宝妈很专业！

不要一竿子打一船人。什么叫人事这类人

你以为现在员工都傻的，个个都有维权意识，人事老干这些违法的事，一被员工告，不是自己找事做

不单止工作十年，只要你已经连续签了3次合同，第四次就应该是无固定合同了，

连续签了3次，第四次就应该签无固定合同了，

我曾经是执业律师，现在做公司法务。楼主应该已经完全符合无固定期限劳动合同的条件，如果公司解除劳动关系，赔偿金额会很高，所以不要随便签任何空白文件。即使给合同你续签，都要一个个字看清楚。

路过，关注中

有猫腻！楼主小心，这样的合同绝对要搞清楚才能签！

意见很有用，楼主要记清楚了！

没事，人事部帮你换一下劳务公司，你10年又可以从新计算了

请问解除的话 按什么计算赔偿的金额，谢谢

按照劳动法满足条件  无故不签订 无固定期限劳动合同，算他辞退你  经济补偿金按2倍支付

做老板的总是想不跟员工签无固定期限合同，很黑的

你最好将自己工作10年相关证明搜集下，比如原来的合同，以及什么获奖证书、或者工作记录等等。

不要签就对了

对于我来说签无固定期限合同无意义，合同只签基本工资，只占全部工资的20%不到，公司想炒你，按合同发基本工资，你不乖乖走人，家人得喝西北风

连续超过10年或在2008年后已签过2次劳动合同的，就相当于是签了无限期劳动合同，所以你不用管HR要不要你再签的，已自动生效的。

       你可以自己看一下《劳动合同法》里哪些是符合你自己实际情况的。　
    第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

千万不要签啊
到时分分钟炒佐你都得啊。