我是做HR的，我们的理解都不是这样的，假期给到员工的并没有少，只是只有部分假期公司支付津贴，部分假期社保支付津贴。分析如下：1、　　　职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：　　（一）女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。       不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。2、第三十一条　获得《独生子女父母光荣证》的本市户籍独生子女父母，享受以下优待：(七)属于职工的产妇除享受国家规定的产假外，增加35日的产假；男方在女方产假期间享受10日的看护假。产假、看护假期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。　第二十五条　　已婚妇女23周岁后怀孕生育第1胎子女的，享受晚育假，增加产假15日。第1点虽然没有独生子女假、晚育假，但《广州市人口与计划生育管理办法》有规定啊。

你们公司hr弄错了，截图是我上社保局网站咨询的，独生子女假和晚育假还是有的[图片]

二胎符合政策的，一样有陪产假。

最近公司HR特意为最近新颁布的医保新政——必须要定“一大一小”医院为我们上课，顺带说明了一下，新的产假政策。很悲催啊，连第一胎都取消了独生假35天，晚育假15天，足足少了50天。很悲催啊~~~~6年前，我生第一胎的时候，产假90天，独生35天，晚育15天，剖腹产30天，我37周开始休息，到宝宝5个月后才上班。现在少了50天，即系话好多妈妈在宝宝3-4个月的时候就要上班。新政策下少50天，不如不实施。[图片]