年未了，2014的离职率普通升高，“晒一晒”
1521771谈天说地
激扬思思2014年各大企业人力资源均讨论着一个“严肃话题”-艰难的2014，离职率高企
人力资源部的同事痛苦了一年，招聘难，保留员工更难，
求职者也痛苦了一年，求职难，找到能长期留任持续发展的岗位，更难，
2014年是不是整体行业都比较难？
2015的人才发展前景如何？会比2014更难吗？
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18.75%
试用期离职率（自愿）-2014年度
6.25%
试用期离职率（非自愿）-2014年度
18.75%
转正后离职率（自愿）-2014年度
6.25%
转正后离职率（非自愿）-2014年度
0%
试用期离职率（自愿）-2014年度
0%
试用期离职率（非自愿）-2014年度
31.25%
转正后离职率（自愿）-2014年度
0%
转正后离职率（非自愿）-2014年度
0%
试用期离职率（自愿）-2014年度
6.25%
试用期离职率（非自愿）-2014年度
12.5%
转正后离职率（自愿）-2014年度
0%
转正后离职率（非自愿）-2014年度
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2015/01/20
全部回帖
绿茶蛋糕272
激扬思思楼板凳绿茶蛋糕272:
第一份工做了3年，因为工资太低了，依依不舍换了第二份工，第二份工做了刚满4个年头现在觉得吃之无味，弃之不舍。主要是年纪大了，已婚未育，想熬过生育期再走吧。
查看原文如果已有生育预算，最好在原来的公司完成啊，新单位面试时，未育的考虑会让评价分值下降，而且到新单位正是工作考验期，对体能的要求也是很高
2015/01/21回复
激扬思思楼4楼丫头馨2:
生完宝宝不知道做什么好;-)！求介绍
查看原文看看是对时间的需求更重要？还是对职业的长远需求更重要？
先跟自己定好位，再针对需求找合适的工作，
如果是工作量轻松的，当时是照顾家庭的时间比较充裕，但相对来说工资一定没那么厚道，
如果是工作难度大的，提升空间大的，自然是有压力，但长期来说，收入一定比较理想
先跟自己定好位，再针对需求找合适的工作，
如果是工作量轻松的，当时是照顾家庭的时间比较充裕，但相对来说工资一定没那么厚道，
如果是工作难度大的，提升空间大的，自然是有压力，但长期来说，收入一定比较理想
2015/01/21回复
nini123q
我是豆豆0000
开心PK难过17楼我也期待这个年前后能找到一份心水的工作：
离家近一些（不要再晚上7点才到家了）
有年终奖吧（已多年没拿了）
正规，五险一金都有（现在也有）
有朝气有活力的公司
老板不要喜怒无常
哎，我一打工的，要求是否也太高了？
离家近一些（不要再晚上7点才到家了）
有年终奖吧（已多年没拿了）
正规，五险一金都有（现在也有）
有朝气有活力的公司
老板不要喜怒无常
哎，我一打工的，要求是否也太高了？
2015/01/26回复
