楼主关于无固定期限劳动合同：

1、同公司司龄>10年，视为无固定期限劳动合同；
2、08年以后同公司签定两次劳动合同期满后，续签即为无固定期限合同；
3、合同期满后（不论1次还是2次）1个月内未续签书面合同，即自动视为无固定期限合同。

所以楼主不用捉急，这合同签也是无固定期限，不签也是无固定期限，只要你能出示之前的合同，或通过社保缴纳记录证明有10年司龄即可～公司不能肿么样！

谢谢亲的建议，真的很有用！

是的，自己保值很重要，但面对这种那么明显的坑，也不要被他推进去。真要被他逼走，也要拿回自己应得的才走。这是工薪阶层最基本的自我保护。

谢谢您的专业意见。真的很有用。谢谢！

好多员工觉得人事部是独立分出来的部门，感觉上好似比老板还大的感觉，实际上现在很多企业包括大企业，人事部门都要听令老板的，企业不大，员工续签或签什么合同要询问老板意见，大企业的话，各部门员工的合同就要和各部门经理主管沟通过才行，人事部不能擅作主张越过老板或部门经理们去决定。一些没有专业水平的人事人员真的会犯众憎，或者根本有后台撑着无法无天以为自己很了不起，也有一些人事知识不足乱给老板打主意的。但人事部本来就是一个吃力不讨好的夹心部门，对上对下对内对外分分钟看脸色，做得好功劳不是人事部，做得不好绝对就是人事部的错。LZ公司的人事给这份无效合同，可以直接跟自己领导沟通，要么给份正规合同，要么约定为无固定期。

我用同一个公司名，连续买社保已经有十年，应该是一个很好的证据。但劳动合同，一直没有给我留底。都是由公司全部收走。

谢谢各位美妈的热心，把劳动法也找出来了。我太爱你们了

他们很精的，一部分走银行，一部分发现金

那人事部新来的是个草包，连丧假休几天也要问人。

可能所处的行业不一样吧，我所处的行业大多都是按法规操作，所以接触到的很多hr不说有多好，起码不存在坑人的情况。妈网不也有很多热心解答难题的hr？只是觉得做这行经常被人误解心有不甘~~~

我们公司也有这样一个人事总监，老总级经理级别的他不敢动，整天屁颠屁颠的出谋划策，对于经理级以下的就各种压榨，这些年福利是越来越少，越来越差，老板很喜欢他，老总经理级不鸟他，员工很讨厌他。经理级以上吃的饭菜和员工的都一样，老板还以为我们的饭菜一样。很多油水都到他那了，所以我们叫他死猴子，早点滚出公司。

谢谢美妈回复。真心感谢各位的热心

维权～

根据劳动合同法规定，除LZ提出签固定期限劳动合同，用人单位应与LZ签无固定期限劳动合同。公司没按期跟你续订劳动合同，公司应支付双倍工资。所以请LZ淡定。

看看，学习了。

人事部帮你换一下劳务公司，你10年又可以从新计算了
美妈，真的是这样吗？有什么办法证明实际没有换公司呢？我们公司每年一签，每次都是从入职时开始签到次年(例如前年是签2006起-2014.6.30止，去年签2006起-2015.6.30止)，有影响吗？

公司劳动合同里签的是一部分工资，另一部分工资发的是现金，银行流水里也没有公司发的这部分现金的记录，唉

你已经满足了签订无固定期限劳动合同的条件。
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

回答得很好，非常赞同。