公司负责劳动合同的人觉得这样简单。。我衣家最担心他换劳务公司，而我实际又无变化过，怎样可以证明呢？

有位宝妈发私信问，签订了一年的劳动合同，是否意味着自己放弃签订无固定期限劳动合同的权利，而不适用于“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。
我把回复贴在这里，也好让其他需要的妈妈能看见。
根据广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》17点规定：“劳动者虽然符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订了固定期限劳动合同，在该固定期限劳动合同履行过程中又请求与用人单位重新签订无固定期限劳动合同的，不予支持。”

也就是说，如果签了一年固定期限的，在这一年里不能再要求公司改无固定期限。个人理解这一年合同期满的时候，仍然有权要求签无固定期限，因为条件本来在一年前就满足了。公司如果不签，还是要按双倍赔，工龄肯定是从入职公司开始，和是否后面签了一年没有关系。

我知道你说的，我的意思是公司不炒你，按合同约定的工资给你发工资，你还呆得下去吗，

回复 狮子小朋友 的帖子

自己辞职应该没有。但如果是固定期限劳动合同到期公司不续约，也是要按一倍补偿。

那就要看你平时的工资是怎么拿的了。如果没有银行流水或者银行发的只有很少一部分，税也就是按照合同约定的那个交的，没有别的任何途径来举证的话，仲裁就很难做了。如果也不能和公司撕破脸硬闹，那还能怎样，呵。
很多时候这种事情就是无奈的，为什么法律条款有倾向性，就是因为劳动者面对公司肯定是弱势的。但法律条款毕竟是死的，只能根据实际情况参考着用，况且现实生活中没法靠法律或司法途径得到圆满解决的事情太多了。能签一个正规的公司当然好，但如果没有别的选择，小的苛刻的不规范的公司也只能硬着头皮去的话，就预着要担这类的风险，遇到问题见步走步了。

即使换劳务派遣有时候员工很被动，但是记得要求在劳务派遣中写明，承认之前工龄的条款累计到现在合同里....

谢谢！这个也是好办法

买断工龄的时候好像有说到2008年1月1日的新劳动发的，所以所谓的连续签三次就不够了。。10年也有7年是买断的。。