不是，我在国企里面时，主要是做对外gg及项目跟进，不过我们属于人社局下属的事业单位的，这7年来 要的工作就是帮助一些企业擦屁股，例如企业出现什么裁员计划，团队组建，重组什么的，只要他们肯花钱，我们都会去帮他们按项目算摆平这些东西，所以做了这么多年后，我都已经习惯了企业里面的那些招聘培训搭建团队和裁员等事务。跳出来后，我从国企里的一个主管，去了现在的公司做专员，再从专员用一年多的时间爬到招聘主管，人事经理，HRD，综合管理部总监，我之前在国企是7-8千左右一个月的待遇，但因为是老油条了所以不会很忙，跳出来做专员的时候是4千，一年后年薪30万。

羡慕年收入二十几三十几W的

高，实在是高

我也矛盾中。现在很想辞职

做人力资源的工资很高啊~在公司的地位又高~

美妈是裸辞吗，我也想裸辞了

美妈好厉害~

先做两年出黎稳工系无咩优势，只能俾人觉得好命先之前有果份工作。

不是，我当时都是找好了退路才辞职的。一般不会裸辞，特别在那种阶段，为什么呢，因为当时我虽然感觉自己如果在国企那里待有点浪费我的时间，但我毕竟还是没有在外边的企业里呆过，所以如果不是有适合的机会肯定不会贸然去辞职，但也不是说就不动，用了大概半年的时间去物色机会和评估、BOSS、公司、和自己状况。
不是什么人都祼得起。祼辞是适合那种，随时随地都有更好机会随便你选择的人去做的事，例如是什么状态呢，就是你的公司不可能不要你，因为你的BOSS知道如果他不要你，你放出去就不是公司少了一个人才这么简单，而是市场上多了一个很头痛的竞争对手，只有你具备这种条件下，你才有资格说祼辞。因为以你目前的能力只有被市场所需要的状态，你不会缺少任何机会，就算是中途去休息一两个月渡假什么的，回来也很多行业同的BOSS提供机会给你，那可以考虑祼辞了

“事无巨细”管理风格的老板，我也忍好久了...

......

做人资工作的从2千多块钱一个月的到年薪过百万的也有，和做销售一样，从最低工资标准底薪到年薪几百万的也有，很多岗都是这样不在于领域，而在于这个人在资本社会中的利用价值而已，往上爬的人一般具备一定的被富人需求消费的利用价值，但一般的基层员工呢具备的一般就是富人需求消费的剩余价值，对于如果你不是一个官二代富二代的人来说你在某阶段都只是在被富人消费而已，只是消费立场不一样。
所以我出来工作这十年，我从来没有觉得地位高还是怎么样，因为在这些BOSS眼中，你也只不过是一只被他消费的棋子。这是我从服待官场BOSS转到商场BOSS里最大的感触。

美妈很专业。职业也很有规划。不知为何lz问“后面我该找份工资低，工作压力小，能兼顾家庭的工作呢？还是先上班，再边找呢？”这个问题让我觉得有点奇怪，毕竟lz是hr高管，职位也不低，对职业规划应该有一定的想法……问的问题有点小儿科了吧……还是lz找工作找到没信心了。加油，积极面对吧！

我也是做人事行政的，之前年薪6-7万，现辞职找了半年也没找到适合的。下周将转行转岗去做一个低职位，薪金也低很多，是新的公司，离家近，上班时间好，所以只能放下以前态度重新开始了。

想改变，想辞职创业，不再成为别人的棋子。

佩服MM。。。。。。。。。。。

那就不要辞吧，等自己的状态和机会都来的时候再出手也不迟，两头不到岸时，烦的是自己，但人就不要这么多心，一边没信心和没动力，但又不想去吃些苦总想舒服一点，那就真的谁也帮不了谁了，如果能认清社会和认清自己的话在中国机会还是有很多的。
曾经我听得最多的一句话是：女人不要这么拼，这么累，累坏了身子别人也不会心痛你，自己都不爱惜自己，别人更加不会爱惜你。
这句话本来没错，但错在的是，很多人，特别是全职妇女或者一些喜欢抱怨另一半的女人用来作为自己不去上进而偷懒的借口。
所以我给公司的新员工培训时也会和他们说特别是女孩子：是的，现在的社会你自己去拼累坏了是未必有人会去可怜你心痛你，但要记得另一个现实也是，难道你不累不去拼就不会生病？你生病了没钱去看医生别人又会可怜你？所以爱惜自己就更加要在该去拼的年龄好好的去享受这青春年华的汗水，不要都没试过就说会累死，反过来真正拼过累过之后享受的果实和你身上的汗水更能获得别人的尊重和认同。我和先生 从读书初恋到现在十几年的感情，大家都会心痛对方和珍惜对方，因为知道谁都不容易，只要是用心不会说谁不会珍惜谁。
当然我不是说美妈你是这样的人，只是我说这么多只是想给多一些信心你而且，说得不认同的地方请多包容。

25万在一线城市只能是请个初级的人力资源管理人员