我在孩子上幼儿园时，从一个稳定的国企岗位跟了出来，现在和LZ之前做的差不多，公司的行政人事部负责人，年薪30万左右。是会比在国企的时候忙，但我感觉这样的生活都是最充实的，其实我在从毕业就在国企里面待，待了7年多，生完孩子后就已经有打算跳出来，只是孩子那时候还小不适合，挨到了孩子上幼儿园了就决心要跳出这样的环境，因为我和LZ一样都是闲不住的人，现在虽然比国企忙一些，但还是可以掌控时间安排的，家里人刚开始也不支持我走出来，特别我老公整天担心我跳出来会混得比在国企差，说环境不好什么的，但我相信自己的能力是去到那，本来有机会去上海总部做全国的HRD，年薪50-100万，但为了孩子我不想离开孩子也放弃了机会，只是做分公司的HRD也都可以，虽然钱不够全国的位置多，但我可以下班时陪陪囡儿。

做人资工作的从2千多块钱一个月的到年薪过百万的也有，和做销售一样，从最低工资标准底薪到年薪几百万的也有，很多岗都是这样不在于领域，而在于这个人在资本社会中的利用价值而已，往上爬的人一般具备一定的被富人需求消费的利用价值，但一般的基层员工呢具备的一般就是富人需求消费的剩余价值，对于如果你不是一个官二代富二代的人来说你在某阶段都只是在被富人消费而已，只是消费立场不一样。
所以我出来工作这十年，我从来没有觉得地位高还是怎么样，因为在这些BOSS眼中，你也只不过是一只被他消费的棋子。这是我从服待官场BOSS转到商场BOSS里最大的感触。

美妈很专业。职业也很有规划。不知为何lz问“后面我该找份工资低，工作压力小，能兼顾家庭的工作呢？还是先上班，再边找呢？”这个问题让我觉得有点奇怪，毕竟lz是hr高管，职位也不低，对职业规划应该有一定的想法……问的问题有点小儿科了吧……还是lz找工作找到没信心了。加油，积极面对吧！

我也是做人事行政的，之前年薪6-7万，现辞职找了半年也没找到适合的。下周将转行转岗去做一个低职位，薪金也低很多，是新的公司，离家近，上班时间好，所以只能放下以前态度重新开始了。

想改变，想辞职创业，不再成为别人的棋子。

佩服MM。。。。。。。。。。。

那就不要辞吧，等自己的状态和机会都来的时候再出手也不迟，两头不到岸时，烦的是自己，但人就不要这么多心，一边没信心和没动力，但又不想去吃些苦总想舒服一点，那就真的谁也帮不了谁了，如果能认清社会和认清自己的话在中国机会还是有很多的。
曾经我听得最多的一句话是：女人不要这么拼，这么累，累坏了身子别人也不会心痛你，自己都不爱惜自己，别人更加不会爱惜你。
这句话本来没错，但错在的是，很多人，特别是全职妇女或者一些喜欢抱怨另一半的女人用来作为自己不去上进而偷懒的借口。
所以我给公司的新员工培训时也会和他们说特别是女孩子：是的，现在的社会你自己去拼累坏了是未必有人会去可怜你心痛你，但要记得另一个现实也是，难道你不累不去拼就不会生病？你生病了没钱去看医生别人又会可怜你？所以爱惜自己就更加要在该去拼的年龄好好的去享受这青春年华的汗水，不要都没试过就说会累死，反过来真正拼过累过之后享受的果实和你身上的汗水更能获得别人的尊重和认同。我和先生 从读书初恋到现在十几年的感情，大家都会心痛对方和珍惜对方，因为知道谁都不容易，只要是用心不会说谁不会珍惜谁。
当然我不是说美妈你是这样的人，只是我说这么多只是想给多一些信心你而且，说得不认同的地方请多包容。

25万在一线城市只能是请个初级的人力资源管理人员

你们公司HR真多，还要每个分公司一个D。

MM们的工资都很高！！

有些分公司有D，有些没有。

必须给你一个赞，咱是同行，不过差别在于你是D我是M，半年前从一家中型民企跳到现在的私企，薪酬涨了职级也涨了，压力少了，但总感觉不充实。。。

这个观点实在，打工仔嘛，都是老板的棋子，做好自己本职工作，对得起老板给的工资就好了。

想太多了吧。。很多行业HRM都拿不到这个价位。要看具体行业。

灰常励志，赞！

如果换工作就拿不到高薪了，说明前公司高估你，可是你不感恩。反之，公司换人，用同样的钱请不到同样好的人，说明公司没珍惜一个高性价比的人

为了公司一点不爽就走人，或为了员工一点不爽就炒人。结果必须自己承担。现在职场太浮躁了，不论打工的还是管理的，都挺不能忍。

挺在理的，以结果导向来分析的话确实是这样。