我查了一下，发现产假还分种1、必须享受的假产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。2、可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。3、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。4、授乳时间哺乳假女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

真的吗？关于生育假，今年一月生的，还可以办独生子女证，多休35天？好担心啊！我生的时候单位就让我办请假手续，没算这35天进去。说办了再把证交过去，再给我改时间。

看是少了50天，但是有一部分企业本来独生的、晚育等都不给放，也就是就算政策该不该，一部分企业都是只给你98天的产假，其余的可能是补钱甚至任何补贴都没有。

所以现在还没有晚育假呢？？

独生子女的、晚育的假期不是和产假规定在一起写的，是在各地的计划生育条例里面写的。

之前休了独生子女，觉得赚了，第二胎没有耶无所谓了。

有什么不愿意，政策是国家规定的，你可以只生一胎的，

看不到希望，不能是新的婚姻法还是医保正常，养老金政策都让我非常失望。

这么少的天数

我是做HR的，我们的理解都不是这样的，假期给到员工的并没有少，只是只有部分假期公司支付津贴，部分假期社保支付津贴。分析如下：
1、广东省职工生育保险规定

　　第十六条　职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：

　　（一）女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。

       不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。
2、广州市人口与计划生育管理办法（2013年8月执行）

第三十一条　获得《独生子女父母光荣证》的本市户籍独生子女父母，享受以下优待：
(七)属于职工的产妇除享受国家规定的产假外，增加35日的产假；男方在女方产假期间享受10日的看护假。产假、看护假期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。
　第二十五条　　已婚妇女23周岁后怀孕生育第1胎子女的，享受晚育假，增加产假15日。

第1点虽然没有独生子女假、晚育假，但《广州市人口与计划生育管理办法》有规定啊。

我写的是现在一胎的休假，公司HR宣布的时候，在场很多准备生的女同事，都十分不满。

从何时施行的？

同意+10086， 很多人都一知半解。

我公司HR说，没有了独生35，晚育15。我公司一直按国家政策走，不会欺骗我们这些女员工吧。

公司HR说，从今年1月1日实施。

我之前修了独生假，现在二胎，要补偿回公司，有一个月工资没有了，很悲哀~~~

+10086，同做HR，无法理解楼主公司HR的做法！

其实最主要是在于第十六点的最后两行，说的是，以前社保局会把难产假，陪产假，独生子女假以及晚育假都可以报销产假工资的，但是，从今年起，假就要给员工放，但是，呢部分的费用，社保就不出了，由企业承担。

所以，这些假是照放的，只不过，费用由企业出而已，对于员工是没有多大影响的。

可能是你们公司HR的理解，理解得不好而已。

甘我公司HR咪即系比少左假我地？！

我第二胎就是98天产假,所以上班到生的前一天啊,话说那天还是我预产期的第二天(我是过了预产期生的).想不明白,为啥第二胎没有15天晚育假?