臭美妈妈2014
chanlhe88虽然楼主文中提及该公司是行业数一数二，但从它入职三个月才帮员工买社保这一点，我觉得它应该不是什么正规公司。说个马后炮，如果是我，我当时一定会接受调岗安排，调了岗呆到年后再物色跳槽，这样是退一步海阔天空呀！！！
至于现在无论方案一还是方案二，我觉得相差都不大，不就是一个月工资嘛，不值得为此划破脸皮，要知道，很多大型公司招聘的时候会做背调的，如果楼主和前公司闹得太不愉快，吃亏可能还是自己哦~~~
临过年了，被公司炒鱿鱼。。。。很不开心
31891115谈天说地
公司，比较平稳和有发展空间。没想到就这个月收到调岗通知，原来上司搞的几个项目花了
几百万，然后没有帮公司赚钱，大老板很生气要架空上司，强迫他停掉项目然后裁剪今年新
招的人员，而我就是其中一个了。。。。
被叫去谈话，推荐到市场部，当时听到心里咯噔了一下，全公司都知道市场部跟上司不
和，上次因为某个项目还在讨论群的大吵`~~好了心里有底了，再三强调接受降薪考核期，
最后还是谈不拢，说我工资高要考虑经营成本，还说要招在外面跑业务的应届生。。。。
调岗失败，那就直接谈赔偿，其中几番曲折就不说了。。。。。
人事给了两个方案：一是年前走+一个月赔偿金；二是待到下个月，然后算2月份工资+
1个月补偿金。原本我想第一个方案的，费事折腾，早点走人，跟知心朋友和男友问意见，
都说我傻啊当然要第二个方案。。。。
好吧，我就回复说第二个方案，人事当时讲话很搞笑，说我是第一个选择这个方案的人，
说以往的员工都很理解公司，公司也很理解员工的，呵呵，心中已有一万头草泥马在奔腾，
姐姐我选择合法合情合理的方案，被搞得好像做错了什么。。。上司也以什么作为一个朋友的
角度然后劝我选择第一个方案，拿一个月就走。。。。
不管怎样，我就是选择第二个方案，然后认识给解除劳动关系通知书给我，我就问律师
朋友和人事朋友，人事朋友就说通知书上没有写明赔偿金额和发放时间，你签字个屁啊。根
本没保障，我想想也是，就坚持见到协议书再签通知书。结果公司死都不愿意出协议。。。
擦，聊到最后说你不签的话就不协商直接全公司通知辞退消息，然后说今天不签通知书就不
要再谈了。。。。妈蛋！我最讨厌被人威胁大我，立马就想发飙了，现在在协商沟通，擦，我只是要确定能不能在通知书上增加赔偿金的金额和发放时间，草，你不正面回答协商，靠，还要压我大我！简直不能忍！反正最后被气哭了。。。。
上司还要人身攻击，说我太计较，较真，在职场上不利发展，还说律师朋友和人事朋友在害我，要我相信他相信人事相信公司，呵呵，相信个毛线啊，13年也是年前招一帮人，年底炒一帮人，还是直接通知炒掉没有赔偿，然后新员工试用期没有买社保，转正后要买还要申请有名额限定，草！十几年不买公积金，今年才开始买，不管你买多少公司都是只出5%，也就是一百块，真要说起来，一堆违法犯法的事情，还打算炒掉应届生孕妇，只给赔偿金。。。大家说这样的公司怎么能信？
何况我要求协议是合法合理的要求，是对自身权益的保障，公司没猫腻怎么不能给？后面说没法算出具体赔偿金额，呵呵，只想冷笑，具体金额你可以空白或者说一年工资的平均值，越是不给协议越是让人怀疑。。。。
哎~总之搞到很不开心，搞的我正当赔偿像是不对似的，好像强迫公司似的像个罪人似的。。。
大家说我这样选择是不是有错？哦，这家公司还是搞法律的。。。。
2015/02/07
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子明123
annie_shelly现在很多公司都特么的没人性，说公司能有几个女的可以呆到超过35岁的，到了30以后就陆陆续续把别人给炒掉了。。。
2015/02/09回复
小小草本
rain.yxy6楼临近年底，每个按期拿到工资的员工都应感谢你的老板，尤其是经济不佳这两年。你也许不知道，你上班玩手机的 ...
2015/02/09回复
Xinxinbupt什么公司啊，行业数一数二连五险一金都不买？
2015/02/09回复
bigpetpetLZ，果断选择方案2是正确的，另外协商解除合同上确实应该规定公司写上赔偿金额和到帐日期为妥，否则你啥保障都无。另外公司要辞退你是应该提前30天通知的，如果要你立即走人就应该多赔相当于一个月工资甘多的“代通知金”，所以以你情况应该最少赔2个月工资才是符合《劳动合同法》的，赔偿金基数是你过去12个月的平均工资计。还有，如果是公司辞退你请让公司出具辞退证明，因为有这张证明你就能去劳动局拿失业救济金。
2015/02/09回复
茹猪茹宝
蓝色鬼鬼
1719092912楼工作不满半年，赔半个月，工作超过半年不足一年就赔一个月工资。员工无过错被解雇，没有提前1个月通知要给代通知金的。并且公司应该提供解除合同通知书，证明是非自愿解除合同，如果之前有累积交过一年以上失业保险，可以办失业救济金。
2015/02/09回复
咕咚小狗
婷婷妈！
一筒二筒15楼daria_cat:
你没有错啊，当初方案是他们给你二选一的，然后又怨你选错方案，都拿来搞的，赔偿协议应该和解除劳动合同一齐给你，白纸黑字写清楚赔几多噶嘛。你有合约系手就唔怕，也都不要旷工，日日准点打卡落班，不要犯技术性错误，距就无咩理由可以直接叫你走人，然后复印好工作证工资凭证、带公司公章的报销回执或日常文件（必须有你名字），这些证据日后有劳动仲裁有很大帮助，做好这些，当你公司D扑街大的你的时候，你就可以大翻距转头，法庭见啦！
查看原文支持楼主，支持正常申诉，大不了仲裁
2015/02/09回复
假壳虫
663454413
啊丝
lenjianjin19楼每个人正当的权宜。。有什么呢。。
2015/02/09回复
Happycherry365我们公司是在公司做一年赔一个月，但公司基本都是做了好几年的老员工，有的一赔要赔10个月，所以不敢轻易裁员
2015/02/09回复
