领年终奖前跳槽，居然还有好处

昨天听说老同学C前两天跳槽了，跳到另一家银行。我是挺不理解的，不理解他为什么要在发年终奖之前离职，后来他就跟我说了，其实发年终奖前离职是有好处的，我听着我觉得有点道理，不知道MW姐妹们怎么想的？
一、老同学说，发年终奖钱跳槽可以有机会谈到更高的薪水。一般都是年前谈妥年后到岗。如果不行的话，那他已经放弃了6位数的年终奖过来新公司报到了，完全可以提出补偿条件，也就是说原来谈的月薪上又多了3%。从长远来看，增加的月收入总和一定会超过那笔年终奖的吧。

2014/12/23

精选回帖

复古涩涩4楼

说的好像有点道理，但是会不会太冒险，楼主同学应该是找到了下家才离职的。劝妈妈们别冲动，别人是先找到了再辞职的

2014/12/23回复

purple_zi21楼

本帖最后由 purple_zi 于 2014-12-24 09:38 编辑完全没有道理。第一，如果有6位数的年终奖即有100000以上，平摊每月是100000/12=8300（至少），那LZ老同学是否每个月在原工资（8千多）的基础上再能增加收入>8300，即收入有2万左右。他新入职的银行才1万多点，不划算。拿到年终奖100000再跳槽不是更好吗？第二，不领年终奖就跳槽，怎能算是给旧东家留一份情义。银行又不是私企，年终奖是按业绩发放的，没有发放的奖金又不能够给别人的，老板是“公家”，不在乎你这一点儿奖金，6位数奖金，在银行里面不算什么。三、虽说时间价值远比年终奖宝贵，但一个无法忍受只是两个月的时间在淡然无味的旧工作上的人，也应该不能把另一份性质相同的银行工作做好。只是提前2个月入职，就以为自己能比别人起跑早，有点儿天真。银行工作着重的是积累，LZ同学还是嫩了点。综上所述，LZ同学是只顾眼前利益，所谓做人做事要有始有终，年末要完成很多年终总结之类的工作，是比较繁忙的时间，LZ同学在此时候辞职走人比较不厚道。在新单位也未必有好的发展。以上仅为个人观点，不喜勿喷。

2014/12/24回复

purple_zi29楼

本帖最后由 purple_zi 于 2014-12-24 11:55 编辑回复 AppleLea 的帖子是LZ跳槽了，还是LZ同学跳槽了？LZ同学只是初出茅庐的“新人”而已，银行月薪8千多一点的银行职员还是急进了点。慢慢学习做人做事的道理，以后就会明白了。

2014/12/24回复

happylam38楼

8K-1W，按昨天某金融业人士透露的信息，只是基层岗位，转一个其实也不见得会有很大改变。而且银行业很多和你某些方面能力挂钩的吧。有6位数奖金，而且是自己应得的，为什么不要。不过其实转工什么的过得了自己就好了。谁也无法预测未来会怎么样，谁能保证下一个工作岗位就是自己终生职业呢？

2014/12/24回复

46楼

1970/01/01回复

小何生67楼

只要很想做一个事情，无论事情再不合理，也能给事情找一堆看似合理的理由来说服自己和关心自己的人。

2014/12/24回复

jawaa83楼

LZ没算清楚。六位数的年终奖，就算10万好了，就像上面一位MM计算的，摊到每个月是8300，按你说的加3%的工资，你朋友的工资就是月8300/3%=276666，也就是27万多，和你下面说的8000涨到10000明显不是同一档次。所以说，LZ分享案例的实际情况，应该是说年前找工作，拿了年终奖再去下一家。这是很普遍的情况阿，没什么特别的。另外，对于一些市场上稀缺的人才，公司会愿意支付到岗津贴的，这个的性质大致上是补偿员工由于辞职没有办法拿到的年终奖金，但是这只是极个别的情况，整个年终奖都补足的估计是凤毛麟角了。

2014/12/24回复

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别大号沙发

完全没有道理。
第一，如果有6位数的年终奖即有100000以上，平摊每月是100000/12=8300，那LZ老同学是否每个 ...

你错了，平摊，是应该平摊到以后预期能在新公司干多少年上平摊的，因为以后的加薪是在这个到职工资基础上加的

2014/12/24回复

kk0411板凳

purple_zi:

完全没有道理。第一，如果有6位数的年终奖即有100000以上，平摊每月是100000/12=8300，那LZ老同学是否每个月能增加收入>8300，即收入有2万左右。他新入职的银行才1万多点，不划算。拿到年终奖100000再跳槽不是更好吗？第二，不领年终奖就跳槽，怎能算是给旧东家留一份情义。银行又不是私企，年终奖是按业绩发放的，没有发放的奖金又不能够给别人的，老板是“公家”，不在乎你这一点儿奖金，6位数奖金，在银行里面不算什么。三、虽说时间价值远比年终奖宝贵，但一个无法忍受只是两个月的时间在淡然无味的旧工作上的人，也应该不能把另一份性质相同的银行工作做好。只是提前2个月入职，就以为自己能比别人起跑早，有点儿天真。银行工作着重的是积累，LZ同学还是嫩了点。综上所述，LZ同学是只顾眼前利益，所谓做人做事要有始有终，年末要完成很多年终总结之类的工作，是比较繁忙的时间，LZ同学在此时候辞职走人比较不厚道。在新单位也未必有好的发展。以上仅为个人观点，不喜勿喷

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认同你的观点

2014/12/24回复

wj804楼

完全没有道理。
第一，如果有6位数的年终奖即有100000以上，平摊每月是100000/12=8300，那LZ老同学是否每个 ...

同意这个观点

2014/12/24回复

罗斯不是地瓜5楼

一直安于现状不求上进的师奶仔~掩面飘过~~~

2014/12/24回复

happylam6楼

2014/12/24回复

purple_zi7楼

别大号:

你错了，平摊，是应该平摊到以后预期能在新公司干多少年上平摊的，因为以后的加薪是在这个到职工资基础上加的

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我说的平摊100000/12就是每个月的工资要在旧工资的基础上再增加超过8300，LZ同学辞职前的工资是8千多一点，加上平摊的奖金8300（至少）有1.7万左右，而现在准备新入职的工资才1万多点，那么LZ同学的新工资要有2万左右才有竞争力呀。你有看明白吗

2014/12/24回复

wesin有嘉有家8楼

完全没有道理。
第一，如果有6位数的年终奖即有100000以上，平摊每月是100000/12=8300，那LZ老同学是否每个 ...

2014/12/24回复

Aquariuscat9楼

二、不领年终奖就跳，算是给旧东家留一份情义。对于曾经培养自己的老板、上级来说，他的跳槽肯定是 ...

时间价值最宝贵这一点完全赞同。

2014/12/24回复

天使的心10楼

昨天听说老同学C前两天跳槽了，跳到另一家银行。我是挺不理解的，不理解他为什么要在发年终奖之前 ...

应该很有能力的人才会有这样的想法吧，因为不担心找不到下家

2014/12/24回复

purple_zi11楼

purple_zi:

完全没有道理。第一，如果有6位数的年终奖即有100000以上，平摊每月是100000/12=8300（至少），那LZ老同学是否每个月在原工资（8千多）的基础上再能增加收入>8300，即收入有2万左右。他新入职的银行才1万多点，不划算。拿到年终奖100000再跳槽不是更好吗？第二，不领年终奖就跳槽，怎能算是给旧东家留一份情义。银行又不是私企，年终奖是按业绩发放的，没有发放的奖金又不能够给别人的，老板是“公家”，不在乎你这一点儿奖金，6位数奖金，在银行里面不算什么。三、虽说时间价值远比年终奖宝贵，但一个无法忍受只是两个月的时间在淡然无味的旧工作上的人，也应该不能把另一份性质相同的银行工作做好。只是提前2个月入职，就以为自己能比别人起跑早，有点儿天真。银行工作着重的是积累，LZ同学还是嫩了点。综上所述，LZ同学是只顾眼前利益，所谓做人做事要有始有终，年末要完成很多年终总结之类的工作，是比较繁忙的时间，LZ同学在此时候辞职走人比较不厚道。在新单位也未必有好的发展。以上仅为个人观点，不喜勿喷。

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2014/12/24回复