来学习。

其实外企进入中国也就近20年左右吧，有些还近10年，所以你说做到40岁就把你赶走的一般是因为经济效益不好才做战略性的调整就是裁员，或者是你的工资太高了，把你砍掉就节省很多费用，但是一般中国人是很少工资太高的，一般炒外籍较多。外企因为不接地气，靠技术，靠实力，所以业务时好时坏，就如宝洁现在都被国内品牌挤压。现在搞实业都不容易，没有关系人脉跟做外企差不多，倒不如继续在外企待。

LZ真喜欢读书，我现在一看书就想睡觉，咋办呀。

呵呵，就是我的工作写照。
一直混日子，现在马上40岁了。等着在这里被炒就退休了。

我进了一家混的私企，我实习也是混的私企，吖

你说得非常好！

MBA已经是万金油了，还能研修什么呢？修一下心理课程考个证，以后像咨询类讲师方向发展行不？

Marketing的专业性，加上外企的管理经验，加上个人能力，不就是核心竞争力吗？

外企一般都是一个萝卜一个坑，一个岗位所学有限，所以在同家外企同个岗位做15年和做5年，竞争力并不是加强的，年纪大了，竞争力反而会减弱，这是要考虑的。

羡慕楼主有这个成就！我一直在微型企业混着。我也是做销售，不过我工资才3000多，能否推荐一下。不过我的英语不行。或者你口才好，去学校当老师啊，我觉得你可以解救一班人。就像新东方的老板俞敏洪 (来自手机端的回复)

.......

我也在外企10年了，从实习开始就在外企中跳来跳去，适应了外企文化后真心不想去私企民企，很多朋友在民企工作，每次说起人事关系是非都让我听蒙了。外企不是没有小团队，但不会那么公然说谁的是非公然搞人事圈子。同岗位的工作看似枯燥无味，但遇到问题就是看个人能力的时候，外国老板也是看员工的个人能力和团队合作精神。我觉得LZ在MRT上做了这么多年，人脉、经验是越长越多的，这种岗位在哪儿都非常吃香。我之前说过公司里有多个40多近50的同事，每个都是女性，公司看中她们的经验好，临危应变能力强，不会总一副混着等退休的样子，人家孩子不是大学生就是已出社会工作，每次和她们聊天都会感受到对工作的积极性。有句话说得对，不是社会淘汰自己，而是被自己从社会中淘汰出来了。

我觉得LZ是一个稳定性比较高的员工。所以才更易膨胀危机感。而且你很注重用证书和学历来增加你的安全感。
说说我家那位。双学位毕业，工作两年后考了注册安全工程师，在前一家公司由公司出钱读了迷你MBA，也曾被那家公司派到国外工作几个月搞项目。

今年也是他在外企的第10个年头，现在是第四间公司，他是通过不断的被挖跳槽来提升职位和工资的，现在在非500强美资工厂（在中国的第一间工厂规模较少）做运作经理，如果你是30+，他现在工资比你多10+。平时不用出差，但回家还要工作或者和美国那边电话会议。

他的危机感没你强，不过偶尔会嚷嚷想创业却不知做什么。以前工作过的公司中，作为他的汇报上司有厂长、GM，中国区总监、亚太区总监，年龄从40+~60+不等，他认为这是以后发展的主要方向（不排除自己创业）。

他平时一年中会有好几个猎头找，如果碰到有兴趣的职位或者公司，他会去面试，不管是否会去做，当作见识下。这样做让他知道自己的市价是多少，并且还能增加向上爬的机会。当然现在的他是黄金年龄，面试过程让他增加不少自信。

他现在的公司规模较少，他认为平台有限，所以最近也有应猎头之邀，到广州和深圳的外企去面试，职位分别是生产经理（3年后较大机会升作生产总监，该公司同等职位待遇比其他外企高70%）、厂长。

作为他的LP，我告诉他，职业地点是全球，而非我们房子的所在地。

我不知道LZ有没像他那样会经常参加猎头的面试，我觉得这个很重要，而不是凭着“与先生及朋友聊起“，就得出”在外企一般职场生涯大概到40多岁就中止了”的结论。
一口气写了这么多真累，希望对LZ有一点点的启发。

妈网大概去到职场精英层次的人还是很少很少数吧，很难得到有效建议吧

个人觉得很多情况下，最后拼的是身体和心理素质。