临过年了，被公司炒鱿鱼。。。。很不开心
31889115谈天说地
臭美妈妈2014公司，比较平稳和有发展空间。没想到就这个月收到调岗通知，原来上司搞的几个项目花了
几百万，然后没有帮公司赚钱，大老板很生气要架空上司，强迫他停掉项目然后裁剪今年新
招的人员，而我就是其中一个了。。。。
被叫去谈话，推荐到市场部，当时听到心里咯噔了一下，全公司都知道市场部跟上司不
和，上次因为某个项目还在讨论群的大吵`~~好了心里有底了，再三强调接受降薪考核期，
最后还是谈不拢，说我工资高要考虑经营成本，还说要招在外面跑业务的应届生。。。。
调岗失败，那就直接谈赔偿，其中几番曲折就不说了。。。。。
人事给了两个方案：一是年前走+一个月赔偿金；二是待到下个月，然后算2月份工资+
1个月补偿金。原本我想第一个方案的，费事折腾，早点走人，跟知心朋友和男友问意见，
都说我傻啊当然要第二个方案。。。。
好吧，我就回复说第二个方案，人事当时讲话很搞笑，说我是第一个选择这个方案的人，
说以往的员工都很理解公司，公司也很理解员工的，呵呵，心中已有一万头草泥马在奔腾，
姐姐我选择合法合情合理的方案，被搞得好像做错了什么。。。上司也以什么作为一个朋友的
角度然后劝我选择第一个方案，拿一个月就走。。。。
不管怎样，我就是选择第二个方案，然后认识给解除劳动关系通知书给我，我就问律师
朋友和人事朋友，人事朋友就说通知书上没有写明赔偿金额和发放时间，你签字个屁啊。根
本没保障，我想想也是，就坚持见到协议书再签通知书。结果公司死都不愿意出协议。。。
擦，聊到最后说你不签的话就不协商直接全公司通知辞退消息，然后说今天不签通知书就不
要再谈了。。。。妈蛋！我最讨厌被人威胁大我，立马就想发飙了，现在在协商沟通，擦，我只是要确定能不能在通知书上增加赔偿金的金额和发放时间，草，你不正面回答协商，靠，还要压我大我！简直不能忍！反正最后被气哭了。。。。
上司还要人身攻击，说我太计较，较真，在职场上不利发展，还说律师朋友和人事朋友在害我，要我相信他相信人事相信公司，呵呵，相信个毛线啊，13年也是年前招一帮人，年底炒一帮人，还是直接通知炒掉没有赔偿，然后新员工试用期没有买社保，转正后要买还要申请有名额限定，草！十几年不买公积金，今年才开始买，不管你买多少公司都是只出5%，也就是一百块，真要说起来，一堆违法犯法的事情，还打算炒掉应届生孕妇，只给赔偿金。。。大家说这样的公司怎么能信？
何况我要求协议是合法合理的要求，是对自身权益的保障，公司没猫腻怎么不能给？后面说没法算出具体赔偿金额，呵呵，只想冷笑，具体金额你可以空白或者说一年工资的平均值，越是不给协议越是让人怀疑。。。。
哎~总之搞到很不开心，搞的我正当赔偿像是不对似的，好像强迫公司似的像个罪人似的。。。
大家说我这样选择是不是有错？哦，这家公司还是搞法律的。。。。
2015/02/07
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:
上市公司也这样。。。不怕被告，影响股价么。。。有两个孕妇同事，一个直接让她离职，同事就说我现在都要休产假了不可能离职的，要跟公司多请两个月事假。作为某种交换，同事同意回来后自动离职。。。。。。
2015/02/07回复
daria_cat:
你没有错啊，当初方案是他们给你二选一的，然后又怨你选错方案，都拿来搞的，赔偿协议应该和解除劳动合同一齐给你，白纸黑字写清楚赔几多噶嘛。你有合约系手就唔怕，也都不要旷工，日日准点打卡落班，不要犯技术性错误，距就无咩理由可以直接叫你走人，然后复印好工作证工资凭证、带公司公章的报销回执或日常文件（必须有你名字），这些证据日后有劳动仲裁有很大帮助，做好这些，当你公司D扑街大的你的时候，你就可以大翻距转头，法庭见啦！
查看原文多谢肯定支持！熬过这几天先过好年再说了~
2015/02/07回复
752058922:
当初你应该先问问朋友之后再决定，你现在反悔，人家当然不买你的帐咯
查看原文这位美妈你误会了，我之前没有说选择方案一，而是说跟朋友商量再给回复，给过的回复就是选择方案二。。。
2015/02/09回复
liyantong2312:
我也试过过年前被炒的经验啊，心里难受得要命，过年的心情都没有了，不过已经过去好几年了，当时真的难受，被叫去说的时候也是哭了，偷偷哭，也是赔偿了1个月工资，也没有签是什么协议，不过最后 走了 后到公司发工资那天也真的是得到了2个月的工资，当时也没想 会不会骗我 会不会不给？这些问题。
查看原文这家公司太多坑爹的地方，不白纸黑字写清楚不安心啊，过去就算啦，就算人生一次历练~·
2015/02/10回复
臭美妈妈2014楼10楼lemama:
其实，公司试用期不给买社保、没有替你办理用工备案、试用结束后没买公积金，都属违法，可以申请劳动仲裁的。 你可以先书面要求公司补缴所欠的社保和公积金，并进行相应的劳动补偿， 在没有补缴之前， 不要签劳动补偿协议和离职协议！ 如果公司不配合， 你通知它，并到劳动局告它欠缴员工社保和公积金，要求劳动局去调查。 这个时候，公司要面对的是补偿所有员工的欠缴的，而不是单单赔偿你一个人的了，这是很大一笔数，而且还将面临罚款，公司肯定不愿意面对的。 此方法曾帮助一位朋友追回了7年的公积金和2年的社保，供你参考。 当然，无论你采用何种方法，关键不要出错，该上班就上班，该做的事千万别怠慢，千万别给人抓住你的小尾巴，并且保留你必要的凭据。现在如果人事打电话通知你说：“你暂时不用上班，下周过来协商 ”， 你千万不要相信！除非是盖有公章的书面通知， 否则记旷工直接开除了。
查看原文厉害，讲得好全面啊，已经签了通知书，就等离职当天有无猫腻，有猫腻一样不签协议。
2015/02/10回复
臭美妈妈2014楼13楼yigar2008:
看了我们公司觉得还算是这样了，最起码入职一分不差买社保，12%公积金，公司给买商业保险，年假福利都不差，就是工资涨得不如人意，心里平衡很多了
查看原文这样的公司算很好了，起码合法规范
2015/02/27回复
臭美妈妈2014楼14楼nick16:
楼主，请问你在这公司原来是一个怎样的岗位？工资到底有多高？这公司才会这样对你呢？告它
查看原文做市场合作，工资比其他一般员工高不少，其他员工都是3,4k。。。
2015/02/27回复
臭美妈妈2014楼15楼lemama:
其实，公司试用期不给买社保、没有替你办理用工备案、试用结束后没买公积金，都属违法，可以申请劳动仲裁的。 你可以先书面要求公司补缴所欠的社保和公积金，并进行相应的劳动补偿， 在没有补缴之前， 不要签劳动补偿协议和离职协议！ 如果公司不配合， 你通知它，并到劳动局告它欠缴员工社保和公积金，要求劳动局去调查。 这个时候，公司要面对的是补偿所有员工的欠缴的，而不是单单赔偿你一个人的了，这是很大一笔数，而且还将面临罚款，公司肯定不愿意面对的。 此方法曾帮助一位朋友追回了7年的公积金和2年的社保，供你参考。 当然，无论你采用何种方法，关键不要出错，该上班就上班，该做的事千万别怠慢，千万别给人抓住你的小尾巴，并且保留你必要的凭据。现在如果人事打电话通知你说：“你暂时不用上班，下周过来协商 ”， 你千万不要相信！除非是盖有公章的书面通知， 否则记旷工直接开除了。
查看原文好方案，不过个人来说耗精力时间。。。
2015/02/27回复
臭美妈妈2014楼16楼chanlhe88:
虽然楼主文中提及该公司是行业数一数二，但从它入职三个月才帮员工买社保这一点，我觉得它应该不是什么正规公司。说个马后炮，如果是我，我当时一定会接受调岗安排，调了岗呆到年后再物色跳槽，这样是退一步海阔天空呀！！！至于现在无论方案一还是方案二，我觉得相差都不大，不就是一个月工资嘛，不值得为此划破脸皮，要知道，很多大型公司招聘的时候会做背调的，如果楼主和前公司闹得太不愉快，吃亏可能还是自己哦~~~
查看原文亲，估计你看漏了一些信息，当时我是愿意降薪调岗的，只是后面对接部门觉得我工资高，要招更愿意外面跑业务的人。如果是正规的公司，根本不会有什么撕破脸皮的事，按照法律流程走赔偿就是了，这家公司就是坑啊。。。
2015/02/27回复
臭美妈妈2014楼17楼chanlhe88:
虽然楼主文中提及该公司是行业数一数二，但从它入职三个月才帮员工买社保这一点，我觉得它应该不是什么正规公司。说个马后炮，如果是我，我当时一定会接受调岗安排，调了岗呆到年后再物色跳槽，这样是退一步海阔天空呀！！！至于现在无论方案一还是方案二，我觉得相差都不大，不就是一个月工资嘛，不值得为此划破脸皮，要知道，很多大型公司招聘的时候会做背调的，如果楼主和前公司闹得太不愉快，吃亏可能还是自己哦~~~
查看原文不就是一个月的工资。。。在调岗不成功的前提下，公司又自己提出这个方案，自己干嘛要牺牲一个月的工资不拿，加上现在是公司不走合法程序，弄得不愉快，不是我个人能力或什么问题造成不愉快，以后的公司要这样认定然后不接纳我，那也没办法，只能说这家公司也是不适合的。
2015/02/27回复
