可能所处的行业不一样吧，我所处的行业大多都是按法规操作，所以接触到的很多hr不说有多好，起码不存在坑人的情况。妈网不也有很多热心解答难题的hr？只是觉得做这行经常被人误解心有不甘~~~

我们公司也有这样一个人事总监，老总级经理级别的他不敢动，整天屁颠屁颠的出谋划策，对于经理级以下的就各种压榨，这些年福利是越来越少，越来越差，老板很喜欢他，老总经理级不鸟他，员工很讨厌他。经理级以上吃的饭菜和员工的都一样，老板还以为我们的饭菜一样。很多油水都到他那了，所以我们叫他死猴子，早点滚出公司。

谢谢美妈回复。真心感谢各位的热心

维权～

根据劳动合同法规定，除LZ提出签固定期限劳动合同，用人单位应与LZ签无固定期限劳动合同。公司没按期跟你续订劳动合同，公司应支付双倍工资。所以请LZ淡定。

看看，学习了。

人事部帮你换一下劳务公司，你10年又可以从新计算了
美妈，真的是这样吗？有什么办法证明实际没有换公司呢？我们公司每年一签，每次都是从入职时开始签到次年(例如前年是签2006起-2014.6.30止，去年签2006起-2015.6.30止)，有影响吗？

公司劳动合同里签的是一部分工资，另一部分工资发的是现金，银行流水里也没有公司发的这部分现金的记录，唉

你已经满足了签订无固定期限劳动合同的条件。
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

回答得很好，非常赞同。

HR飘过，薪金，工作地点都没有，签什么.....还有肯定是无固定期限合同，你签了这个固定合同，就是表示你同意了固定期限合同滴。。。

当然楼主不用担心，你即使签了这个固定期限合同，下一次合同到期主动权还是你！！合同到期，必须签无固定期限合同了....不过以免夜长梦多，肯定是这次就签订无固定期限合同

对于我们HR来说，无固定期限合同和固定期限合同区别不大，合同到期不续签也是要付经济补偿金的，无固定期限的合同我们也一般以协商解除方式，经济补偿金也是一样的了...... 区别就是 协商解除耗费脑子....

还有合同到期一个月内续签合同都是合法的，超过一个月后的才算双倍工资。

这位美妈我怀疑你公司是通过变更劳动合同时间的方式来变相续签，避免无固定劳动合同，但是实际情况去仲裁要求无固定，仲裁可能判员工赢噢....

我都同意，固吾固定合同对来我说没什么感觉~ 我也是第二次和公司签合同，而且公司还是早早的就把合同给到我了！

是外企吗

无固定期合同也不好吖，我自从签了这个悔的肠子都青了。除非公司辞退，否则拿不了失业金！加工资也靠边站了

公司要赶你走，多的是办法。签不签固定也无所谓。如果跟公司关系好，签固定合同也没什么难题

按最后一个月或最近三个月或一年的平均工资补偿，每年工作一年补偿一个月。但是听说就算是你自己自动辞职，也有的补，就是劳动法没列出这一条，很多人不知道。准备好以前签的劳动合同，就算公司辞退你，劳动仲裁，公司陪定的。之前我公司一个就是这样，没辞退他，只是降职，他自己不做，劳动仲裁，公司输了。

是的，你签了这份就不可以签无固定，要等这份结束才可以要求签无固定合同。

坚决不签字，签了就被动了，一年期，还空白很多关键地方，一看就陷阱啦