我知道你说的，我的意思是公司不炒你，按合同约定的工资给你发工资，你还呆得下去吗，

回复 狮子小朋友 的帖子

自己辞职应该没有。但如果是固定期限劳动合同到期公司不续约，也是要按一倍补偿。

那就要看你平时的工资是怎么拿的了。如果没有银行流水或者银行发的只有很少一部分，税也就是按照合同约定的那个交的，没有别的任何途径来举证的话，仲裁就很难做了。如果也不能和公司撕破脸硬闹，那还能怎样，呵。
很多时候这种事情就是无奈的，为什么法律条款有倾向性，就是因为劳动者面对公司肯定是弱势的。但法律条款毕竟是死的，只能根据实际情况参考着用，况且现实生活中没法靠法律或司法途径得到圆满解决的事情太多了。能签一个正规的公司当然好，但如果没有别的选择，小的苛刻的不规范的公司也只能硬着头皮去的话，就预着要担这类的风险，遇到问题见步走步了。

即使换劳务派遣有时候员工很被动，但是记得要求在劳务派遣中写明，承认之前工龄的条款累计到现在合同里....

谢谢！这个也是好办法

买断工龄的时候好像有说到2008年1月1日的新劳动发的，所以所谓的连续签三次就不够了。。10年也有7年是买断的。。