我在孩子上幼儿园时，从一个稳定的国企岗位跟了出来，现在和LZ之前做的差不多，公司的行政人事部负责人，年薪30万左右。是会比在国企的时候忙，但我感觉这样的生活都是最充实的，其实我在从毕业就在国企里面待，待了7年多，生完孩子后就已经有打算跳出来，只是孩子那时候还小不适合，挨到了孩子上幼儿园了就决心要跳出这样的环境，因为我和LZ一样都是闲不住的人，现在虽然比国企忙一些，但还是可以掌控时间安排的，家里人刚开始也不支持我走出来，特别我老公整天担心我跳出来会混得比在国企差，说环境不好什么的，但我相信自己的能力是去到那，本来有机会去上海总部做全国的HRD，年薪50-100万，但为了孩子我不想离开孩子也放弃了机会，只是做分公司的HRD也都可以，虽然钱不够全国的位置多，但我可以下班时陪陪囡儿。

有两个要求英语的职位：行政主管、人力主管，有兴趣私我

我生完小孩就从国企出来～也是做人事行政！原因也是不满意领导任人唯亲～产假回来把我塞一角落！出来再找发现很难找到国企了～于是去了一家民企～也算大～上班自由,压力小！但是一直没能完全适应～可能是不同风格！
22万的年薪估计楼主应该做到总监或者是一定中高级别～能拿这个年薪的在一个企业里面需要能独当一面～能把整个企业的人力规划做得非常妥当～而且估计要有一定实力的企业才能请！普通两百人以内的公司都给不出……楼主多年经验应该有一定人脉～建议跟猎头联系下或者在从身边人脉延伸考虑～不可能只靠投简历……
人事行政也只有做到高级才值钱～普通级别的可替代性非常强！年轻貌美的一大堆～所以拖得越久竞争力越小～

我有一同行招年薪25万的人力资源～要求对人力架构熟悉和对绩效考核方面比较有经验的～是月中放出来的～你要有兴趣联系我吧！

你在国企一直也是做行政人事的吗？转型的很成功啊，祝福你。我现在也到了这个时期，瓶颈。。。

25万以上的人事职位，只有大公司才有；找猎头帮忙吧，网上职位许多都是中低端的，命中率低

去年从一个工作了十年的公司出来了，到了这个私人老板这里，待遇是高了，但现在却要卷铺盖走了，只因老板说：你的工作风格不合适我们公司～～
现在求职中，路难走啊，唉

我朋友在找工作，之前都是做人事主管的，请问有联系方式可以联系你吗？

不是，我在国企里面时，主要是做对外gg及项目跟进，不过我们属于人社局下属的事业单位的，这7年来 要的工作就是帮助一些企业擦屁股，例如企业出现什么裁员计划，团队组建，重组什么的，只要他们肯花钱，我们都会去帮他们按项目算摆平这些东西，所以做了这么多年后，我都已经习惯了企业里面的那些招聘培训搭建团队和裁员等事务。跳出来后，我从国企里的一个主管，去了现在的公司做专员，再从专员用一年多的时间爬到招聘主管，人事经理，HRD，综合管理部总监，我之前在国企是7-8千左右一个月的待遇，但因为是老油条了所以不会很忙，跳出来做专员的时候是4千，一年后年薪30万。

羡慕年收入二十几三十几W的

高，实在是高

我也矛盾中。现在很想辞职

做人力资源的工资很高啊~在公司的地位又高~

美妈是裸辞吗，我也想裸辞了

美妈好厉害~

先做两年出黎稳工系无咩优势，只能俾人觉得好命先之前有果份工作。

不是，我当时都是找好了退路才辞职的。一般不会裸辞，特别在那种阶段，为什么呢，因为当时我虽然感觉自己如果在国企那里待有点浪费我的时间，但我毕竟还是没有在外边的企业里呆过，所以如果不是有适合的机会肯定不会贸然去辞职，但也不是说就不动，用了大概半年的时间去物色机会和评估、BOSS、公司、和自己状况。
不是什么人都祼得起。祼辞是适合那种，随时随地都有更好机会随便你选择的人去做的事，例如是什么状态呢，就是你的公司不可能不要你，因为你的BOSS知道如果他不要你，你放出去就不是公司少了一个人才这么简单，而是市场上多了一个很头痛的竞争对手，只有你具备这种条件下，你才有资格说祼辞。因为以你目前的能力只有被市场所需要的状态，你不会缺少任何机会，就算是中途去休息一两个月渡假什么的，回来也很多行业同的BOSS提供机会给你，那可以考虑祼辞了

“事无巨细”管理风格的老板，我也忍好久了...