为什么老板认可我的工作能力但又为什么一直都不加我工资呢？
2659257谈天说地
昊B妈咪除了经理和主管，其他员工全部为本地人。这几年来，公司比较大动作调整工资有两次，经理和主管升幅比我高好多。本来我和主管的工资是一样的，经过两次的调升，他两年前的工资就已经比我高１千元了，直到现在。２０１２年时，经理有事回了老家发展，另外找了一个也是外地的经理来代替。当时新经理对公司的运作一点也不熟悉，是我一样一样的告诉他，毫无保留那种。当然，技术上的问题是通过他自己在工作上努力解决的。
刚刚接到老板的通知，从上个月起，经理的工资又翻了一翻。我也觉得，这是他应得的。可是我呢？我兢兢业业，尽职尽责，极力维护公司形象，领导交带的事情样样可以出色地完成。每次工作量增加了，但工资一直都没增，只是在一年一度的工资调整上跟其他本地员工一样，象征式的加一两百元。一直困惑着我的是，为什么老板认可我的工作能力但又为什么一直都不加我工资呢？是我的工作价值就只值那么多？还是只要是当地人，工资都不会高的呢？强大的妈网各看官，你们又怎么看？
2015/04/14
精选回帖
20楼1970/01/01回复
柠檬之恋22楼先不要跳槽，这是下策，但一定要让自己有危机感，要给自己留条路。先寻同行的同等职位 ，经理的都是你一手教出来的，那你可以应聘经理职位，另外你找你老板淡淡，说你为公司付出了这么多。待遇却这么低现在物价涨得厉害，可是工资却不如同行工资，没法满足你的生活成本，看下老板怎么说，如果他不提升工资，你再留意下同行业的同等职位，肯定要提升自己到另一个有发展机会的空间，所谓的发展，说白了就是钱。就是报酬。
2015/04/16回复
mafu33楼请楼主参考下我的以下几点看法：1. 职场上有一种人，公司哪里缺人就被扔到哪里，自以为自己能胜任各种不同性质工作，而且工作量巨大，很有能力，公司没有自己不能运作，便开始抱怨为什么自己能力那么高，都不被提拔。但是实际上从事的工作职位都很低 （基本除了清洁不做，什么都做）。LZ请反省自己是否这种人？2. 为何LZ人为自己和经理主管是三大骨干？ 领导层拥有战略性构想，带领组织分配跟踪评估下属工作，培养人才，但LZ只是区区一名出纳，凭什么和经理主管相提并论？3. 别以为自己一手“教出”新经理，你是公司的老油条，对一切运作非常熟悉，所以需要你暂时带一下，但是刚才所提及到的“[size=14.0740737915039px]战略性构想，带领组织分配跟踪评估下属工作，培养人才”的特质你是否拥有呢？你又能教他多少呢？要在职场上发展，必须看到自己的领导的长处，从而看到自己的不足再去提高 （当然如果资质有限，是没办法的）。如果不能做到这点， 只能够不断不解，抱怨了！
2015/04/19回复
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昊B妈咪楼沙发我觉得还是直接和老板提出涨工资，实在不行就跳槽，既然自己有能力，在哪都是骨干，工作和待遇是要有个平衡 ...
2015/04/15回复
Gigi妈10
spring-baby没看明白，印象中出纳应该都是比较低级岗位了，但你是骨干，或许你们老板认为你的工作技术含量不高，工作可替代性强吧
2015/04/16回复
柠檬之恋5楼洋仔仔:
鸡肋。你没有让你领导真正认识到你的价值。
查看原文人的价值分二部份，一份是工作中的价值，一份就是你老板心目中的价值。明显后者比者更重要。说你行你不行也行，就你不行你行也不行。这就是职场法则。
2015/04/16回复
柠檬之恋6楼昊B妈咪:
是的，影响到我对这份工作的热诚大大减弱，还是跳槽算了。
查看原文先不要跳槽，这是下策，但一定要让自己有危机感，要给自己留条路。先寻同行的同等职位 ，经理的都是你一手教出来的，那你可以应聘经理职位，另外你找你老板淡淡，说你为公司付出了这么多。待遇却这么低现在物价涨得厉害，可是工资却不如同行工资，没法满足你的生活成本，看下老板怎么说，如果他不提升工资，你再留意下同行业的同等职位，肯定要提升自己到另一个有发展机会的空间，所谓的发展，说白了就是钱。就是报酬。
2015/04/16回复
和楼主情况相似。刚才还有郁闷中，有客户在QQ上发了汇款资料过来，然后直接复制转发给老板，结果汇出去的款给退回来了，老板说是我发错了，我根本都没看过，客户的银行资料，本来就不熟，真是有点莫名其妙。在公司做了十年了，本职是会计，但现实是基本哪个岗位没人，就要去顶哪个岗位（当然，除了搬货什么的，不在个人能力范围之内），来做没多久的司机工资已经比我高了，对这份工作已经完全没有热情了
2015/04/16回复
昊B妈咪楼9楼chunyi_2008:
和楼主情况相似。刚才还有郁闷中，有客户在QQ上发了汇款资料过来，然后直接复制转发给老板，结果汇出去的款给退回来了，老板说是我发错了，我根本都没看过，客户的银行资料，本来就不熟，真是有点莫名其妙。在公司做了十年了，本职是会计，但现实是基本哪个岗位没人，就要去顶哪个岗位（当然，除了搬货什么的，不在个人能力范围之内），来做没多久的司机工资已经比我高了，对这份工作已经完全没有热情了
查看原文“现实是基本哪个岗位没人，就要去顶哪个岗位（当然，除了搬货什么的，不在个人能力范围之内）”。抱抱，咱们的处境真是好相似。但你优势比我好，起码你是专职会计，我只是出纳。身边做会计的朋友都是高薪厚职的，我建议LZ要是有机会就跳槽吧，跳一次自己就高一级。我也正在自我增值中，进军会计，呵呵。
2015/04/18回复
昊B妈咪楼11楼没看明白，印象中出纳应该都是比较低级岗位了，但你是骨干，或许你们老板认为你的工作技术含量不高，工作可 ...
2015/04/18回复
ZYH8308
chunyi_200814楼昊B妈咪:
“现实是基本哪个岗位没人，就要去顶哪个岗位（当然，除了搬货什么的，不在个人能力范围之内）”。抱抱，咱们的处境真是好相似。但你优势比我好，起码你是专职会计，我只是出纳。身边做会计的朋友都是高薪厚职的，我建议LZ要是有机会就跳槽吧，跳一次自己就高一级。我也正在自我增值中，进军会计，呵呵。
查看原文美妈，加油
2015/04/18回复
minalee15楼我觉得你应该从职位上寻找突破口，一个普通的出纳，不可能给到多高的工资。职位提升了，自然会给你加薪。
老板不给你加薪，有一个潜在的心理因素：出纳的市场行情就是这个价。
你其实可以跟老板直接谈加薪的事，直接问他：你在职场上有哪些发展空间，在薪水上将有哪些提升。
这么多年了，坦诚和沟通很重要。
老板不给你加薪，有一个潜在的心理因素：出纳的市场行情就是这个价。
你其实可以跟老板直接谈加薪的事，直接问他：你在职场上有哪些发展空间，在薪水上将有哪些提升。
这么多年了，坦诚和沟通很重要。
2015/04/18回复
healthnature16楼谁都知道忠诚度是用钱来买的，老板更知道。
走好自己的路，自我增值.
世界那么大，我想去看看
走好自己的路，自我增值.
世界那么大，我想去看看
2015/04/18回复
mafu17楼昊B妈咪:
先交代一下自己的情况，２００９年入职此公司任收费员，２０１０年１０月份前任老板转手把公司卖给了现任老板。公司原来是人工收费的，通过我一个月的努力，全部改为电脑收费。当时出纳还是旧老板留下来的，跟新老板意见不合，于２０１０年１１月份提出辞职，当时新老板就叫我顶出纳的位置。而我也不负所托，把乱七八糟的账目弄得清清楚楚的，老板也表示满意，工资也由收费员的提升为出纳员的，和老板新派来的经理、主管３人成了公司的骨干。 除了经理和主管，其他员工全部为本地人。这几年来，公司比较大动作调整工资有两次，经理和主管升幅比我高好多。本来我和主管的工资是一样的，经过两次的调升，他两年前的工资就已经比我高１千元了，直到现在。２０１２年时，经理有事回了老家发展，另外找了一个也是外地的经理来代替。当时新经理对公司的运作一点也不熟悉，是我一样一样的告诉他，毫无保留那种。当然，技术上的问题是通过他自己在工作上努力解决的。 刚刚接到老板的通知，从上个月起，经理的工资又翻了一翻。我也觉得，这是他应得的。可是我呢？我兢兢业业，尽职尽责，极力维护公司形象，领导交带的事情样样可以出色地完成。每次工作量增加了，但工资一直都没增，只是在一年一度的工资调整上跟其他本地员工一样，象征式的加一两百元。一直困惑着我的是，为什么老板认可我的工作能力但又为什么一直都不加我工资呢？是我的工作价值就只值那么多？还是只要是当地人，工资都不会高的呢？强大的妈网各看官，你们又怎么看？
查看原文请楼主参考下我的以下几点看法：1. 职场上有一种人，公司哪里缺人就被扔到哪里，自以为自己能胜任各种不同性质工作，而且工作量巨大，很有能力，公司没有自己不能运作，便开始抱怨为什么自己能力那么高，都不被提拔。但是实际上从事的工作职位都很低 （基本除了清洁不做，什么都做）。LZ请反省自己是否这种人？
2. 为何LZ人为自己和经理主管是三大骨干？ 领导层拥有战略性构想，带领组织分配跟踪评估下属工作，培养人才，但LZ只是区区一名出纳，凭什么和经理主管相提并论？
3. 别以为自己一手“教出”新经理，你是公司的老油条，对一切运作非常熟悉，所以需要你暂时带一下，但是刚才所提及到的“[size=14.0740737915039px]战略性构想，带领组织分配跟踪评估下属工作，培养人才”的特质你是否拥有呢？你又能教他多少呢？
要在职场上发展，必须看到自己的领导的长处，从而看到自己的不足再去提高 （当然如果资质有限，是没办法的）。如果不能做到这点， 只能够不断不解，抱怨了！
2. 为何LZ人为自己和经理主管是三大骨干？ 领导层拥有战略性构想，带领组织分配跟踪评估下属工作，培养人才，但LZ只是区区一名出纳，凭什么和经理主管相提并论？
3. 别以为自己一手“教出”新经理，你是公司的老油条，对一切运作非常熟悉，所以需要你暂时带一下，但是刚才所提及到的“[size=14.0740737915039px]战略性构想，带领组织分配跟踪评估下属工作，培养人才”的特质你是否拥有呢？你又能教他多少呢？
要在职场上发展，必须看到自己的领导的长处，从而看到自己的不足再去提高 （当然如果资质有限，是没办法的）。如果不能做到这点， 只能够不断不解，抱怨了！
2015/04/19回复
tracy-leo-yy18楼直接写加工资申请给领导啊，说明你近年工作情况，年限之类。。。。我们公司也是，不提领导不加的。
2015/04/21回复
