年未了，2014的离职率普通升高，“晒一晒”
1522171谈天说地
激扬思思2014年各大企业人力资源均讨论着一个“严肃话题”-艰难的2014，离职率高企
人力资源部的同事痛苦了一年，招聘难，保留员工更难，
求职者也痛苦了一年，求职难，找到能长期留任持续发展的岗位，更难，
2014年是不是整体行业都比较难？
2015的人才发展前景如何？会比2014更难吗？
请大家都来分享一下吧！
投票选项
(单选)
已有16人参与投票
18.75%
试用期离职率（自愿）-2014年度
6.25%
试用期离职率（非自愿）-2014年度
18.75%
转正后离职率（自愿）-2014年度
6.25%
转正后离职率（非自愿）-2014年度
0%
试用期离职率（自愿）-2014年度
0%
试用期离职率（非自愿）-2014年度
31.25%
转正后离职率（自愿）-2014年度
0%
转正后离职率（非自愿）-2014年度
0%
试用期离职率（自愿）-2014年度
6.25%
试用期离职率（非自愿）-2014年度
12.5%
转正后离职率（自愿）-2014年度
0%
转正后离职率（非自愿）-2014年度
投票已结束！
2015/01/20
全部回帖
玉籽
激扬思思楼6楼玉籽:
好多工作都是差不多到转正就想走。。。。哎，不过什么样的行业比较可以“长久”？？？
查看原文找到相向都适合的，的确是需要一些时间，先定位自己的岗位，再找适合的公司
2015/01/21回复
绿茶蛋糕272激扬思思楼8楼绿茶蛋糕272:
第一份工做了3年，因为工资太低了，依依不舍换了第二份工，第二份工做了刚满4个年头现在觉得吃之无味，弃之不舍。主要是年纪大了，已婚未育，想熬过生育期再走吧。
查看原文如果已有生育预算，最好在原来的公司完成啊，新单位面试时，未育的考虑会让评价分值下降，而且到新单位正是工作考验期，对体能的要求也是很高
2015/01/21回复
nini123q
我是豆豆0000
