你最好将自己工作10年相关证明搜集下，比如原来的合同，以及什么获奖证书、或者工作记录等等。

不要签就对了

对于我来说签无固定期限合同无意义，合同只签基本工资，只占全部工资的20%不到，公司想炒你，按合同发基本工资，你不乖乖走人，家人得喝西北风

连续超过10年或在2008年后已签过2次劳动合同的，就相当于是签了无限期劳动合同，所以你不用管HR要不要你再签的，已自动生效的。

       你可以自己看一下《劳动合同法》里哪些是符合你自己实际情况的。　
    第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

千万不要签啊
到时分分钟炒佐你都得啊。

这是我最喜欢的回复 情商智商都很高

问清问楚, 新人就想折腾人就必须准备好被炮轰的准备.

第三次签的就是无固定 限期的了，我刚刚才签了，所以知道

谢谢。学习了。

就是一共在职18年了，期满也近50岁了吧。在尴尬的年龄会不会被炒？

无固定合同一样可以炒，就是公司赔偿得比较多，按在职年限计算，每年赔一个月。

不好意思得罪了你，估计你也是人事，希望你是个好人事！我并无一竹竿打一船人，我话好的人事不多，这是事实，但并非所所有人事都不好。点解这行会被人诟病甘多，不要去封住别人把嘴，好好去反思一下，人事站的立场很难把握得好，没有相当专业水平和人文关怀及处事技巧的，就容易犯众憎！这个网站有好多人受过房产中介的苦，所以不少人发帖对房产中介吐糟反感，这就是同样的道理。世间上不会有无缘无故的恨，也不会有无缘无故的爱！

谢谢亲的提醒，是的，现在人心险恶，随时都是陷阱

已经问人，基本上是空白的，有些够十年的，已经签了！

本人也处于合同纠结中：刚入职一个月一家私企，迟迟不见签合同，于是就主动找负责人问了一下，结果给出的答案是：三个月试用期过后就会买社保，买了社保就相当于签合同了。这个结果实在是无法接受，在考虑要不要直接走人。

只能说是不负责任·的企业

楼主关于无固定期限劳动合同：

1、同公司司龄>10年，视为无固定期限劳动合同；
2、08年以后同公司签定两次劳动合同期满后，续签即为无固定期限合同；
3、合同期满后（不论1次还是2次）1个月内未续签书面合同，即自动视为无固定期限合同。

所以楼主不用捉急，这合同签也是无固定期限，不签也是无固定期限，只要你能出示之前的合同，或通过社保缴纳记录证明有10年司龄即可～公司不能肿么样！