一起做英语培训吧！我和你情况一样。有兴趣站内联系：h

才三十多岁，还早呢，有点过虑了，不过有忧患意识也是好的，提前防止被淘汰。建议按下面有个妈妈说的，追随自己的内心。

谢谢你，我今晚看了你的留言不下20次，我重复阅读，不断思考，真是道出我的内心，回顾过去，首先我没在某个专业某个领域做专，致使现在感觉现在自己还不是一个专家。第二，从一开始，我不断考证考研，怀孕都边工作边学习，半夜还边喂奶边写论文，但这些都是我大脑里有潜意识告诉我不能停，否则停下来就会被人赶上，停下来就升职不了，但包括现在我所从事的行业都不是我喜欢的，因此我害怕，我觉得自己不是自己领域的specialist，我害怕变老后没用竞争力。第三，之所以继续在这个公司工作，是因为她的文化，更多是因为她的薪酬福利，所以我缺乏安全感，我害怕公司节流时轮到自己。。。。。追随内心，究竟我内心喜欢的事情是什么呢？

去七零六零年代的人很多的公司寻找归属感吧，那才是稳定，但是级别就不容易上去了

没读过书的一样可以做生意，而且大企业老总。书读多就特别厉害吗？没听说过书呆子？

我认同你这个观点！虽然我不在外企也不在国企。不过身边都有朋友从事各行业，耳闻！

一友同样迷惘，男奔四，外企中层，公司最近有两人（其中一人与他级别相仿）被炒, 担心也许哪天就轮到自己了。再往上走似乎已不可能，创业又没资源和能耐。请教有何出路

google副总？直接可以退休了，仲做？

系啦系啦，刚从顺德某土豪企离职。老板想法太多，下面一堆拍马屁的。成日变想法，根本好难做到嘢。

这个要说佩服。最近2年感觉越来越不会面，面的时候也不太想好好交流，错失了一些机会。

真系好有心。最近几年面试，都系匆匆，匆匆收到通知，匆匆去见，然后就。。。好彩就上船，唔好彩就。。。。

我今年40岁，外企，女。我认为你说得很对，你看得透，比同年纪的LZ更有安全感。
我30出头的时候也是很有危机感，后来慢慢就想通了，其实你要求不高，生活还是挺美好的。
那么拼命的人，比我大几岁的，都已经纠结身体这里有点不舒服，那里有点小毛病了。估计那时候，你觉得职业，高薪都是浮云。

首先你做你熟悉的行业积累人脉和资源还有财力。然后你老公已经开始了你目前就尽可能的稳定做好后勤支援。等到时机成熟再创业。
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我05年到现在除了全职妈妈两年， 其它时间都在不同的外企从事不同的工作， 上周换了一个民企， 我三天实在接受不了， 辞职了。 真心不一样！

什么都不说， 外资和内资的两种老板我三天看下来最大的反差是我们内资的老板骂员工完全不看场合， 不给尊重别人。外资的老板骂员工真的很低调

外企是不是都要英语口语很好的？

还是你有决断啊，三天就果断走人。我现在都还在苦苦的坚持着。看是否自己能有适应的一天。

首先，要看你进什么样的外企，并不是所有的外企都需要英文好的。像我这种憋脚的英文，都可以在外企呆着；
然后，外企的人事关系 ，不是不复杂，也不是没有小团队。事实上，只要有人的地方就有政治，这个无可厚非，但可以告诉你的是，外企里面，因为大家素质、经历和水平的统一，就算是有小团队也不会让你太难看。大家依然是有说有笑的，甚至宾至如归。而民营企业和私企里面，因为众人素质、水平和经历等的不统一，所以那种尴尬的场面会很多，并且是直接的、赤裸裸的。

告诉你一个最真实的例子，是我跟外企和民企两个助理的对话，你就可以看出不同（都是同一件事情，因两个公司都有搬新办公室的经历）：

先来民企吧：

我：XX，我们公司什么时候搬过新办公室去啊？
民企助理：（面无表情的说）：有消息的时候，我会通知大家的；
我：无语，因为那表情那场面，已经直接的告诉我，我多事了！

好吧，回到外企里来：

我：XX，我们公司什么时候搬过新办公室去啊？
外企助理：（一脸笑容的说）：快了快了哈。还有些小事情没有搞定，待这些小事情搞定之后就可以搬了，到时候我会第一时间跟你说和通知大家的:)
我：哈，好的啊，等你一声吩咐，我们就开搬咯。

看吧，我从两个助理那，都没有得到搬办公室的具体时间，但哪个助理更有素质、更有水平，以及在哪个公司的企业氛围更融洽，一目了然。

或者很多人会说这只是个案，但我可以说，在外企和在民企，这两种 情况，比比皆是！