triplel我在孩子上幼儿园时，从一个稳定的国企岗位跟了出来，现在和LZ之前做的差不多，公司的行政人事部负责人，年 ...
企业高管妈妈如何平衡取舍
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vcpelaw
bintracyxi44楼不是，我在国企里面时，主要是做对外gg及项目跟进，不过我们属于人社局下属的事业单位的，这7年来 要的工 ...
2015/05/29回复
happylam45楼做人资工作的从2千多块钱一个月的到年薪过百万的也有，和做销售一样，从最低工资标准底薪到年薪几百万的 ...
2015/05/29回复
surinma47楼royroyso:
不是，我在国企里面时，主要是做对外gg及项目跟进，不过我们属于人社局下属的事业单位的，这7年来 要的工作就是帮助一些企业擦屁股，例如企业出现什么裁员计划，团队组建，重组什么的，只要他们肯花钱，我们都会去帮他们按项目算摆平这些东西，所以做了这么多年后，我都已经习惯了企业里面的那些招聘培训搭建团队和裁员等事务。跳出来后，我从国企里的一个主管，去了现在的公司做专员，再从专员用一年多的时间爬到招聘主管，人事经理，HRD，综合管理部总监，我之前在国企是7-8千左右一个月的待遇，但因为是老油条了所以不会很忙，跳出来做专员的时候是4千，一年后年薪30万。
查看原文灰常励志，赞！
2015/05/29回复
悄悄儿48楼年前，我从一家任职2年的约500外资上市公司出来，因为不满意“事无巨细”管理风格的老板，职位是人 ...
2015/05/29回复
悄悄儿49楼年前，我从一家任职2年的约500外资上市公司出来，因为不满意“事无巨细”管理风格的老板，职位是人 ...
2015/05/29回复
royroyso50楼悄悄儿:
如果换工作就拿不到高薪了，说明前公司高估你，可是你不感恩。反之，公司换人，用同样的钱请不到同样好的人，说明公司没珍惜一个高性价比的人
查看原文挺在理的，以结果导向来分析的话确实是这样。
2015/05/29回复
royroyso51楼悄悄儿:
为了公司一点不爽就走人，或为了员工一点不爽就炒人。结果必须自己承担。现在职场太浮躁了，不论打工的还是管理的，都挺不能忍。
查看原文
，所以一定位置的HR都是已经有一种忍了都不知道的境界，因为对任何的突发事件或者员工情绪都已经学习怎么转化或者消化。最重要是肯定会换位思考，学会每一样都换位后，人就自然舒服多了，做起事来也杠杠的。2015/05/29回复
张夏天
smdye163253楼年前，我从一家任职2年的约500外资上市公司出来，因为不满意“事无巨细”管理风格的老板，职位是人 ...
2015/05/29回复
kalad
qytristaroyroyso56楼张夏天:
不知你这个数据怎么来的？25万在HR当中算比较高的薪资了，如果想要更精确的数据，可以跟我公司购买。
查看原文好会见缝插针哦，，其实在一些主流招聘网站上也可以了解到大概七七八八薪酬状况，不过可能他指的是香港地区吧的管理人员吧。不过香港那边现在的待遇好像也是越来越不好了，所以很多人北上
，其实在一些主流招聘网站上也可以了解到大概七七八八薪酬状况，不过可能他指的是香港地区吧的管理人员吧。不过香港那边现在的待遇好像也是越来越不好了，所以很多人北上2015/05/29回复
