你没有错啊，当初方案是他们给你二选一的，然后又怨你选错方案，都拿来搞的，赔偿协议应该和解除劳动合同一齐给你，白纸黑字写清楚赔几多噶嘛。你有合约系手就唔怕，也都不要旷工，日日准点打卡落班，不要犯技术性错误，距就无咩理由可以直接叫你走人，然后复印好工作证工资凭证、带公司公章的报销回执或日常文件（必须有你名字），这些证据日后有劳动仲裁有很大帮助，做好这些，当你公司D扑街大的你的时候，你就可以大翻距转头，法庭见啦！

我们公司那些社保类的也是要做满三年再帮买的，好郁闷的公司。

              心情很不好啊，上妈网吐槽一下。。 去年3月入职这家公司，想说行业内数一数二的公司，比较平稳和有发展空间。没想到就这个月收到调岗通知，原来上司搞的几个项目花了几百万，然后没有帮公司赚钱，大老板很生气要架空上司，强迫他停掉项目然后裁剪今年新招的人员，而我就是其中一个了。。。。       被叫去谈话，推荐到市场部，当时听到心里咯噔了一下，全公司都知道市场部跟上司不和，上次因为某个项目还在讨论群的大吵`~~好了心里有底了，再三强调接受降薪考核期，最后还是谈不拢，说我工资高要考虑经营成本，还说要招在外面跑业务的应届生。。。。        调岗失败，那就直接谈赔偿，其中几番曲折就不说了。。。。。       人事给了两个方案：一是年前走+一个月赔偿金；二是待到下个月，然后算2月份工资+1个月补偿金。原本我想第一个方案的，费事折腾，早点走人，跟知心朋友和男友问意见，都说我傻啊当然要第二个方案。。。。       好吧，我就回复说第二个方案，人事当时讲话很搞笑，说我是第一个选择这个方案的人，说以往的员工都很理解公司，公司也很理解员工的，呵呵，心中已有一万头草泥马在奔腾，姐姐我选择合法合情合理的方案，被搞得好像做错了什么。。。上司也以什么作为一个朋友的角度然后劝我选择第一个方案，拿一个月就走。。。。     不管怎样，我就是选择第二个方案，然后认识给解除劳动关系通知书给我，我就问律师朋友和人事朋友，人事朋友就说通知书上没有写明赔偿金额和发放时间，你签字个屁啊。根本没保障，我想想也是，就坚持见到协议书再签通知书。结果公司死都不愿意出协议。。。     擦，聊到最后说你不签的话就不协商直接全公司通知辞退消息，然后说今天不签通知书就不要再谈了。。。。妈蛋！我最讨厌被人威胁大我，立马就想发飙了，现在在协商沟通，擦，我只是要确定能不能在通知书上增加赔偿金的金额和发放时间，草，你不正面回答协商，靠，还要压我大我！简直不能忍！反正最后被气哭了。。。。       上司还要人身攻击，说我太计较，较真，在职场上不利发展，还说律师朋友和人事朋友在害我，要我相信他相信人事相信公司，呵呵，相信个毛线啊，13年也是年前招一帮人，年底炒一帮人，还是直接通知炒掉没有赔偿，然后新员工试用期没有买社保，转正后要买还要申请有名额限定，草！十几年不买公积金，今年才开始买，不管你买多少公司都是只出5%，也就是一百块，真要说起来，一堆违法犯法的事情，还打算炒掉应届生孕妇，只给赔偿金。。。大家说这样的公司怎么能信？      何况我要求协议是合法合理的要求，是对自身权益的保障，公司没猫腻怎么不能给？后面说没法算出具体赔偿金额，呵呵，只想冷笑，具体金额你可以空白或者说一年工资的平均值，越是不给协议越是让人怀疑。。。。     哎~总之搞到很不开心，搞的我正当赔偿像是不对似的，好像强迫公司似的像个罪人似的。。。    大家说我这样选择是不是有错？哦，这家公司还是搞法律的。。。。

你没有错啊，当初方案是他们给你二选一的，然后又怨你选错方案，都拿来搞的，赔偿协议应该和解除劳动合同一齐给你，白纸黑字写清楚赔几多噶嘛。你有合约系手就唔怕，也都不要旷工，日日准点打卡落班，不要犯技术性错误，距就无咩理由可以直接叫你走人，然后复印好工作证工资凭证、带公司公章的报销回执或日常文件（必须有你名字），这些证据日后有劳动仲裁有很大帮助，做好这些，当你公司D扑街大的你的时候，你就可以大翻距转头，法庭见啦！