验好，临危应变能力强，不会总一副混着等退休的样子，人家孩子不是大学生就是已出社会工作，每次和她们聊天都会感受到对工作的积极性。有句话说得对，不是社会淘汰自己，而是被自己从社会中淘汰出来了。

我觉得LZ是一个稳定性比较高的员工。所以才更易膨胀危机感。而且你很注重用证书和学历来增加你的安全感。
说说我家那位。双学位毕业，工作两年后考了注册安全工程师，在前一家公司由公司出钱读了迷你MBA，也曾被那家公司派到国外工作几个月搞项目。

今年也是他在外企的第10个年头，现在是第四间公司，他是通过不断的被挖跳槽来提升职位和工资的，现在在非500强美资工厂（在中国的第一间工厂规模较少）做运作经理，如果你是30+，他现在工资比你多10+。平时不用出差，但回家还要工作或者和美国那边电话会议。

他的危机感没你强，不过偶尔会嚷嚷想创业却不知做什么。以前工作过的公司中，作为他的汇报上司有厂长、GM，中国区总监、亚太区总监，年龄从40+~60+不等，他认为这是以后发展的主要方向（不排除自己创业）。

他平时一年中会有好几个猎头找，如果碰到有兴趣的职位或者公司，他会去面试，不管是否会去做，当作见识下。这样做让他知道自己的市价是多少，并且还能增加向上爬的机会。当然现在的他是黄金年龄，面试过程让他增加不少自信。

他现在的公司规模较少，他认为平台有限，所以最近也有应猎头之邀，到广州和深圳的外企去面试，职位分别是生产经理（3年后较大机会升作生产总监，该公司同等职位待遇比其他外企高70%）、厂长。

作为他的LP，我告诉他，职业地点是全球，而非我们房子的所在地。

我不知道LZ有没像他那样会经常参加猎头的面试，我觉得这个很重要，而不是凭着“与先生及朋友聊起“，就得出”在外企一般职场生涯大概到40多岁就中止了”的结论。
一口气写了这么多真累，希望对LZ有一点点的启发。

妈网大概去到职场精英层次的人还是很少很少数吧，很难得到有效建议吧

个人觉得很多情况下，最后拼的是身体和心理素质。

你跟我的经历一模一样，跟我的想法一模一样，甚至连困惑都跟我一模一样。
年纪大了，精力衰退，一方面难以像年轻时那样拼搏，另一方面孩子靠老人照顾，出现很多问题，再者公司理念文化原因职业生涯难有突破，但是又不甘心当家庭主妇，你说我怎么办？

+1

好过我们公司啊，现在才发现要加班辛苦那就不叫事，有些小人38在公司才是痛苦啊

唔好以为MBA可以点，只系见工的时候多张纸。

++1

外企7年，在读MBA+本科英语， 同问

姑姐和姑爷都是40左右被踢走的，一个是宝洁总监，一个是google副总，后来两个都创业，还在亏损中，后来找熟人帮找工作，20w左右一年吧

美国公司不太靠谱啊，欧洲的好点

外企确实是有天花板的，LZ有这种打算是对的

俺已经放弃外企了。跟楼主类似学历和经历，看破外企，自己创业两年了。

英语本科，毕业四年，现在外企，感觉不到未来啊

非常有同感

正是如此，私企就是不想你停下来，老板看到你不动声色会很心痛