我觉得话说反了，外企反而是可以混日子的地方，因为他们只关注 结果，对于过程的监控不会那么强，所以我在外企工作了9年，在销售方面的业绩也一直做的不错；但民企不一样，民企注重结果，也注意过程，一天**），两报（日报周报），让你根本都没有任何混的机会。他们对于过程的监控，都让我感觉快要窒息了。这也是我非常难适应的一点；再有就是你说的人文，个人感觉还是外企好；外企里的职员，大家素质相当，阶层相当，有话能谈得来；但民企的员工，素质不一，经验和阶层不一，根本没有互动的空间和起点，同事之间零互动，那种氛围，真的超难受；我讲的只是我个人的一些经历，或许是我运气好，进了一个好外企。或许是我运气不好，进了一家这样的民企。所以只是我个人的一些感受而已，看官们不要拍我啊

我觉得话说反了，外企反而是可以混日子的地方，因为他们只关注 结果，对于过程的 ...

我觉得话说反了，外企反而是可以混日子的地方，因为他们只关注 结果，对于过程的 ...

我觉得话说反了，外企反而是可以混日子的地方，因为他们只关注 结果，对于过程的监控不会那么强，所以我在外企工作了9年，在销售方面的业绩也一直做的不错；但民企不一样，民企注重结果，也注意过程，一天**），两报（日报周报），让你根本都没有任何混的机会。他们对于过程的监控，都让我感觉快要窒息了。这也是我非常难适应的一点；再有就是你说的人文，个人感觉还是外企好；外企里的职员，大家素质相当，阶层相当，有话能谈得来；但民企的员工，素质不一，经验和阶层不一，根本没有互动的空间和起点，同事之间零互动，那种氛围，真的超难受；我讲的只是我个人的一些经历，或许是我运气好，进了一个好外企。或许是我运气不好，进了一家这样的民企。所以只是我个人的一些感受而已，看官们不要拍我啊

楼主给出了一个多好的题目啊。我能感受到楼主是个上进的人、认真负责的人、有能力的人，让我们多少人羡慕呢。可为何连楼主这样的能人都没有安全感？如果楼主再将你的资力翻一倍，是否就会有核心竞争力了呢？我觉得这涉及到楼主的危机意识，所以，真要向你学习，未雨绸缪啊。危机意识，会引发我们对自身的思考，因此，我个人建议楼主要换种思维来理解：为何我会没有安全感？为何我会觉得自己没有核心竞争力？这里会逐渐进入心理学领域。大多是是自己的过往没有跟随自己的内心，而仅跟随外部的要求和标准，因此内心不会对自己产生足够的信任。对自己的信任非常重要，跟学历、资力、薪水都没有关系，而这种内心的自信会演变成40岁以后的淡定和优雅，还有智慧。－－也许，这才能真正给我们带来核心竞争力，无论是面对老公、面对上司、面对工作、面对孩子。所以，建议楼主开始关注下自己的内心发展、关注下心理学。我似乎看到了一个优雅、有阅历、有品位、有学识的楼主，那会多么让人更羡慕啊！楼主加油啊。